Задать вопрос юристу

МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА К ПОВЕДЕНИЮ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.

Особый компонент общей морально-психологической подготовленности сотрудника (см. Морально-психологическая подготовленность сотрудника), обеспечивающий его высокоморальное поведение при столкновении с любыми трудностями службы в ПОО.
Быть морально-психологически подготовленным — значит вести себя всегда и везде ответственно, по долгу и совести, быть верным моральным ценностям общества и профессиональной деятельности, постоянно сверять по ним свои отношения и поведение, защищать добро и справедливость, бороться со злом и несправедливостью. Поступать морально в экстремальных ситуациях не просто, но тот, кто морально не справляется с их трудностями, встает на путь трусости, отказа, обмана, лжи, измены, предательства, правонарушений. Морально-психологи- ческая подготовленность включает: знание и понимание неразрывной связи права и морали, решения задач правоохранительной деятельности с моральным аспектом и влиянием на граждан; умение видеть в экстремальных ситуациях моральные стороны, правильно оценивать их и делать правильный моральный выбор в поведении и регулировании собственных действий; знание и понимание моральных идей, моральных норм и моральных требований (общих и профессиональных, в том числе нормативных положений, закрепленных в Присяге, Уставе, Кодексе чести и др.), убежденность в их ценности, принятие их в качестве обязательных для себя норм поведения, безусловного подчинения поведения им не только в нормальных, но и в экстремальных ситуациях; твердую решимость в любых трудных и кризисных ситуациях следовать требованиям гражданского, патриотического, профессионального, человеческого долга; быть верным и преданным ему и чувству совести, уважения к самому себе и ни при каких обстоятельствах не изменять им, не терять личного человеческого и профессионального достоинства; непоколебимую нацеленность на утверждение в своей деятельности, осуществляемой при любых трудностях и испытаниях, и ее результатах должного, добра и справедливости; на борьбу со злом и несправедливостью, постоянно заботясь о престиже ПОО у населения, своем добром имени, людях, благе России; глубокое понимание ценности человека, его достоинства, прав, интересов и жизни как высшей социальной и духовной ценности; готовность в трудных ситуациях прийти на помощь попавшим в беду; верность товарищескому долгу; забота о сохранении своей жизни и здоровья и других; привычку быть в трудных ситуациях всегда на высоте моральных требований и делать это не ради контроля, не из страха перед наказанием, а по внутренней моральной потребности; высокую морально-психологическую устойчивость при действии факторов, подталкивающих к отступлению от моральных норм, которых может быть немало в правоохранительной деятельности; умение сохранять оптимальный, бодрый, здоровый, оптимистический морально-психоло
гический настрой в экстремальных ситуациях, предъявляя высокие требования к себе.

Морально-психологическая подготовленность — один из высших показателей экстремальной подготовленности сотрудника. Она — основа его морально-психологической устойчивости (см. Устойчивость морально-психологическая) и мощная внутренняя сила, позволяющая преодолевать трудности, сохранять личное достоинство, не терять свое лицо в тяжелых испытаниях жизни и профессиональной деятельности. Отступление от моральных норм в экстремальных ситуациях зачеркивает все другие достоинства сотрудника, порождая проступки, правонарушения и даже преступления.
А.М. Столяренко Лит.: Морально-психологическая подготовка личного состава к выполнению задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах. — М., 1995; Столяренко А.М. Экстремальная психопедагогика. — М., 2002.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА К ПОВЕДЕНИЮ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.:

  1. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  2. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВЛИЯНИЕ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОТРУДНИКОВ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  3. ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СОТРУДНИКОВ В ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ СИТУАЦИИ.
  5. РЕАБИЛИТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО, ПОБЫВАВШИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  6. ОБЩАЯ ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕС- КАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  7. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ.
  8. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКА.
  9. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ.
  10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  11. АКТИВНОСТЬ (НЕСПЕЦИФИЧЕСКАЯ И СПЕЦИФИЧЕСКАЯ) СОТРУДНИКА В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.
  12. ЭКСТРЕМАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ ОМОНа И СОБРа.
  13. ДЕЗАДАПТИВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  14. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.