<<
>>

3.2. Разделение труда в управлении

Важным фактором повышения результативности менеджмента является разделение труда менеджеров, то есть специализация управленческих работников на выполнении определенных видов деятельности (функций), разграничение их полномочий, прав и сфер ответственности. В соответствии с этим рассмотрим три основных вида разделения труда профессиональных управляющих: функциональное, структурное, ролевое (технологическое).

<< | >>
Источник: Румянцева З.П.. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М. — 304 с. — (Высшее образование).. 2007 {original}

Еще по теме 3.2. Разделение труда в управлении:

  1. 3.2.1. Функциональное разделение труда в управлении
  2. 3.2.3. Разделение труда по роли менеджеров в процессе управления
  3. 3.2.2. Структурное разделение труда
  4. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
  5. IV. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА МЕЖДУ ПОЛАМИ.
  6. По каким направлениям происходит разделение труда и специализация в организации?
  7. Возникновение общественного разделения труда и обмена.
  8. 2.5. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации
  9. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
  10. Разделение труда между мужчинами и женщинами.
  11. § 2. Разделение труда и классовые деления
  12. ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА