Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е На Ваше обращение в «Юридическую клинику» при Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Шадринский государственный педагогический университет» разъясняем следующее: Вопросы установления системы оплаты труда образовательных организаций ХМАО регулируются приказом Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в редакции приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 05.06.2017 № 4-н [124], в котором предусматривается следующее: «В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся: единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам; ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников (п. 51). Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения. Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу (п. 52). В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 55). При формировании фонда оплаты труда: на стимулирующие выплаты предусматривается 20% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 6 таблицы 12 настоящего Положения; на иные выплаты 10 % от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 57). Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных требований (п. 58)» [124]. Кроме того, Постановлением Администрации города Урай Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 25 августа 2017 года № 2471 «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай» [125] (опубликован: газета «Знамя», № 98, 01.09.2017 г.), которым предусматривается следующее: «В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам относятся: единовременная выплата молодым специалистам; ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников (п. 46). Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с главой VII настоящего Положения. Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам (тарифным ставкам) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу (п. 47). В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 50)» [125]. Таким образом, Вы вправе претендовать на получение подъемных в ХМАО-Югра, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также получать ежемесячную надбавку в размере 1000руб. Данная консультация носит общий характер, поскольку документы для более глубокого изучения проблемной правоприменительной ситуации Вами представлены не были.