2.2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Менеджмент персонала предлагает согласованные действия всех сотрудников и выполняет функции, свойственные кадровому потенциалу веей организации. Предметом научных исследований являются трудовые отношения и поведение человека в организации.

управленческих процессов, в которые непосредственно включен человеку

организаций (предприятий) как систем по достижению определенных целей с помощью людей и их действий;

самого человека как личности и обязательного участника производственных отношений.

В соответствии с этими уровнями наука управления персоналом включает три группы областей знаний: Управление персоналом Область знаний Уровень процессов Коммуникационные процессы Социальные конфликты

Пути оптимизации управленческих отношений Мотивация и контроль Сотрудники как члены группы Уровень организации Предприятие как сложная открытая технико-технологическая, экологическая, информационная и финансовая система Предприятие как социальная система Правовые условия работы Уровень человека Структура качеств и способностей личности

Значение для человека результатов его работы, особенно во

взаимосвязи и по сравнению с работой других людей

Человек и организация

Человек и менеджмент