Задать вопрос юристу
 <<
>>

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.

Негативное изменение психологических и социально-психологических особенностей личности сотрудника ПОО в процессе службы. Проблемы профессиональной деформации исследовались А.Р. Ратиновым (1967), Г.Г. Шиханцо- вым (1976,1998), Л.С.
Свецицким (1986), НЛ. Гранат (1993), А.И. Папкиным (1996), К.Р. Такасаевой (2001), А.В. Будановым (1987, 1992, 1994). Весомый вклад в исследование проявлений профессиональной деформации внесли С.П. Безносов (1987, 1997), предложивший психологический портрет ее проявлений, и B.C. Медведев (1991, 1996, 1999), связавший ее с отклонением социальных ориентиров личности и особенностями деятельности разных служб (в уголовном розыске, патрульно-постовой службе, следствии). С.Е. Борисова (1998, 2001) выявила личностные предпосылки профессиональной деформации сотрудников в первые годы службы и в дальнейшем. Достаточно полно вопросы профессиональной деформации изучены применительно к сотрудникам милиции, прокуратуры и уголовно-исполнительной системы, но мало — в отношении работников органов налоговой полиции, адвокатуры, нотариата, таможенных органов, судов и др.
К признакам профессиональной деформации сотрудника ПОО относятся: а) жесткие профессиональные установки, б) обвинительный уклон, в) чрезмерная подозрительность и педантичность, г) черствость к человеческой беде, д) правовой нигилизм,
е) самооправдание нарушений служебных норм интересами и целями борьбы с преступностью, ж) злоупотребление властью, з) использование служебного положения в личных целях, и) снижение самоконтроля и требовательности к себе.
А.В. Будановым установлено, что развитию профессиональной деформации сотрудников ПОО способствуют три основные группы факторов: обусловленные спецификой правоохранительной деятельности: а) детальная правовая регламентация деятельности, б) властные полномочия, в) психологические и физические перегрузки, г) особенности организации службы, недостаточное материальное вознаграждение за службу, д) повышенная ответственность, е) экстремальность, ж) профессиональные контакты с криминальными личностями, з) корпоративность; связанные с личностными особенностями сотрудников: а) завышенные личностные ожидания от службы в ПОО, б) недостаточная профессиональная подготовленность, в) жесткие профессиональные установки, г) профессиональный возраст, д) развитие склонности к насилию, е) опережающее овладение техникой профессиональной деятельности в сравнении с должным профессиональным развитием личности,
ж) развитие решительности при слабости самоконтроля и самокритичности, з) появление разочарования профессией, переоценка ее личностного смысла; социально-психологического свойства: а) неадекватный стиль руководства, б) напряженные, конфликтные отношения между сотрудниками, в) конфликты в семье, г) низкая общественная оценка деятельности сотрудников, вызывающая чувства бессилия и неполноценности.
Работа по профилактике П.дл.с. предполагает устранение причин и условий, относящихся к первой и третьей группам факторов. Работа с учетом третьей группы факторов требует: а) улучшения профессионально-психологического отбора на службу за счет лучшей диагностики личностных качеств (прежде всего — направленности, морально-психологических), б) регулярной психодиагностики, ориентированной на выявление изменений в личности сотрудников по ходу службы, в) улучшения морально-психологической подготовки и правового воспитания, г) проведения регулярных психологических тренингов, игр и психологических консультаций, имеющих профилактическую и коррекционную направленность.
С.Е. Борисова
Лит.: Буданов А.В. Работа с сотрудниками ОВД по профилактике профессиональной деформации. — М., 1992; Буданов А.В. Работа с сотрудниками ОВД по преодолению профессиональной деформации. — М., 1994; Безносов С.П. Профессиональная деформация личности: подходы, концепции, методы: Автореф. дисс. ... д-ра психол. наук. — СПб., 1997; Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты: Автореф. дисс.... канд. психол. наук. — М., 1998; Медведев B.C. Психология профессиональной деформации сотрудников ОВД: Автореф. дисс. ... д-ра психол. наук. — Киев, 1999; Столяренко А.М. Юридическая педагогика: Курс лекций. - М., 2000. - С. 326-336.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003 {original}

Еще по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.:

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
  2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ.
  3. Глава 14 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  4. § 8. Профессиональная деформация адвоката и пути ее минимизации
  5. ВИКТИМНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СОТРУДНИКА
  6. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА КАК ЦЕЛЬ ПРОЦЕССА КОУЧ-НАСТАВНИЧЕСТВА. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА. МЕТОДИКИ
  7. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОЗНАНИЕ СОТРУДНИКА.
  8. КРИЗИСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ.
  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ.
  10. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  11. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  12. ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СОТРУДНИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА.
  13. ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА ПОО
  14. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ОВД.
  15. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВИКТИМНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО
  16. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ПОО.
  17. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ СОТРУДНИКА