Задать вопрос юристу

Шаг третий. "Перспективность"


Задача шага:
Оценить необходимость и "долгосрочность" для компании того или иного специалиста.
Для этого надо сравнить результаты первого и второго шага. Если существующие направления деятельности компании планируется развивать дальше, то появление искомого специалиста своевременно и перспективно для долгосрочного сотрудничества.
С ним надо заключать соответствующие соглашения.
Если от вас ушел специалист по какому - либо направлению, которое еще существует, но не перспективно, то при подборе замены надо искать временного работника и заключать с ним соглашения на определенный срок.
Если вы планируете развивать новое направление, то пора позаботиться о том, чтобы специалисты по персоналу начинали искать нужных людей.
Теперь можно переходить собственно к процессу экспертизы вакансии.
Экспертиза вакансии состоит из трех больших блоков:
· Анализ деятельности на рабочем месте;
· Определение параметров поиска или привлечения кандидатов.
Результаты анализа каждого блока служат исходными данными для формирования ответов на вопросы, входящие в последующий блок работ по экспертизе вакансии.
Наглядно процесс экспертизы вакансии представлен на рис.1.



<< | >>
Источник: Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е.. ЛИЦОМ К ЛИЦУ С БУДУЩИМ СОТРУДНИКОМ: КАК ПРОВЕСТИ ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ. 2001

Еще по теме Шаг третий. "Перспективность":

  1. 5.4. Третий шаг — обжалование судебных актов в кассационной инстанции
  2. ДЕНЬ ТРЕТИЙ (третий модуль)
  3. § 3. Перспективные и стратегические планы
  4. 10.2. ПЕРСПЕКТИВНОЕ ВНУТРИФИРМЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  5. ПЕРСПЕКТИВНО-ПЛАНОВОЕ ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО[653]
  6. 3.3. ПЕРСПЕКТИВНЫЙ РЫНОК ПРОЕКТОВ
  7. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ РАЗРАБОТКИ ВЕРТОЛЕТОВ В ОКБ +МВЗ ИМ. М.Л. МИЛЯ»
  8. Вход в сферы бизнеса с перспективной рентабельностью инвестиций
  9. Шаг вглубь
  10. Глава 3 КРАТКОСРОЧНЫЙ ПЕРСПЕКТИВНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
  11. Перспективные направления развития российских партий
  12. Заключение Вклад антропологии права в "перспективное право"
  13. Л.М. Столяренко ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИИ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ОС- НОВ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИ
  14. От сотрудника до предпринимателя - один шаг
  15. Прием 30 ШАГ 8 — УБЕЖДЕНИЕ НА ОСНОВЕ ПРОШЛОГО ОПЫТА
  16. ОБЕСПЕЧЬТЕ ПРОСТОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ
  17. Перспективные проблемы реформирования системы государственного управления в России
  18. Прием 25 ШАГ 3 — НЕУСТОЙЧИВОЕ ОТНОШЕНИЕ
  19. Прием 29 ШАГ 7 — РАСПРОСТРАНЯЙТЕ СВЕДЕНИЯ