<<
>>

3.2. Разделение труда в управлении

Важным фактором повышения результативности менеджмента является разделение труда менеджеров, то есть специализация управленческих работников на выполнении определенных видов деятельности (функций), разграничение их полномочий, прав и сфер ответственности. В соответствии с этим рассмотрим три основных вида разделения труда профессиональных управляющих: функциональное, структурное, ролевое (технологическое).

<< | >>
Источник: Румянцева З.П.. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М. — 304 с. — (Высшее образование).. 2007

Еще по теме 3.2. Разделение труда в управлении:

  1. Производственные отношения первобытного общества. Естественное разделение труда.
  2. Возникновение общественного разделения труда и обмена.
  3. IV. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА МЕЖДУ ПОЛАМИ.
  4. Разделение труда между мужчинами и женщинами.
  5. ГЛАВА 28. Международное разделение труда и интеграционные процессы в мировом хозяйстве
  6. Истоки, тенденции, формы реализации международного разделения труда
  7. Национальное хозяйство и международное разделение труда
  8. 3.2. Разделение труда в управлении
  9. 3.2.1. Функциональное разделение труда в управлении
  10. 3.2.2. Структурное разделение труда
  11. 3.2.3. Разделение труда по роли менеджеров в процессе управления
  12. 3.3. Кооперация труда в управлении