ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ! № 10 Деловая игра «Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия»

Задание.

Выберите сферу деятельности для создания и функционирования нового предприятия с учетом финансово-экономических и политических российских реалий.

Сформулируйте кадровую политику и ее особенности на каждом этапе жизненного цикла предприятия (с учетом расширения объемов и сферы деятельности предприятия) по следующим пунктам:

• цели кадровой политики;

• организационная структура управления;

• корпоративная культура и ее особенности;

• общая характеристика работников (личные и деловые качества, знания, навыки и опыт);

• система оплаты труда;

? численность рабочих групп;

? система мотивации;

? организация процесса повышения квалификации работников и т. п.

Жизненный цикл предприятия включает в себя шесть этапов:

• создание инициативной группы;

• целеполагание;

• разработка структуры и определение функций;

• создание механизма функционирования предприятия;

• завоевание рынка;

• тиражирование проектов.

Менеджеру по персоналу необходимо помнить, что важнейшими факторами успеха и обеспечения конкурентоспособности наукоемких производств являются персонал и система кадрового менеджмента.

}14

Именно квалифицированные кадры определяют уровень технических решений, прогрессивность технологий, производительность и многое другое. Поэтому система кадрового менеджмента должна быть песце ло ориентирована на реализацию разработанной кадровой страте! им

?

?

?

?