<<

Практикум 3 РАСЧЕТУРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ организации

По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчета приведены в табл. 1.

В 3-й графе представлены формулы для вычисления, в 4-й — показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5-й — нормативы по каждому социальному параметру, в 6-й — индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления.

Воспользуемся формулой:

где У. — уровень достижения социального развития по /-му направлению;

Н. — индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в і-е направление;

п — количество социальных показателей, характеризующих /-й уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению У. «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

У, = ’/4 (0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.

Используя данные табл. 1, получим:

Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2) Данные для расчета уровня социального развития организации Показатель Формула для вычисления Показатель

социального

паспорта Социальный

норматив

(ориентир) Индекс достижения Н.. 1 2 3 4 5 1-я часть. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Раздел 1. Социальная структура коллектива 1. Коэффициент к вал и фи ци рован - ности *1.1 = КЛЛ = 2,816/3,482 = = 0,80 [*1,] = 1 0,81 2. Коэффициент образовательного уровня р КЛ 2 (раб.) = 1,759; К, 2 (служ.) = 3,82 [К12] (раб.) = 2; [КЛ 2\ (служ.) = 4 0,87

0,955 3. Коэффициент повышения квалификации кадров и

II К13 = 0,269 [К13] = 0,2 1,345 ?1 4. Коэффициент стабильности кадров N

К^ Кл, =2435/3336 = 0,73 [К1У] = 0,8 0,9 1 2 3 4 5 Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия 5. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым М

К. = ТГ

Мо К2Л =774/2854 = 0,271 [К2,] = 1 0,271 6. Коэффициент обеспеченности санитарнобытовыми помещениями к _1у^ФІ К™~п^А

НІ К22 = 0,922 [К,2] = 1 0,922 7. Коэффициент условий производственного быта НІ К23 = 0,96 = 1 0,96 Раздел 3. Оплата и дисциплина труда 8. Коэффициент соотношения средней заработной платы работника со средней заработной платой в регионе 3 _

кзг = —

3 / 3

ср ' ГҐІІП Кзл = 1,231 II

О

со 1 9. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя со средней заработной платой работника кзг = Зрае ' 3 /зсв

ср 7 тт К32 = 0,384 ^3,] = 1 0,384 1 2 3 4 5 10. Коэффициент уровня трудовой дисциплины п

Кь,= — з,з м К33 = 2719/3336 = 0,815 [К33]=0,33 > 1 -»1 2-я часть. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры 11. Коэффициент обеспеченности жильем К>Л - И/. 1.1 ' П/. 1.2 К,л = 1 ¦ 0,242 = 0,242 [К,,] = 1 0,242 12. Коэффициент обеспеченности детскими дошкольными учреждениями ч

к 5-

- чн д К, 2 = 230/230 = 1 [К, 2] = 1 1 13. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоро- вительными учреждениями п СП/ К, 3 = 1 [*,.а] = 1 1 14. Коэффициент обеспеченности культурно-про- светительскими учреждениями 'Од—Х—

4,4 л К .

ш = 1 [К,.А = 1 1 15. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями 1 р к-45 = -X—

4'5 п Р.

\м ^,=1 [К/5] = 1 1 Таблица 2

Определение приоритетности разработки социальных стратегий Уровни

достижения

социальных

направлений Индексы достижения по направлениям социальных стратегий Определение ранга приор итетн ости социальных стратегий и порядок разработки социальных стратегий 1 2 3 У2 = 0,718 Н21 = 0,271 2 Н23 = 0,922 7 Н22 = 0,96 8 У3 = 0,795 Н32 = 0,384 3 «з, = 1,0 10 «з.з = 1,0 10 У4 = 0,848 Н41 = 0,242 1 «4.2 = 1,0 10 ,0

=

0* 10 «4.4 = 1 ,0 10 «4.5 = 1,0 10 У1 = 0,89 ,8

0,

= 4 Н12 (рабочие) = 0,874 5 «1.4 = 0,913 6 «,з = 1,0 10 Наименьшее значение имеет У2 = 0,718 — «Условия труда и культурно-бытовые условия».

Индексы достижения при этом равны:

Н2] = 0,271 — аттестация рабочих мест;

Н2 2 = 0,922 — условия производственного быта;

Н22 = 0,96 — обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.

Далее следует У3 = 0,795 — «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:

Н3 = 0,384 — соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;

Н.ъ, = 1,0 — соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;

Я ,, = 1,0 — уровень трудовой дисциплины.

Следующее значение имеет У4 = 0,848 — состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следующие:

Н41 = 0,242 — обеспеченность жильем;

Н42 = 1,0 — обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;

Н4, = 1,0 — обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями;

Я44 — 1,0 — обеспеченность культурно-просветительными учреждениями;

И = 1,0 — обеспеченность спортивными сооружениями.

В 3-й графе табл. 2 представлены ранги приоритетности социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению, а также согласованности с документами по «социальному партнерству».

Самое низкое значение имеет показатель Н41 = 0,242 — обеспеченность жильем, поэтому ему присвоен ранг, равный 1. Это означает, что необходимо решать данную социальную проблему в первую очередь и разрабатывать социальную стратегию именно в этом направлении. Однако на практике часто возникает проблема недостатка финансовых ресурсов на решение жилищных вопросов, поэтому управляющие, как. правило, сосредоточивают свое внимание на решении тех социальных направлений, от решения которых можно ожидать значительного экономического эффекта.

Наименьшая сумма рангов укажет на очередность и значимость разработки социальных стратегий предприятия. В данном случае очередность выглядит следующим образом: 1)

улучшение жилищных условий работников предприятия; 2)

улучшение условий труда и аттестация рабочих мест; 3)

улучшение организации заработной платы и тд.

Такой подход позволяет определить приоритетность решения социальных задач на основе соответствия нормативным значениям и их экономической эффективности, но не решает вопроса оптимизации распределения средств на социальные мероприятия. Правильнее, на наш взгляд, использовать математические оптимизационные модели, которые будут рассмотрены далее.

<< |
Источник: Н.Л. ЗАХАРОВ, А.Л. КУЗНЕЦОВ. Управление социальным развитием организации: Учеб ник. — М.: ИНФРА-М. — 263 с.. 2006

Еще по теме Практикум 3 РАСЧЕТУРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ организации:

  1. Раздел V ПРОГРАММА И ПРАКТИКУМЫ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08 «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ»
  2. Практикум 1 РАЗРАБОТКА СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ организации
  3. Практикум 2 СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Тема 14 СОВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКАОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08 «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ»
  6. • Развитие социальной среды организации и повышение качества трудовой жизни
  7. Тема 12 СТРУКТУРА, КОМПЕТЕНЦИЯ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ПО УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
  8. Практикум к разделу II: Командное развитие
  9. Раздел I МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ
  10. Раздел IV ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ