Задать вопрос юристу

УСТОЙЧИВОСТЬ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ.

Важный компонент морально-психологической подготовленности сотрудника, приоритетный в его экстремально-психологической подготовленности. Моральные взгляды и убеждения (моральное сознание), моральные ценностные ориентации, внутренне принятые моральные нормы поведения (долг, честь, ответственность, достоинство, порядочность, солидарность, взаимовыручка и др.), морально-психологические качества в решающей степени определяют поведенческую стойкость сотрудника в экстремальных условиях, позволяют преодолеть подрывающие силы чувства тревоги, опасений, страха и т.п. и проявить все свое профессиональное мастерство.
Морально-психологическая устойчивость сотрудника, базируясь на общей моральности его личности, дополняется освоенностью им профессиональной морали, в частности моральных норм и традиций поведения сотрудников ПОО в экстремальных ситуациях: верности присяге, кодексу чесги, защите Знамени, профессиональному долгу, профессиональной преданности, неподкупности, товарищества, взаимной выручки и др.
Повышение морально-психологической устойчивости всеми средствами работы с персоналом и целенаправленной морально-психологичес- кой подготовкой — одно из важнейших направлений, способствующее успеху решения стоящих перед сотрудниками ПОО профессиональных задач в любых ситуациях, сохранению профессиональной тайны, профилактике нарушений законности и профессионального предательства.
А.М. Столяренко Лит.: Столяренко А.М. Экстремальная психопедагогика. — М., 2002.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме УСТОЙЧИВОСТЬ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ.:

  1. УСТОЙЧИВОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ.
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ.
  3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ В ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ СИТУАЦИИ.
  4. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  5. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ.
  6. НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА.
  7. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА К ПОВЕДЕНИЮ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  8. 327. Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
  9. УСТОЙЧИВОСТЬ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ.
  10. АНТИКРИМИНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ СОТРУДНИКА.
  11. ОБЩИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА.
  12. Анализ финансовой устойчивости
  13. 9.1. Финансовая устойчивость предприятия
  14. § 3. Охрана окружающей среды и устойчивое развитие