<<
>>

Резюме

В этой главе рассматривается ценность интерактивных методов в программах обучения и указываются некоторые источники, в которых разработаны эти методы. Здесь говорится об обучении взрослых, перечисляются 4 необходимых составляющих для создания успешной программы обучения и приводится описание обстановки, максимально эффективной для проведения обучения, основных приемов обучения, а также говорится о необходимости создания климата взаимоуважения в группе. Рассматриваются четыре уровня оценки обучения и некоторые общепринятые методы оценки, а также кратко упоминается о коммерческом аспекте разработки программ обучения.
<< | >>
Источник: Кристофер Э., Смит Л.. Тренинг в рекруитменте. — СПб.: Питер. — 224 с. — (Серия «Эффективный тренинг»).. 2002

Еще по теме Резюме:

  1. Резюме
  2. Резюме
  3. Резюме
  4. Резюме взглядов на процесс
  5. Резюме
  6. Резюме
  7. Резюме взглядов на мотивацию
  8. Резюме взглядов на рост и развитие
  9. Резюме
  10. 23.5.2. Цели и задачи предпринимательской сделки. Резюме