Задать вопрос юристу
 <<
>>

9.4. Права службы управления персоналом

Право – это совокупность устанавливаемых и охраняемых государственной властью норм и правил, регулирующих отношения людей в обществе и дающих возможность действовать, поступать определенным образом, в том числе предъявлять требования и осуществлять контроль.
Определение прав службы персонала означает, что существует обозначенное функциональное поле внутри предприятия и за его пределами, действовать в котором служба может согласно узаконенным предписаниям, обязательным для соблюдения ее работниками, а также персоналом других подразделений.

Права службы управления персоналом:

1) право вносить руководству предложения по совершенствованию деятельности организации, других структурных подразделений: о поощрении или применении в установленном порядке предусмотренных законом дисциплинарных мер к сотрудникам организации, виновным в нарушении законодательства; решений органов управления организации, приказов и распоряжений высшего руководства и иных нормативных актов организации;

2) право участвовать в подготовке стратегии, политики, перспективных планов развития организации, формировании ее бюджетов;

3) право привлекать к работе в пределах утвержденного бюджета консультантов, физических и юридических лиц с заключением договоров подряда;

4) право запрашивать необходимую информацию в пределах, необходимых для решения задач кадрового подразделения; необходимые документы в пределах установленного регламента и утвержденных форм;

5) право контролировать подбор, расстановку и рациональное использование работников, состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации.

<< | >>
Источник: Дуракова И.Б.. «Управление персоналом. Учебник»: ИНФРА-М; Москва;. 2009 {original}

Еще по теме 9.4. Права службы управления персоналом:

  1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА (СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ)
  2. • Современные представления о службах управления персоналом
  3. 4.2. Структура и функции службы управления персоналом
  4. 9.3. Основные задачи и функции службы управления персоналом
  5. Службы управления персоналом организации
  6. 3.3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  7. 4.1.5. Должностные позиции служб управления персоналом
  8. Первые службы управления персоналом
  9. 8.3. Генезис служб управления персоналом
  10. 9.1. Назначение и эволюция служб управления персоналом в организациях
  11. 9.7. Оценка деятельности службы управления персоналом
  12. Глава 9. Служба управления персоналом
  13. 7.2. Служба управления качеством и служба управления проектами
  14. Чем управление человеческими ресурсами отличается от управления персоналом?
  15. 1.2.4. Управление персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера
  16. 17.5. Организационные структуры управления персоналом