Задать вопрос юристу

/>ОПЕРАТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ ПСИХОЛОГИЯ.

Совокупность психологически обоснованных мер подбора, подготовки и ввода/вывода ПОО или спецслужбой агента в окружение объекта оперативной разработки, в группы и организации с целью конспиративного сбора необходимых сведений или оказания влияния на объекты оперативного интереса.
Оперативное внедрение — сложное оперативнорозыскное мероприятие, основанное на глубокой осведомленности об особенностях структуры и функционирования среды, в которую внедряется агент, разработке легенды, легендирования, линии его поведения. В основе лежит возможно более точное определение формальной (профессионально-квалификационной, должностной) и неформальной (социально-психологической, межличностной) ролевой позиции агента относительно источников и носителей интересующей информации, которая позволила бы получить к ней доступ.
Подбор и подготовка лиц для внедрения основывается на индивидуальных особенностях кандидатов — чертах личности, некоторых особенностях биографии, личного опыта, профессионально-квали- фикационных качествах. Основное требование — умение искать информацию («чувствовать» ее), необходимую для решения задач ОРД, а также создавать условия для ее обнаружения. Хотя работа внедренного агента всегда осуществляется под контролем внедрившего его органа или службы, исключительное значение для него имеет умение принимать самостоятельные решения в неординарных ситуациях, действуя на свой страх и риск.
Основная психологическая особенность деятельности внедренного агента — постоянно высокий уровень рефлексии, самоконтроля поведения, что обусловливает психическую напряженность этой деятельности в сочетании с необходимостью внешне естественного следования принятой легенде и линии поведения.
ES. Самовичев
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме />ОПЕРАТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ ПСИХОЛОГИЯ.:

  1. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОПЕРАТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ.
  2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ОПЕРАТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ
  3. РАБОТА ПСИХОЛОГА ОПЕРАТИВНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
  4. ОПЕРАТИВНО-РОЗЫСКНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ОПЕРАТИВНАЯ ПРОВЕРКА
  5. А.Л. Журавлев, Е В. Шорохова. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций. М.: Изд-во «Социум»; «Институт психологии РАН», 288 с., 2001
  6. Глава 8 ПСИХОЛОГИЯ ПРЕСТУПНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ПСИХОЛОГИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ)
  7. Кроль Л.М., Михайлова Е.Л.. Тренинг тренеров: как закалялась сталь. — М.: Независимая фирма “Класс”. — 192 с. — (Библиотека психологии и психотерапии. Психология и бизнес, вып. 100)., 2002
  8. Внедрение
  9. Внедрение
  10. ПОДГОТОВКА РАЗВЕДЧИКА К ВНЕДРЕНИЮ.
  11. Глава 10 ПСИХОЛОГИЯ ГРУППОВОГО ПРЕСТУПНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ПСИХОЛОГИЯ ПРЕСТУПНОЙ ГРУППЫ)
  12. Экстрим с психологом или экстрим без психолога?
  13. РАСПРОСТРАНЕНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОВВЕДЕНИЙ
  14. Методология практического внедрения