Задать вопрос юристу

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ПОО.

Формализованное выражение степени соответствия сотрудника или кандидата на службу, учебу должностным требованиям, основанное на результатах профессионального психологического обследования. Категория пригодности отражает, с одной стороны, требования профессии к деловым и личностным качествам сотрудника ПОО, а с другой — наличие и степень выраженности этих профессионально важных качеств у конкретного обследуемого.
Она имеет прогностическое значение, поскольку оценивает успешность будущей профессиональной деятельности сотрудника.
По результатам психологического обследования испытуемого выносится одно из следующих заключений о его пригодности к службе в ПОО: «рекомендуется в первую очередь» — первая категория пригодности (сотрудник полностью соответствует должностным требованиям); «рекомендуется» — вторая категория пригодности (сотрудник в основном соответствует должностным требованиям); «рекомендуется условно» — третья категория пригодности (сотрудник частично соответствует должностным требованиям); «не рекомендуется» — четвертая категория, характеризующая непригодность (сотрудник не
соответствует должностным требованиям). Вынесение заключения об обследуемом «рекомендуется условно» рассматривается как одно из оснований отнесения сотрудника к группе повышенного внимания со стороны психолога и руководителей правоохранительного органа.
Оценка профессионально-психологической пригодности сотрудника (кандидата на службу, учебу) является одной из основных задач подразделений психологического обеспечения. Она осуществляется на различных этапах прохождения службы: при приеме на службу, перемещениях, в т.ч. при назначении на руководящую должность, формировании кадрового резерва, направлении на учебу.
М.И. Марьин, В.E Петров Лит.: Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе ОВД / Под ред. Б.Г. Бовина, Н.И. Мягких, АД. Сафронова — М., 1997.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ПОО.:

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ОБЩЕ- СТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОО
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР В ПОО.
  3. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОО.
  4. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОО.
  5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ В СЛУЖБЕ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПОО.
  6. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  7. § 4. Пенсия за выслугу лет в связи с работой в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийноспасательных формированиях
  8. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВИКТИМНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО
  9. ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА ПОО
  10. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ В ПОО.
  11. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ПОО.
  12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ПСИХОЛОГА ПОО.
  13. КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  14. ГРУППЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСКА в ПОО
  15. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ПОО.
  16. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  17. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РУКО- ВОДИТЕЛЯ ПОО.