<<
>>

СПЛОЧЕННОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО.

Социально-психологическая характеристика единства, взаимной ответственности и устойчивой прочности межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе (коллективе). Сплоченность детерминируется факторами личностного и группового характера: мотивационной основой тяготения человека к группе, включающей в себя совокупность его потребностей и ценностей, под влиянием которых он стремится войти в группу; побудительными свойствами группы, отраженными в ее целях; ожиданиями личности того, что членство в группе будет иметь благоприятные или отрицательные последствия; оценка пребывания в разных социальных группах.
В основе психологической сплоченности лежит сочетание личностного и группового. Выделяют два подхода к оценке групповой сплоченности: через изменения взаимной эмоциональной притягательности членов группы (чем больше индивиды симпатизируют друг другу в группе, тем выше ее сплоченность) и через эмоциональную оценку группы ее участниками (чем выше удовлетворенность группой, тем выше сплоченность). He только групповая сплоченность оказывает влияние на эффективность деятельности, но и с повышением продуктивности коллектива растет его сплоченность. Сплоченность в коллективе ПОО — свойство, влияющее решающим образом на его жизнестойкость, устойчивость к стрессовым воздействиям, умение выжить и сохранить свою структуру в любых неблагоприятных условиях. Следствием усиления сплоченности является рост индивидуальной адаптации к группе, переживание чувства личной безопасности (повышается самооценка и снижается уровень тревожности). Возрастание сплоченности усиливает влияние, оказываемое группой на своих членов и обусловливает малую текучесть кадров. При диагностике групповой сплоченности ПОО используется индекс групповой сплоченности (М.И. Марьин, Е.Ю. Сушкина, Е.В. Бобринев, 1991).

Основой создания сплоченного коллектива ПОО является подбор сотрудников на основе совпадения их жизненных ценностей относительно профессиональной деятельности и морально-нравственных аспектов. Другими факторами сплочения коллектива выступают: используемый руководителем ПОО управленческий стиль деятельности, наличие традиций и обычаев в коллективе. Они способствуют развитию внутриколлективных взаимоотношений, формируют благоприятный социально-психологический климат.
В.В. Вахнина
Лит.: Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методич. пособие. — М., 2001; Марьин М.И., Сушкина Е.Ю., Бобринев Е.В. Компьютерная методика экспертной диагностики социометрического статуса «Социометрия». — М., 1991.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме СПЛОЧЕННОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО.:

  1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА ПОО.
  2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  3. РЕАБИЛИТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО, ПОБЫВАВШИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  5. ДЕЗАДАПТИВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  6. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ОБЩЕ- СТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОО
  7. ОРГАНИЗАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ПОО ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  8. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  9. КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  10. КОЛЛЕКТИВА СОТРУДНИКОВ ПОО ПСИХОЛОГИЯ.
  11. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВИКТИМНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО