<<
>>

3.1.2. Философия управления персоналом

Философия управления персоналом – это осмысленное управление людьми в организации с позиций философского понятийного аппарата: происхождения (генезиса), сущности, принципов, целей, связи с другими науками и в соответствии с ними представление процесса управления с логической, психологической, социологической, этической и других точек зрения.

Философия управления персоналом – это часть философии организации; ее основа – совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, подчиненная глобальной цели организации и воспринимаемая всеми ее работниками. Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях занятых и как следствие – эффективное развитие организации. Нарушение философских постулатов ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа в сфере pablic relations .

Сущность философии управления персоналом состоит в необходимости улучшения качества трудовой жизни, т. е. работники должны иметь возможность удовлетворять свои личные потребности; иметь условия для справедливых, доверительных, равноправных и открытых взаимоотношений; полностью использовать свои навыки; активно участвовать в принятии важных производственных решений; получать адекватные компенсации за трудовые заслуги; быть обеспечены безопасными и здоровыми условиями труда. Такие позиции администрации завоевывают преданность персонала организации.

Философия управления персоналом в организации имеет национальные особенности (рис. 3.1).

Рис. 3.1. Национальные особенности философий управления персоналом

<< | >>
Источник: Дуракова И.Б.. «Управление персоналом. Учебник»: ИНФРА-М; Москва;. 2009

Еще по теме 3.1.2. Философия управления персоналом:

  1. Роль вознаграждения в системе управления персоналом
  2. Формирование современной концепции управления персоналом
  3. Управление персоналом в условиях различных национальных культур
  4. 4.2. Структура и функции службы управления персоналом
  5. 1.1.3. Анализ концепций управления персоналом
  6. 1.1.5. Особенности управления персоналом в США и Японии
  7. 1.1. Истоки становления современного управления персоналом
  8. 1.2.1. Концепция научного управления персоналом
  9. 2.1. Управление персоналом как наука
  10. 2.2. Методология науки управления персоналом
  11. 2.3.1. Зависимость управления персоналом от внешних факторов
  12. 2.3.2. Влияние внутренних факторов на управление персоналом
  13. 3.1. Философия управления персоналом организации
  14. 3.1.2. Философия управления персоналом
  15. Управление персоналом
  16. 4.1. 3. Управление персоналом как стратегическая функция организации в формировании кадровой политики
  17. История возникновения управления персоналом
  18. Особенности технологии управления персоналом на предприятиях индустрии сервиса и туризма