<<
>>

РЕАБИЛИТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО, ПОБЫВАВШИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.

Термин «реабилитация» (от лат. rehabilitatio — восстановление) используется широко и применяется в социологии, юриспруденции, этике, психологии, медицине и т.д., наполняясь каждый раз специфичным содержанием.
Говорят, например, о политической реабилитации, восстановлении человека в правах, восстановлении доброго имени и прежней репутации; восстановлении трудоспособности, ликвидации последствий полученного увечья и болезни. В практике деятельности ПОО этот термин получил распространение с 90-х годов для обозначения целей и содержания работы, которую целесообразно проводить с сотрудниками, побывавшими в экстремальных ситуациях и перенесшими большие психологические и физические нагрузки или получившими ранения. При этом имеется в виду комплексная работа, включающая социальные, экономические, медицинские, профессиональные, педагогические, психологические и иные мероприятия. Их цель не только восстановить утраченные частью сотрудников возможности к продолжению выполнения служебных задач, но и профилактировать у них возможные неблагоприятные изменения. В ряду этих мер находится и психологическая реабилитация, задачи и содержание которой связаны с: а) психодиагностикой психических состояний сотрудников, возвратившихся после решения профессиональных задач в экстремальных условиях; б) восстановлением нормального психического состояния; в) восстановлением психологической работоспособности; г) возвращением к нормальному выполнению постоянных служебных обязанностей и прежнему образу жизни в обычных условиях; д) восстановлением и повышением морально-психологического состояния; е) формированием готовности к решению новых профессиональных задач (в том числе и в экстремальных ситуациях). Решение этих задач возлагается на психологические службы (психологов подразделений) ПОО, а также работников кадровых служб и руководителей. Основными видами психологических действий, выполняемых для их решения, выступают: морально-психологические, релаксационные, психодиагностические, обеспечительные, психотерапевтические, поддерживающие, коррекционные, восстановительные, обучающие, мобилизующие, включающие в деятельность, социально-психологические, работа с семьями (см. Постэкстремаль- ная психологическая работа с сотрудниками, Организация психологической помощи сотрудникам ПОО после выполнения задач в экстремальных условиях). Особое направление работы — психологическая реабилитация раненых сотрудников, получивших увечья и находящихся в госпиталях. Ее проводят либо те же психологические службы и психологи, либо специальные клинические психологи. Психологическая реабилитация составляет сущность постэкстремаль- ной психологической работы. Она выступает как один из наиболее приоритетных видов реабилитации, что нашло отражение в документах Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).
Психологи ПОО принимают участие и в психологической реабилитации граждан (в рамках их социальной реабилитации и при инициативных обращениях), пострадавших в результате захвата заложников, террористических акций и других преступлений. Подобные мероприятия могут осуществляться также и в отношении лиц, пострадавших во время стихийных бедствий, техногенных катастроф, массовых беспорядков или внутренних вооруженных конфликтов.
Психологическую реабилитацию следует отличать от медицинской, включающей реабилитацию лиц, получивших психические расстройства, нуждающихся в лечении в медицинских учреждениях, помощи врачей- психиатров и врачей психотерапевтов.
И.О. Котенев
Лит.: Организация психологической реабилитации
сотрудников органов внутренних дел. — М., 2002;
Сборник нормативных правовых актов и докумен-

тов, регламентирующих деятельность психологов органов и подразделений внутренних дел. — М., 2002.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме РЕАБИЛИТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО, ПОБЫВАВШИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.:

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  3. ДЕЗАДАПТИВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ПОО ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ В ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ СИТУАЦИИ.
  6. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА К ПОВЕДЕНИЮ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  7. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОТРУДНИКОВ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  8. ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОО.
  9. ПСИХОЛОГИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  10. ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  11. ЮРИДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ В ПОДГОТОВКЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОО К РАБОТЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  12. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА ПОО.
  13. СПЛОЧЕННОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  14. АКТИВНОСТЬ (НЕСПЕЦИФИЧЕСКАЯ И СПЕЦИФИЧЕСКАЯ) СОТРУДНИКА В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  15. ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ ОМОНа И СОБРа.