Переезд Ролевая игра о сокращении кадров
Цели •
Проиллюстрировать некоторые аспекты программы компании по сокращению кадров. •
Определить задачи профсоюза в такой ситуации.
Размер группы. Минимум 4 человека, но лучше проводить это упражнение, когда кроме участников есть и зрители. Предлагаемый размер аудитории от 4 до 25 человек.
Условия проведения. Расставьте полукругом стулья для зрителей. Участники, желательно находящиеся на возвышении, будут разыгрывать заданную ситуацию перед ними.
Подготовьте материалы по обеим ролям для всех присутствующих: зрителей и участников.
Проведение 1.
Объясните цели упражнения. 2.
Раздайте всем присутствующим материалы по ролям. Если с участниками уже была проведена предварительная подготовка, можно начинать игру. Если ее не было, попросите четырех добровольцев выйти из комнаты на 10 минут для подготовки. В это время начните общее обсуждение по вопросу о сокращении кадров. Задайте вопросы наподобие следующих. •
Кого-нибудь из присутствующих сокращали на работе? •
Какие основные трудности возникали при этом?
Если ни у кого из присутствующих нет подобного опыта, спросите, как бы они справились с неизбежным чувством обиды, возникающим в такой ситуации. Проведите краткий опрос, чтобы определить, кто из присутствующих считает, что у них имеются достаточно веские
основания полагать, что они снова смогли бы устроиться на работу после сокращения. К какому уровню квалификации должны стремиться сотрудники и какой они должны иметь опыт работы, чтобы обезопасить себя от сокращения на работе? 3.
Примерно через 10 минут закончите обсуждение и пригласите участников игры.
4.Пусть они разыграют ситуацию перед аудиторией.
Обсуждение. Попросите зрителей поаплодировать участникам и начните общее обсуждение вопросов, затронутых в ролевой игре.
Заключение. Подведите итог обсуждения, которое состоялось до начала ролевой игры. Попросите присутствующих высказывать появившиеся у них дополнительные замечания.
Раздаточный материал
ПЕРЕЕЗД
Ролевая игра
Общая информация
Генеральный директор местного завода и его заместитель совещаются с двумя представителями профсоюзов, которые озабочены слухами о том, что компания, владеющая заводом, намеревается его закрыть и открыть новый завод в совершенно другом месте. Представители профсоюзов выражают обеспокоенность за судьбу местных жителей, так как очень многие из них в данный момент работают на заводе. По этой причине представители профсоюзов и попросили о встрече.
Информация по ролям
Представители профсоюзов
Вам следует поднять следующие вопросы. 1.
Большой процент трудоспособного населения в данной местности в настоящее время работает на заводе компании Brightroselndustries. 2.
Действительно ли эта компания намерена закрыть завод и уволить большую часть работников? 3.
Если эта информация соответствует действительности, то какие альтернативы закрытию завода рассматривала компания Brightrose Industries? Например, проведение переобучения работников завода и повышения их квалификации с целью повысить рентабельность предприятия? 4.
Если компания все же примет решение закрыть завод и уволить сотрудников, какие компенсации они получат?
Часть И. Обучающие упражнения по управлению персоналом
Генеральный директор и его заместитель
Вас предупредили, что представители профсоюзов намерены поднять вышеуказанные вопросы, на которые вы подготовили следующие ответы: 1.
Представители профсоюзов будут утверждать, что на местном заводе компании Brightrose Industries работает значительное число местныхжителей. Но отдел кадров предоставил вам информацию, что число работающих на заводе составляет всего 15 % взрослого трудоспособного населения города.
2.Представители профсоюзов будут просить вас подтвердить или категорически опровергнуть информацию о том, что Brightrose Industries собирается закрывать завод и увольнять работников. Вы не можете ни подтвердить, ни опровергнуть данную информацию, так как этот план еще только рассматривается и сохраняется в строгой тайне, хотя вы лично предполагаете, что завод действительно скоро закроют.
Вы собираетесь уклониться от прямого ответа и сообщить, что информацией по данному вопросу не обладаете. Но вы хотите привести для примера действия компании в другом городе, где тоже находится ее завод. Компания недавно реорганизовала производство этого завода и провела дополнительный прием на работу. Компания рассчитывает в течение следующих 12 месяцев принять еще 250 человек, что составляет 2,5 % от взрослого населения того города. 3.
Представители профсоюзов спросят о том, что если все же будет принято решение о закрытии завода, не рассмотрит ли сначала компания вариант о проведении программ переобучения для работников завода. Это еще один сложный вопрос, ответ на который придется дать уклончивый. Вам следует объяснить, что компания BrightroseIndustires имеет программу повышения квалификации для всех работников завода, которая была внедрена в результате недавнего соглашения с профсоюзами. Эта программа нацелена на увеличение возможностей выбора работы для сотрудников и повышения степени их удовлетворенности от работы. 4.
Представители профсоюзов будут спрашивать о компенсациях работникам, в случае если компания примет решение закрыть завод. Опять-таки вам не хочется давать прямого ответа. Вы напомните им, что по существующему на заводе порядку все вопросы относительно денежных выплат и компенсаций обсуждаются с профсоюзами. Все подобные обсуждения всегда проходили в конструктивной обстановке и достигнутые соглашения удовлетворяли обе стороны. В данный момент интересы рабочих представляют два профсоюза — Союз Рабочих (CP) и Объединение Специалистов (ОС). На встрече будут присутствовать по одному представителю от этих союзов. Но, в соответствии с недавно принятыми соглашениями, все члены ОС будут получать компенсации CP, и с середины следующего месяца на заводе будет действовать только один профсоюз — СР. Нужно будет дать им понять, что в сложившейся ситуации только представитель CP имеет право на решающий голос в переговорах с руководством компании.