Видеозапись Ролевая игра с использованием средств видеозаписи

Цель. Предоставить всем участникам возможность увидеть себя в видеозаписи в контексте проведения видеоинтервью и таким образом подготовить их к видеоинтервью в реальной жизни.

Размер группы. Упражнение рассчитано на группу из 4 человек. Условия проведения. Видеокамера на стойке, монитор для просмотра. В идеале нужен видеооператор, который смог бы вести съемки происходящего. Если оператора пригласить не удастся, камеру следует установить на стойке, а все действие должно происходить прямо перед ней. Подготовьте копии «сценария» и ролей для каждого участника игры. Подготовьте место действия для собеседования так, как это показано ниже (три интервьюера за длинным столом под углом к видеокамере, а кандидат сидит за небольшим столом напротив них):

Камера

Интервьюер

Интервьюер

Интервьюер

Проверьте расположение участников через видоискатель камеры.

Проведение 1.

Объясните, что главная цель упражнения — выработать уверенность при проведении собеседований с использованием видеоаппаратуры. 2.

Разделите группу на 3 интервьюеров и 1 кандидата и рассадите их по указанной схеме. 3.

Раздайте каждому участнику копию «Сведений для собеседования». Отведите время для того, чтобы они ознакомились с этой информацией, а интервьюеры распределили между собой роли. Отвечайте на все возникшие вопросы. Если у кого-нибудь из участников возникают трудности с английским языком, убедитесь, что они понимают смысл упражнения.

4.

Попросите интервьюеров начинать собеседование. Объясните, чтс они должны во время собеседования импровизировать, основывая свои вопросы на выданной им информации. 5.

Включите камеру, как только начнется действие.

Обсуждение. Просмотрите пленку. Поощряйте участников к обсуждению, во время которого камера должна оставаться включенной. Заключение. Начните обсуждение преимуществ видеозаписи собе седований и того, каким образом можно наиболее эффективно спра виться с возникающей в первое время неловкостью.

Раздаточный материал

ВИДЕОЗАПИСЬ Сведения для собеседования

Кандидат проходит собеседование на должность начальника цеха, чьи обязанности заключаются в руководстве многонациональной бригадой рабочих, которые занимаются сборкой и упаковкой наборов деталей для компьютеров. Большинство рабочих — местные жители, но среди них есть и эмигранты, большая часть которых — итальянцы, плохо говорящие по-английски, а также несколько человек из Индии и Пакистана.

В группу интервьюеров входят: •

менеджер по кадрам, который считает, что кандидат должен обладать достаточным опытом управления многонациональной группой; •

начальник отдела упаковки, который желает, чтобы кандидат имел опыт контроля за качеством; •

представитель профсоюза или инспектор по РВОЗ, который следит, чтобы не возникало дискриминации рабочих-эмигрантов.

Предположительно собеседование должно длиться около 30 минут. В начале собеседования начальник отдела упаковки кратко расскажет о своей работе и представит других интервьюеров, а потом задаст несколько вопросов. Затем в беседу вступает менеджер отдела кадров, потом представитель профсоюза или инспектор по РВОЗ — в зависимости оттого, кто из них будет присутствовать.