10.1. СУЩНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Конец XX в. ознаменовался многими социальными переменами, носящими эволюционный характер. Изменения не везде происходят в одинаковой степени, однако одна тенденция очевидна. Расцвет государства или отдельной организации зависит от человека.

Потенциальные возможности человека нельзя оценить, не рассмотрев сущность его деятельности. Не затрагивая область человековедения, которая уже давно дифференцировалась и имеет свой предмет исследований, сосредоточим внимание на деятельности человека в контексте менеджмента, т.е. как управлении людьми в организации и управлении людей в организации.

Человек занимается тем видом деятельности, в которой нуждается он сам или другие люди. Деятельность—процесс создания человеком условий для своего существования и развития или их использования для преобразования внешней среды в соответствии с целями и задачами той организации, в которой он трудится.

деятельность человека носит целесообразный характер и проявляется в соответствующем труде—умственном и физическом; •

деятельность является той силой, которая способствует формированию и развитию человека и той организации, которую он представляет. Наиболее тесно с понятием деятельности связаны такие катеории, как труд, коммуникация (общение), практика, опыт, работа, успех, техника работы.

Деятельность — понятие более широкое, чем труд. Трудом можно назвать только ту деятельность, которая носит целесообразный характер. Бесцельная, бессмысленная деятельность не является трудом.

Все, что нас окружает, так или иначе связано с деятельностью человека и является следствием его компетентности, предприимчивости и других качеств. Вопрос о структуре и значимости этих качеств весьма актуален и до конца не исследован.

Приведем пример, подтверждающий значение этих качеств для успешной работы в коллективе. Исследования на АО “Сукно” (Минск) показали, что мастер одного из ткацких участков, окончивший институт по профилю своей работы и обладающий значительным потенциалом профессиональных знаний, работал не лучшим образом. После анализа его качеств стало ясно, что ему не удалось соединить свою компетентность с инициативой рабочих, он не смог наладить взаимоотношения с мастерами соседних участков, у которых не было высшего образования, но был практический опыт. Активно действующий мастер впоследствии стал ученым в области технологии производства. Труд мастера оказался для него недостаточно привлекательным и не позволял успешно реализовать свои способности.

Понятия “труд” и “деятельность” следует разграничивать прежде всего на уровне конкретного человека. Последнее шире, так как включает не только труд, сферу материального производства, но и взаимоотношения с другими людьми, включая управленческие отношения и повышение квалификации. В экономической, управленческой и социологической литературе понятие “труд” анализируется через его многообразные функции в организации или обществе и выступает условием роста экономической и политической свободы общества и человека в этом обществе. Экономическая свобода означает рынок, политическая —демократию.