<<
>>

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР В ПОО.

Специализированная процедура изучения и вероятностной оценки готовности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях.
Включает социально-правовой (возраст, образование, гражданство и т.п.), медицинский (пригодность по состоянию здоровья), психологический (наличие соответствующих психологических качеств и способностей) аспекты.
Психологический отбор как составной элемент П.-п.о. может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способностей личности к правоохранительной деятельности, которые являются предпосылкой профессионального успеха, определяют скорость, легкость и степень овладения деятельностью, продуктивность ее осуществления и последующий непрерывный рост.
В правоохранительной сфере выделяют следующие виды профессиональной деятельности: опера
тивную, профилактическую, следственную, пенитенциарную, охранную, диспетчерскую, административно-надзорную, инженерно-техническую, управленческую и др. Приоритетное значение в ПОО во всех случаях отдается социально-лояльным качествам личности. Если при этом кандидат соматически и психически здоров, то можно подобрать определенный вид деятельности, отвечающий его способностям (хотя это может не отвечать его желаниям), и отбор сочетается с профориентацией: какой вид правоохранительной деятельности наиболее подходит принимаемому на службу. При отборе на должности, специальности, службы с высокими требованиями к определенным способностям, отбираются кандидаты с высоким уровнем развития способностей. При наличии нескольких кандидатов всегда отбирается обладающий более высоким уровнем развития способностей.
На основании изучения психологических характеристик (познавательных, мотивационных, личностных, психофизиологических и др.) для разных категорий сотрудников ПОО предложены критерии психологической пригодности, позволяющие с вероятностью 75—0,85 рекомендовать кандидатам наиболее подходящий для них вид правоохранительной деятельности.
Б. Г. Бовин
Лит.: Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе ОВД / Под ред.
Б.Г. Бовина, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова. — М. —
1997, С. 14-16.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР В ПОО.:

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОО.
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ПОО.
  3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
  4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОЛИГРАФА В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОТБОРЕ.
  5. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ОБЩЕ- СТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОО
  6. А. Г. Маклаков. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов, 2008
  7. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  8. ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА ПОО
  9. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ В ПОО.
  10. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВИКТИМНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО
  11. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОО.
  12. КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  13. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ПСИХОЛОГА ПОО.
  14. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ПОО.
  15. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ПОО.
  16. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РУКО- ВОДИТЕЛЯ ПОО.
  17. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА ПОО.
  18. ГРУППЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСКА в ПОО