<<
>>

ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ.

Поданным Капентера и Разы (Carpenter N. amp; Raza S.M., 1987) кандидаты на службу в полицию США отличаются от «среднего» гражданина тем, что они: I) психологически более здоровы, менее депрессивны, но MMPI диагностирует у них переживание эмоциональных трудностей; 2) обладают выраженной тенденцией представлять себя в положительном свете; 3) относятся к гомогенной группе.

По концепции американского исследователя Лефковича (LefkowitzJ., 1975), существует комплекс черт и отношений к миру, характеризующий личность сотрудника полиции: авторитаризм, подозрительность, физическая смелость, цинизм, консерватизм, лояльность, конспиративность, уверенность в себе. Личностные характеристики он группирует в два «пучка» черт. Один из них — «Синдром №1»: изоляция и секретность; оборонительность и подозрительность; цинизм. Некоторые авторы включают сюда также чувство неуверенности и стремление к ношению формы и значка как символам, компенсирующим это чувство. Сотрудники полиции образуют тесные группы, разделяющие определенную оценку жизни, характеризующиеся также ощущением, что окружающие тебя неправильно понимают и относятся неправильно, которое требует абсолютной секретности и подозрительности в отношении всех посторон
них. Чувство неправильной понятости — одно из трех наиболее часто отмечаемых у сотрудников полиции. Сегрегация, обусловленная ежедневным ношением форменной одежды и ролью в общественной жизни, ведет к тому, что Дж. Лефкович называет социо-про- фессиональной изоляцией, усиливающей полицейскую солидарность. Второй «пучок» черт личности — «Синдром № 2»: авторитаризм, забота о статусе и насилии. Авторитаризм — комплекс представлений, отражающих идентификацию с властью, силой и стандартным поведением, неприятием всего нестандартного, например отклоняющегося поведения или болезней.
Многочисленные обзоры утверждают, что полицейские склонны быть политически консервативной, конвенциональной группой, озабоченной и поддерживающей статус кво. Они относятся с уважением к высшей власти, закону, нации и правительству, которым служат. Как группа они оцениваются как «нормальные» или «здоровые» в их адаптивности.
И.Ф. Колонтаевская Лит.: Кажарская Т.В. Социально-психологический анализ управления личным составом полиции США. Автореф. дисс...канд. псих наук. — М., 1983; JIypu B.C. Анализ современного опыта психологической подготовки сотрудников полиции США. — Автореф. дисс...канд. псих. наук. — М., 1991; Lefkowitz J. Psychological Attributes of Policemen: A Review of research and Opinion. Journal of Social Issues, 1975, 31 (I).
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ.:

  1. ОБЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ С НАСЕЛЕНИЕМ.
  2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛО- ГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ поЛИЦИИ.
  3. ВИДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ подготовки СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ США.
  4. КОНЦЕПЦИИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПОЛИЦИИ США.
  5. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ.
  6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.
  7. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.
  8. ПСИХОСЕМАНТИЧЕСКАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
  9. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.
  10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
  11. §2. Криминологическая характеристика особенностей личности несовершеннолетних преступников
  12. §3. Особенности личности рецидивиста и профессионального преступника
  13. КАКИЕ ОСОБЕННОСТИ АВТОРИТЕТА ЛИЧНОСТИ ВЛИЯЮТ НА ПРУР?
  14. ТАКТИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШЕННЫХ ПСИХОПАТИЧЕСКИМИ ЛИЧНОСТЯМИ
  15. § 16 Приобретение прав личности. - Простота учения в современных системах. - Порядок регистрации во Франции и Германии в особенности.
  16. § 5. Особенности построения и проверки версий о              виновном Специфические направления расследования после установления личности потерпевшего
  17. Часть 3. Формирование портрета будущего сотрудника(как составить портрет "идеального" и "реального" сотрудника)
  18. Глава 6 ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗНАНИЙ О НИХ ЮРИСТОМ В ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ