9.1. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
В 60—70-е гт. существовало мнение, что использование искусственного интеллекта, развитие новых технологий заменят работу человека и станут наиболее существенными производственными факторами.
Стали говорить о “безлюдных” технологиях, автоматических поточных линиях и других путях автоматизации технологических процессов как о наиболее перспективном развитии научно-технического и общественного прогресса. Однако уже в начале 80-х гт. ориентация в развитии предпринимательского менеджмента изменилась. Сегодня решающими предпосылками и “факторами” успеха или развития предприятия считаются люди. Неверные решения при принятии на работу новых сотрудников могут вызвать ряд проблем, поскольку подбор и выбор персонала имеют большое значение.“Штурвал” руководителя (рис. 9.1) отражает взаимосвязь техники кадрового регулирования с основными категориями менеджмента и три вида техники работы менеджера: индивидуальную; групповую; кадрового регулирования.
Подбор и выбор персонала — центральная задача отделов по работе с персоналом и руководителей подразделений. Все усилия по поиску подходящих кандидатов могут дать положительный результат только тогда, когда они предпринимаются систематически и по одному принципу. Прежде всего такая задача решается отделами кадров. Там отрабатываются единые методы подбора и выбора, а также линия поведения в соответствии с традициями предприятия и трудовым законодательством. Если не следовать намеченному курсу действий, можно легко принять ошибочные решения.
Качества
менеджера Управленческие Стиль решения управления Техника
индиви
дуальной
работы
V? \*
Методы Задачи управления управления Рис. 9.1. Техника кадрового регулирования в системе категорий менеджмента
Еще по теме 9.1. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ:
- 1. Понятие системы нормативного регулирования
- § 13.1. Понятие механизма правового регулирования
- 4.2. СТРАТЕГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 9.1. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- 9.2. СИСТЕМНОСТЬ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- 9.5. ТЕХНИКА ПОДБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ. СИСТЕМА МЕТОДОВ “ASSESSMENT-CENTER” (АС)
- 10.4. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА
- § 1. Понятие и правовое регулирование договора дарения
- § 1. Понятие и правовое регулирование договора ссуды
- § 1. Понятие и правовое регулирование договора о совместной деятельности в отношениях между гражданами
- § 1. Понятие и правовое регулирование конкурса
- 4.2. СТРАТЕГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 9.1. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- 9.2. СИСТЕМНОСТЬ КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- 9.5. ТЕХНИКА ПОДБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ. СИСТЕМА МЕТОДОВ “ASSESSMENT-CENTER” (АС)
- 10.4. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА. ПОНЯТИЕ ТЕХНИКИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА
- § 3.1. Понятие принципов правового регулирования
- § 18.1. Понятие международно-правового регулирования