<<
>>

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ.

Психологическое действие, задача которого дополнить объективную картину юридически значимой ситуации психологическим ее образом, что весьма важно, ибо большинство ситуаций, с которыми имеют дело сотрудники ПОО, представляют собой острое столкновение противоборствующих намерений, страстей, воль, действий людей, разного понимания ими жизни и отношения к нормам человеческого общежития.
Никакой факт не может быть по- настоящему понят, никакое решение и метод работы быть эффективными, если все делается по шаблону, без учета психологической уникальности людей и их поведения в конкретной ситуации. Психологическая техника выполнения этого действия складывается из ряда приемов и следования определенным правилам. Прием системного анализа ситуационных психологических факторов. Правила: а) анализа «объектных», обстановочных и субъектных психологических факторов ситуации, б) оценки взаимодействующих психологических факторов и опосредованности действий (уяснение, что и как повлияло, влияет, будет влиять на психологию участников ситуации), в) активной роли действий сотрудника в формировании психологии ситуации. Прием анализа «объектных» психологических факторов. Правила: а) составления психологического портрета лиц и групп, б) оценки влияния психологии людей на ситуацию, в) уяснения сотрудником своего влияния на психологию «объекта» — других участников события. Прием анализа обстановочных психологических факторов. Правила психологической оценки: а) времени и места события, б) природных условий, в) социально-психологических условий (психологического влияния других лиц), г) взаимоотношений сотрудника с «объектом». Прием анализа субъектных психологических факторов. Правила: а) самоуправления поведением сотрудником, б) рефлексии, в) критической самооценки понимания ситуации, г) критической самооценки поведения, д) критической самооценки принятого решения и действий, е) использования рекомендаций юридической психологии.

А.М. Столяренко

<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ.:

  1. 7.2 Психологический анализ управленческой деятельности
  2. 4.5. Профессиональная адаптация работников
  3. 4.5. Профессиональная адаптация работников
  4. 11.5. Методы диагностики профессионально важных качеств менеджеров
  5. 16.2. Психологическое обеспечение профессионального здоровья менеджера
  6. § 4. Психологические основы адвокатской деятельности
  7. § 6. Адвокатская деятельность в экстремальных ситуациях
  8. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ.
  9. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ.
  10. Раздел IV Психология профессиональной деятельности юриста
  11. 6.1. Исторические и теоретические проблемы проектирования психологического управления
  12. 7.3. Основные виды и формы психологического проектирования в производственной организации
  13. Психологическое проектирование организаций: интеракция руководителя с персоналом в организациях разной отраслевой принадлежности (с разными формами собственности)
  14. Метод инженерно-психологического анализа деятельности (метод профессиографии)
  15. Анализ взаимосвязи профессионально важных качеств и формирование экспериментальной структуры ПВК менеджера по продажам
  16. § 1. Основные характеристики юридической профессиональной деятельности
  17. § 2. Психологические основы экспертной деятельности
  18. ГЛАВА 4. СУДЕБНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ