А. Г. Маклаков. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. 2008

<< | >>

↑

РАЗДЕЛ 1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

Глава 1. Управление персоналом как элемент эффективного бизнеса

Основные предпосылки эффективного бизнеса

Анри Файоль об организации производства

Персонал как главное достояние организации

Общие понятия об управлении персоналом

Основные подходы к трактовке роли руководителя организации и его стиля взаимодействия с персоналом

Решение проблем управления персоналом в российской практике

Содержание кадровой политики современного предприятия

Заключение

Глава 2. Человек как субъект труда и объект научного познания

Человек как биосоциальное существо. Феномен человека как биосоциального существа.

Человек как биосоциальное существо

Теоретические проблемы прогнозирования поведения человека

Человек как объект психологического изучения

Соотношение социального и биологического в психике человека и проблема отбора персонала

Общее понятие о деятельности человека

Роль и место труда в жизни человека

Человек как субъект трудовой деятельности

Заключение

Глава 3. Общее понятие о профессиональном психологическом отборе

Краткая история возникновения и развития профессионального психологического отбора

Что такое профессиональный психологический отбор?

Структура мероприятий профессионального психологического отбора

Морально-нравственные и этические проблемы профессионального психологического отбора

Моральные принципы поведения психолога при психологическом обследовании

Проблема дискриминации в структуре задач профессионального психологического обора

Заключение

РАЗДЕЛ 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА

Глава 4. Индивидуальные психологические различия и методологические проблемы профессионального психологического отбора

Свойства нервной системы и решение практических задач профессионального психологического отбора

Экспериментальные теории личности и проблема индивидуальных различий

Заключение

Глава 5. Психология способностей как методологическая проблема профессионального психологического отбора

Общее понятие о способностях человека

Какие же выводы следуют из наших рассуждений?

Современные подходы к изучению проблемы способностей

Виды способностей

Способности и профессионально важные качества человека

Заключение

Глава 6. Психодиагностика как основной элемент профессионального психологического отбора

Общее понятие о психодиагностике

Особенности измерения в современной психодиагностике

Краткая история возникновения и развития психологического тестирования

Типы тестов

Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам профотбора

Ошибки при проведении мероприятий ППО

Заключение

Глава 7. Общие вопросы методологии организации и проведения профессионального психологического отбора

Свойства личности и социальные способности человека

Личностный адаптационный потенциал как характеристика социально обусловленной способности человека

Две точки зрения на использование метода ассессмент-центра в решении задач отбора персонала

Сфера компетенции профессионального психологического отбора

Заключение

РАЗДЕЛ 3. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА

Метод инженерно-психологического анализа деятельности (метод профессиографии)

Структура профессиограммы

Оформление и представление результатов психографического опроса

Метод классификации видов деятельности

Метод пилотажного обследования

Метод двух портретов

Заключение

Глава 9. Основные принципы, методы и технология подбора методик для решения задач профессионального психологического отбора

Основные принципы выбора методик для проведения мероприятий профессионального психологического обора

Основные этапы оценки степени пригодности методик для решения задач профессионального психологического отбора

Оценка надежности и валидности психологического теста

Основные принципы и способы проведения пилотажного исследования

Математико-статистический анализ результатов проведения пилотажного исследования

Принципы и методы отбора критериев успешности профессиональной деятельности

Заключение

Глава 10. Принципы и методы формирования итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Разработка нормативов, отражающих степень профессиональной пригодности кандидата

Основные методы определения алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Множественная регрессия

Формализация результатов профессионального психологического отбора

Заключение

Глава 11. Реализация мероприятий профессионального психологического отбора в практической деятельности организации

Методология определения потребностей организации в персонале

Рекрутинг персонала

Проведение психологического обследования

Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора

Оценка экономической эффективности профессионального психологического отбора

Заключение

РАЗДЕЛ 4. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ППО НА ПРИМЕРЕ ГИПОТЕТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ДЕЛЬТА- ЮКОН»

Глава 12. Подготовка к осуществлению мероприятий по разработке системы ППО и проведение психографического исследования

Общие сведения об организации «Дельта-Юкон»

Анализ собранной о «Дельта-Юкон» информации позволяет сделать ряд выводов.

Что следует считать организационными трудностями

Сбор косвенных сведений о профессионально важных качествах

Определение группы экспертов для изучения профессионально важных качеств

Подготовка к экспериментальному исследованию

Проведение психографического исследования

Обработка ответов экспертов на вопросы психографического опросника.

Задания для формирования практических навыков

Глава 13. Подбор и апробация психодиагностических методик системы ППО для гипотетического предприятия «Дельта-Юкон»

Анализ взаимосвязи профессионально важных качеств и формирование экспериментальной структуры ПВК менеджера по продажам

Выбор психодиагностических методик для проведения мероприятий ППО

Оценка степени пригодности выбранных методик для решения задач ППО

Анализ результатов пилотажного обследования

Заключение

Глава 14. Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Задания для формирования практических навыков

Глава 15. Организация профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в гипотетической организации «Дельта-Юкон»

Оценка уровня общего интеллектуального развития

Вводная инструкция

Создание компьютерного варианта системы ППО: постановка задачи программисту

Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Помощь с написанием учебных работ

Книги и учебники по дисциплине Психология управления :

- Арт-терапия - Деловое общение - Конфликтология - Коучинг - Личностный рост - Межличностные отношения - Организационная психология - Политическая психология‎ - Психология личности - Психология общения - Психология управления - Социальная психология - Юридическая психология -

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -