<<
>>

КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.

Система, объединяющая психодиагностические методы и возможности компьютеризации с целью изучения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников ПОО. Способствуя повышению эффективности психологического изучения личности сотрудника, выступает одним из перспективных направлений развития современной психодиагностики. Является необходимым и важнейшим элементом профессионально психологического отбора на службу в правоохранительные органы, а также успешного психологического сопровождения личного состава.

В зависимости от конкретной реализации компьютерной психодиагностической технологии допустимо рассматривать в узком и широком понимании. В первом случае она может рассматриваться как процесс, порядок проведения психодиагностического изучения личности сотрудника от предъявления инструкции по тестированию и экспозиции стимуль- ного материала до получения и интерпретации результатов обследования. При этом диагностическое исследование носит непрерывный характер и на каждой своей стадии опирается на возможности средств автоматизации. Понимание компьютерной психодиагностической технологии в широком смысле слова в рамках системного подхода к психологической диагностике профессионально важных качеств сотрудников ПОО позволяет говорить не об отдельно взятом компьютерном тестировании, а о технологии, охватывающей все стадии процесса изучения личности индивида: профессиографическое описание профессиональной деятельности, выявление значимых индивидуально-психологических особенностей успешного сотрудника, обоснование методик психологического исследования, разработка психодиагностических алгоритмов и процедуры их реализации, сбор психодиагностических данных и интерпретация результатов и т.п.
В К.п.и.о. целесообразно выделить: а) содержательную (предметную) составляющую — психодиагностическую модель личности сотрудника правоохранительного органа, совокупность его профессионально важных качеств; б) методическую составляющую — комплекс психодиагностических методик, предназначенный для психологического изучения личности сотрудника в соответствии с ее моделью;
в) математическую составляющую — алгоритмы обработки и интерпретации как частных показателей степени выраженности профессионально важных качеств сотрудника, так и интегральных характеристик (например, психологического потенциала, индивидуально-стилевых особенностей осуществления служебной деятельности); г) организационную составляющую — комплекс мер, обеспечивающих проведение психодиагностического исследования: интегрирование отдельных компонент в психотехнологию и оценка ее психометрических характеристик, методика применения автоматизированного комплекса диагностики профессионально важных качеств, интерпретация психодиагностической информации на уровне отдельных качеств и личности сотрудника правоохранительного органа.
Приведенная структура компьютерной психодиагностической технологии при работе с сотрудниками ПОО получает конкретное наполнение, превращаясь в эффективный инструментарий изучения их личностных особенностей.
Петров В.Е.
Лит.: Дюк BA. Компьютерная психодиагностика. — СПб., 1994; Петров В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий: Автореф. дисс. канд. психол. наук. — М., 2001.
<< | >>
Источник: А.М. Столяренко. Энциклопедия юридической психологии. 2003

Еще по теме КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.:

  1. КОМПЬЮТЕРНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  2. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ПОО.
  3. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ОБЩЕ- СТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПОО
  4. 11.5. Методы диагностики профессионально важных качеств менеджеров
  5. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  6. 4.2.1. Экспериментальное изучение структуры профессионально-важных качеств менеджера по персоналу
  7. ЛИЧНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКА ПОО
  8. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВИКТИМНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО
  9. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА.
  10. ДИАГНОСТИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СОТРУДНИКА ОВД.
  11. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ ПОО.
  12. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ПОО.
  13. КОЛЛЕКТИВА СОТРУДНИКОВ ПОО ПСИХОЛОГИЯ.
  14. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА ПОО.
  15. ПОСТГРАВМАТИЧЕСКИЕ СТРЕССОВЫЕ СОСТОЯНИЯ У СОТРУДНИКОВ ПОО.
  16. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ.
  17. СПЛОЧЕННОСТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО.
  18. А.А. Шаевич. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ В СФЕРЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, 2011
  19. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОО.
  20. РЕАБИЛИТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОТРУДНИКОВ ПОО, ПОБЫВАВШИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ.