МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ
работы для выполнения; ?
последовательность работ; ?
продолжительность работ; ?
потребность в ресурсах и стоимость работ.
В любом случае, описание/определение работ и ресурсов для их выполнения является важным этапом при управлении содержанием работ.
Определение работ включает идентификацию и документальное оформление отдельных работ, которые должны быть выполнены для достижения целей проекта, определенных в структуре разбиения работ.
В данном процессе необходимо определять работы таким образом, чтобы цели проекта могли быть достигнуты [3]. Инструментарий для определения работ включает: ?декомпозицию, которая представляет собой разделение элементов проекта на более мелкие и управляемые компоненты. Более детально этот процесс описывается в п. 14.5. Основная разница между применением декомпозиции в данном случае и определением содержания проекта состоит в том, что результаты здесь описываются в терминах работ, а не в предметах цели;' ?
Список работ или часть подобного списка из предыдущего проекта часто используется как шаблон для нового проекта. В дополнении, список работ для элемента СРР из текущего проекта может быть использован как шаблон для схожих элементов СРР.
Результатом определения работ являются: ?
список работ, который должен включать для себя все работы, которые будут выполнены в ходе проекта. Он должен быть оформлен как расширение СРР для удостоверения в том, что он является полным и не включает работы, которые не требуются для реализации содержания проекта; ?
дополнительные детали для списка работ (например, ограничения), которые должны быть задокументированы для их дальнейшего использования; ?
модернизация структур разбиения видов деятельности.
При использовании СРР для определения работ, команда проекта может определить отсутствующие предметы цели или выявить необходимость в корректировке описания целей. Планирование (описание) ресурсов включает определение того, какие физические ресурсы (люди, оборудование, материалы) и в каких количествах должны быть использованы для выполнения работ проекта. Планирование ресурсов непосредственно связано с составлением сметы (Глава 15).Планирование потребности в ресурсах осуществляется на основании:
У определения содержания проекта; ?
разработки СРР;
О опыта ранее реализованных проектов; нормативной или проектной документации;
описания существующих в организации запасов ресурсов. Описание включает определение потенциально имеющихся ресурсов в организации, которые будут учитываться при планировании ресурсов;
политики в отношении набора персонала, закупки материалов, аренды оборудования и т. д.
Методы управления планированием ресурсов сводятся к методам, позволяющим оптимально планировать потребность и распределение ресурсов между рабо- ыми (.см. главу 14).
На рисунке 18.4.1 приведен пример процесса планирования ресурсов, возможны ситуации, когда ресурсы, назначаемые на конкретную работу, явля- СЛУЧ 0сновньш фактором, определяющим сроки ее начала и окончания. В этом РесУРсы имеют собственные ресурсные календари, согласно которым осуществляется выполнение работы. Планирование Анализ профилей потребности в использования ресурсах г- > ресурсов I
Оптимизация
распределения
ресурсов
(выравнивание)
Задание работ и зависимостей
Назначение ресурсов работам
Рис. 18.4.1. Пример процесса планирования ресурсов
При назначении работам ограниченных ресурсов необходимо учитывать их пределы потребления, что в дальнейшем позволит проводить анализ профилей их использования. Существующие программные продукты для календарно-сетевого планирования поддерживают от одного до двух пределов потребления: нормальный и максимальный.
Нормальный предел потребления характеризует то количество ресурса, которое может быть предоставлено для выполнения работы при нормальных условиях в единицу времени (например, для работника это 8 чел »часов в день). Максимальный предел потребления характеризует то количество использования ресурса в единицу времени, которое при дополнительных затратах может быть обеспечено (10—12 чел • часов в день) (рис 18.4.2). Используемое количество ресурса превышает максимальный предел потребления.
Ресурс
испопьзуегся в пределах его наличия.
Максимальный
предел
Нормальный
предел
Уровень использования ресурса превышает нормальный предельный уровень, но ниже максимального.
При анализе профилей использования ограниченных ресурсов определяется соответствие между пределами их потребления (возможностью) и потребностью для выполнения работы. В ряде случаев возникает ресурсный конфликт, когда потребность в каком-либо ресурсе превышает его максимальный предел потребления (например, одновременно выполняемые работы используют один и тот же ресурс, рнс 18.4.3). йена* Работа С Работа Г Работа Д РаботеЕ ншн пн : 1
20
1В
16
14 ш нч III 10
8
б
4
2 ' Рис. 18.4.3. Пример ресурсного конфликта
Для оптимизации распределения ресурсов и, в частности, разрешения ресурсных конфликтов, используются методы выравнивания, которые учитывает пределы потребления ресурсов и позволяет использовать их наиболее эффективно. Выравнивание ресурсов устраняет пнки в использовании ресурсов и устанавливает уровень использования ресурсов ниже максимального предела, смещая выполнение некоторых работ на более поздние даты (рис 18.4.4). Работа А рзг , Работа с Робота Г Работал к-="==*-- 1 Работа Е М1 н ШИ 10
9 : I 7
б
5
4
3
3
1 ?Т"ЖГ - Т.] —
’ ?*. * >;!' ... г 1. • 1.« Щ 1 ,:«• 1 . , •( *? )• ‘V» , ч ч Ч • ч} •
? ] •, - -] р ,?' “ у ъг «-м ?> ац !•* да Л**
(
. Как правило используются следующие методы выравнивания: ?
нормальное — работы планируется на более поздний срок за счет резерва времени до появления необходимого количества ресурса; ?
разбиение — работа разбивается на несколько частей, для выполнения каждой из которых необходимо требуемое количество ресурса; ?
растяжение — уменьшение интенсивности использования ресурса за счет увеличения продолжительности работы; ?
сжатие — в случае избытка ресурса — уменьшение продолжительности выполнения работы за счет увеличения интенсивности использования ресурса.
Еще по теме МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ:
- Тематика и содержание контрольных работ
- 2.4. Методы управления
- 2.Методы управления их характеристика
- 4.2. Новые формы и методы управления эксплуатацией жилищного фонда города
- 9.4. Социально-психологические методы управления
- 3.4.Социально-психологические методы управления
- Тема 8. Административно-правовые формы и методы управления
- 3.3.1. Административные методы
- 4.3.2. Конкретные методы управления
- 3.6. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ