<<
>>

СЛУЖЕБНОЙ ПОДГОТОВКИ психология.


Психологические особенности этой подготовки (в ряде ПОО она именуется профессиональной, боевой или служебно-боевой) и соответствующие способы повышения ее эффективности. Служебная подготовка проводится непосредственно в практических ПОО и преследует цель поддержания и непрерывно
го совершенствования профессионализма сотрудников.
В совершенном виде она представляет собой специально организованную педагогическую систему, опирающуюся, в частности, на данные юридической психологии о психологии профессионализма, закономерностях и путях его формирования (см. Профессионального мастерства группы психологическая структура, Профессионального мастерства сотрудника психологическая структура, Профессиональ- но-психологическая подготовленность сотрудника). Юридическая психология обладает данными о психологических путях, способах, условиях, технологиях совершенствования профессионализма сотрудников, их особенностях при осуществлении разных видов подготовки, в частности, — профессионально-психо- логической и экстремальной подготовки (см. Психологическая подготовка в ПОО, Раздел 12. Экстремальная юридическая психология), важными для эффективного проведения служебной подготовки.
В настоящее время во многих ПОО служебная подготовка строится только на личном опыте, эмпирически выработанных соображениях и интуиции ее организаторов. Научно выработанные и психологические рекомендации по ее проведению используются еще слабо прежде всего потому, что персонал специальных структур (управлений, отделов, отделений профессиональной подготовки), руководители занятий часто не подготовлены к научной организации проведения ее. Этим порождаются и распространенные недостатки: несерьезное отношение к ее проведению, формализм, сведение к изучению преимущественно новых нормативных документов, слабость и упрощенчество в практической подготовке, ограничение задачами обучения. Между тем, имея в своей основе обучение, служебная подготовка должна всесторонне совершенствовать профессионализм и представлять собой особое обучение —обу- чающе-воспитывающе-развивающее. Его содержание, формы и методы эффективны, если направлены на решение этих задач в комплексе и строятся соответственно. Построение служебной подготовки на психолого-педагогических основах, использовании данных и рекомендаций юридической психологии заключает в себе мощный резерв реального повышения ее эффективности, а вместе с этим и профессионализма сотрудников.
А.М. Столяренко Лит.: Столяренко А.М. Юридическая педагогика: Курс лекций. — М., 2000
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003 {original}

Еще по теме СЛУЖЕБНОЙ ПОДГОТОВКИ психология.:

  1. 15.2. Криминалистика как компонент профессионально-служебной подготовки практических работников
  2. ПОДГОТОВКА СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТОВ- ПСИХОЛОГОВ
  3. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПСИХОЛОГОВ ПОО.
  4. ПСИХОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ ГРАЖДАН к ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
  5. ПСИХОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИKOB ПОО К ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЛИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
  6. 3. РОЛЬ ПСИХОЛОГА В ПОДГОТОВКЕ РЕКЛАМЫ
  7. А.Л. Журавлев, Е В. Шорохова. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций. М.: Изд-во «Социум»; «Институт психологии РАН», 288 с., 2001
  8. Приложение 8 МАТЕРИАЛ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ПУБЛИЧНОМУ ВЫСТУПЛЕНИЮ. «ОБРАЗОВАНИЕ В ЯПОНИИ: ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ» (Травин В. В., Дятлов В. А.)
  9. Глава 8 ПСИХОЛОГИЯ ПРЕСТУПНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ПСИХОЛОГИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ)
  10. 17.2. Служебная тайна
  11. 5. Служебная и профессиональная тайна
  12. §2. ПОНЯТИЕ СЛУЖЕБНОГО ОБЩЕНИЯ
  13. ТАЙНА СЛУЖЕБНАЯ
  14. Статья 1295. Служебное произведение
  15. § 7.8. Служебные объекты смежных прав
  16. Служебная карьера