Задать вопрос юристу

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СОТРУДНИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА.


Специфическая сторона профессиональной подготовленности сотрудника ПОО, характеризующая высокую степень его профессиональной обученности и позволяющая компетентно решать профессиональные задачи. Деятельность по укреплению законности и правопорядка предъявляет высокие требования к профессиональному мастерству сотрудников, которые непрерывно возрастают.
Формирование профессионального мастерства сотрудников — одна из важнейших задач их подготовки, а ее решение определяет основное содержание и методы их профессионального обучения. Профессиональное мастерство тем не менее не исчерпывает необходимого сотруднику профессионализма — комплексного образования, включающего личностные составляющие — профессиональную направленность, профессиональные способности, профессионально-важные психологические качества, профессиональную образованность, профессиональную опытность, культуру организации личного труда и др.
Всякая деятельность в психологическом плане характеризуется не только видимыми движениями, но и теми скрытыми психологическими и психофизиологическими феноменами, которые выполняют по отношению к ним программирующую, контролирующую и регулирующую роль. Понимание их, учет закономерностей их формирования и функционирования выступают важной стороной научно-эффективного подхода к профессиональному обучению.
Сотрудник ПОО — специалист в области юриспруденции, юридической работы и главного в ней — ведения юридических дел, т.е. жизненных случаев, выступающих в качестве обособленных, самостоятельных предметов юридического рассмотрения (преступлений, гражданских споров, конфликтов и др. случаев), которые требуют оценки, рассмотрения и решения в соответствий с нормами права. Поэтому основным компонентом его мастерства выступает с п е- циально-юридическая обученность, которая складывается из профессиональных знаний, навыков и умений.
Однако неверно представлять юридические дела так, словно они состоят лишь в процедурно правильном, формальном соблюдении правил совершения юридически значимых действий (вызов свидетеля, предъявление обвинения, осмотр места происшествия и пр.), составлении юридических документов, оформлении доказательств, проведении экспертиз, научных заключений и др. Из них невозможно изъять человека, игнорировать зависимость успешности их ведения от понимания и учета его психологии, индивидуальности, активности.
Профессионалу мало быть
правым, надо еще добиться подчинения, понимания людьми справедливости и гуманности его требований, повышения престижа норм права и ПОО, активной помощи со стороны граждан. Практические умение разобраться во всей гамме психологических оттенков и зависимостей своей работы поэтому тоже характеризует профессиональную подготовленность юриста, судьи, следователя, оперативного работника, участкового инспектора, руководителя и других специалистов ПОО. Этот непременный компонент их подлинного профессионального мастерства — профессионально-психологическая подготовленность, подготовленность к пониманию и учету психологических аспектов при осуществлении профессиональной деятельности, к преодолению психологических трудностей на пути решения профессиональных задач. Она включает специальные профессионально-психологические знания, профессионально-психологические навыки и умения, профессионально-развитые познавательные качества и профессионально-психологическую устойчивость (см.: Профессионально-психологические знания, Аналитико-пси- хологические умения, Тактико-психологические навыки и умения, Технико-психологические навыки и умения, Профессионально развитые познавательные качества, Профессионально-психологическая устойчивость).
В структуру современного профессионального мастерства сотрудника отдельным компонентом входит и его профессионально-педагогическая подготовленность. Она обеспечивает работу по самообучению, самообразованию, самовоспитанию и саморазвитию, имеющую педагогический аспект работы с гражданами (например, повышение их осведомленности по разным вопросам, их убеждение, формирование правовых отношений к разным явлениям жизни, демонстрация личного примера и др.). Сотруднику надо обладать необходимым минимумом общепедагогических и профессионально-педагогических знаний, педагогических навыков и умений: педагогического анализа служебных ситуаций и проблем, принятия педагогических решений, педагогической техники, выполнения основных педагогических действий (обучения, воспитания и развития, педагогического наблюдения, педагогического общения, педагогического воздействия, педагогического контроля, педагогической оценки), организационно-педагогических и методических навыков и умений.
А.М. Столяренко
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СОТРУДНИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА.:

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА ГРУППЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА.
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  3. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ.
  4. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ОБЩЕ- СТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОО
  5. § 3. Психологическая структура, профессионально значимые качества (психограмма) личности юриста
  6. Смирнов Владимир Николаевич. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕТРАДИЦИОННЫХ ПСИХОТЕХНИК В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ К ДЕЙСТВИЯМ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ (на основе методик чань, дзэн-буддизма), 1999
  7. Тема 4 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МАСТЕРСТВА КОНФЛИКТОЛОГА
  8. Г лава 8. Процессуальные документы защитника по уголовным делам § 1. Уроки профессионального мастерства
  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА КАК ЦЕЛЬ ПРОЦЕССА КОУЧ-НАСТАВНИЧЕСТВА. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА. МЕТОДИКИ
  10. ВИКТИМНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СОТРУДНИКА
  11. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОЗНАНИЕ СОТРУДНИКА.
  12. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  13. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
  14. ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА ПОО
  15. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.