<<
>>

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ.

Деятельность ПОО носит жестко регламентированный характер. Это относится и к психологической службе. В нормативно-правовой регламентации нуждаются такие вопросы, как квалификационные требования к психологу, должностной статус (функциональные обязанности, права, ответственность), нормативы нагрузки (среднее время, которое отводится на психологическое обследование, консультирование), профессионально-этические нормы, критерии оценки, система отчетности, порядок взаимодействия с другими службами.
Развитая норма- тивно-правовая база не только регламентирует порядок работы психолога, но и выступает средством их правовой защиты при обвинении в неправомерности действий.

В настоящее время деятельность психологической службы в основном регламентирована ведомственными нормативными актами (приказами, распоряжениями, инструкциями). При работе с гражданами (подозреваемыми и обвиняемыми в совершении преступлений, осужденными) нормативноправовая регламентация должна носить характер федеральных законов. Это касается прежде всего порядка проведения психологической экспертизы, психокоррекционных мероприятий с осужденными и т.п. Возникла потребность в принятии Федерального закона «О психологической службе в правоохранительных органах».

М. Г. Дебольский

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОО. Иерархически взаимосвязанная система структурных подразделений и штатных психологов, осуществляющих целенаправленную работу по психологическому обеспечению деятельности конкретных ведомств и подразделений. В настоящее время в большинстве ПОО психологическая служба представлена психологическими подразделениями или ответственными за данное направление деятельности специалистами на всех уровнях системы управления (управленческой иерархии). На федеральном уровне (на уровне министерств и ведомств) созданы отделы психологической службы, осуществляющие стратегическое руководство нижестоящими подразделениями, которые выполняют психологическую работу.

Они координируют их деятельность, осуществляют правовое и научно-методическое обеспечение. На уровне субъектов Федерации (республиканском, краевом, областном уровнях) в составе территориальных ПОО создаются психологические группы (службы) во главе с начальником, в подчинении которого находятся, как правило, 1—2 психолога. На данном уровне проводится подбор практических психологов, организуются профессиональная подготовка и переподготовка, текущий контроль результатов их деятельности, психологическое обеспечение деятельности аппарата ведомственного территориального органа и спецподраэделений. На местном (низовом) уровне, например в горрайорганах внутренних дел, в исправительных колониях вводится должность психолога или психологическая группа (лаборатория), которые осуществляют психологическое обеспечение работы низовых структурных подразделений.

Централизованный характер управления психологической службы способствует реализации единого научно-методического подхода к работе с клиентами, возможности сравнивать результаты деятельности, обобщению и распространению положительного опыта.

К организационно-структурным вопросам относится и проблема включения психологов в типовые штатные структуры подразделений. Другими словами, речь идет о должностном статусе психолога. На практике имеется несколько подходов к решению данной проблемы. Первый подход: психолог является самостоятельным, относительно независимым специалистом и административно подчиняется начальнику органа (исправительного учреждения), в котором он работает. Второй подход рассматривает психолога как самостоятельного специалиста, подчиняющегося одному из заместителей начальника органа. Третий подход — психолог входит в штат одного из структурных подразделений (отдел кадров, отдел по работе с личным составом, отдел по воспитательной работе с осужденными в исправительных учреждениях) и подчиняется руководителю этого структурного подразделения. Опыт показывает, что наиболее продуктивно психолог работает при первом подходе, осуществляя психологическое обеспечение работы всех направлений деятельности конкретной организации. Личностный фактор (отношение руководителя к инновациям) является определяющим в развитии психологической службы.

М. Г. Дебольский, А.Н. Котляров Лит.: Дебольский М.Г.У Котляров А.Н. Организационная структура и основные модели деятельности психологической службы уголовно-исполнительной системы //Актуальные проблемы психологии управления. — Тверь, 2001

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В ОВД. (см. Психологическое обеспечение в ОВД).

<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ.:

  1. 12.1. Понятие, предмет информационной безопасности и ее место в системе обеспечения национальной безопасности
  2. 14.2. Правовая охрана прав и законных интересов человека, общества и государства от воздействия вредной информации
  3. § 2. Основные способы и приемы формирования содержания нормативных актов
  4. § 2. Структура нормативного акта
  5. § 3. Человек - центральное звено правового регулирования
  6. Тема: Право социального обеспечения как отрасль права
  7. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ПРАВОВОГО СОЗНАНИЯ
  8. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧАСТНЫХ ОХРАННЫХ СЛУЖБ ПСИХОЛОГИЯ.
  9. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОО.
  10. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ.
  11. ОТДЕЛ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ МЮ.
  12. § 13. Организационное (ресурсное) обеспечение деятельности судов
  13. 7.3. Основные виды и формы психологического проектирования в производственной организации
  14. Действительность и действие правовой нормы
  15. § 4. Конституционно-правовые основы организации и деятельности Федеральной службы безопасности Российской Федерации
  16. 1.2. Цели, задачи и принципы правозащитной деятельности