Задать вопрос юристу

ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ.

Универсальная психологическая закономерность состоит в том, что внешние причины действуют через внутренние условия, и наоборот — внутренние через внешние. Наблюдаемое на службе поведение сотрудника не есть чистое, однозначное, стабильное, независящее ни от чего другого проявление присущих ему индивидуальных особенностей.
Фактически это проявление его актуальной психологии, психической деятельности во время службы в ПОО, а она всегда — продукт преломления его качеств в данной деятельности и условиях, ибо детерминирована не только «изнутри», т.е. качествами сотрудника, но и извне, т.е. окружающими обстоятельствами, условиями и осуществляемой деятельностью. В ПОО такие условия создаются управлением и его результатами, личностью руководителя и стилем управления, организационным порядком и психологически климатом в коллективе, особенностями правоохранительной деятельности (ПД) и внешней среды (контактами с гражданами и правонарушителями, имиджем профессии сотрудника, особенностями обеспечения и быта и др.). Если недостатки в поведении сотрудников достаточно распространены, то причина их кроется не в сотрудниках, а в условиях существующих и создаваемых управлением в ПОО. Чтобы изменить положение и обеспечить эффективную деятельность сотрудников, надо управленческими средствами создавать и соответствующие организационные, психологические и материальные условия, оказывающие мобилизующее, стимулирующее, организующее, возвышающее и развивающее влияние.
Актуальная психология сотрудников находится и под влиянием осуществляемой деятельности (психологический принцип взаимосвязи психики и деятельности). Это влияние обусловлено степенью слияния личности конкретного сотрудника с деятельностью в организации и зависит от: а) индивидуального образа деятельности — совокупности представлений данного сотрудника о том, какие цели и задачи перед ним стоят в ПД, какой смысл они имеют для него, как к ним относиться, чего реально надо добиваться, как добиваться, какими действиями, способами и приемами, какие усилия надо прилагать, какой результат его удовлетворяет и пр.; б) образа организации — социального восприятия конкретным сотрудником ПОО ее жизни, деятельности, системы управления в ней, личности руководителя, коллектива и др.; в) деятельностной позиции и линии поведения сотрудника, избранной им (на основе сложившегося образа деятельности, образа организации и имеющихся индивидуально-личностных особенностей) системы отношений к различным вопросам деятельности ПОО, жизни коллектива.
Психологическая включенность сотрудника в правоохрательную деятельность — степень психологического взаимопроникновения личности и деятельности, личности и организации, по-разному отражающая проявление в ней качеств и возможностей сотрудника. Отчетливое представление о том, какова она у каждого в отдельности сотрудника, достижение максимальной психологической включенности личности в деятельность — второе стратегически и тактически значимое психологическое направление управленческих воздействий на личность.
Практический вывод их изложенного: «должная» психология личности в организации не может быть обеспечена только профессиональным отбором, но обязательно должна дополняться непрерывной работой с
персоналом в процессе повседневной деятельности ППО и главная роль в этом принадлежит управлению.
Л.М. Столяренко
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ.:

  1. А.Л. Журавлев, Е В. Шорохова. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций. М.: Изд-во «Социум»; «Институт психологии РАН», 288 с., 2001
  2. ПРАВОВАЯ ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ
  3. ПСИХОЛОГИЯ личности ПРЕСТУПНИКА
  4. ОТВЕТСТВЕННОСТИ личности ПСИХОЛОГИЯ.
  5. ЛИЧНОСТИ ОСУЖДЕННОГО психология.
  6. />ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ ОСУЖДЕННОГО.
  7. ДАННЫЕ, КОТОРЫМИ ОПЕРИРУЕТ ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ
  8. УЧЕТ ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ ПОДСУДИМОГО ПРИ НАЗНАЧЕНИИ
  9. Лоуренс А. Первин, Оливер П. Джон. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ. Теория и исследования. — М.: 607 с., 2001
  10. А.М. Столяренко ЛИЧНОСТЬ КАК КАТЕГОРИЯ В ЮРИДИЧЕС- КОЙ ПСИХОЛОГИ
  11. Г.Х. Ефремова, А.Р. Ратинов. БЮРОКРАТИЧЕСКОЙ ЛИЧНОСТИ ПСИХОЛОГИЯ
  12. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
  13. Глава 9 ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ ПРЕСТУПНИКА
  14. Глава 2 ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  15. Глава 3 МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
  16. НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ, РАЗДЕЛЯЮЩИЕ ТЕОРЕТИКОВ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ