<<
>>

Анализ и описание изменений

Существенный вклад в анализ и описание изменений внес известный ученый - психолог Курт Левин. Он использовал подход, основанный на понятии «стабильность организации». При этом, говоря о стабильности организации, он подразумевал обеспечение равновесия двух сил: движущих и сдерживающих (рис.
1.9.3).

Движущие силы Равновесное состояние

? г ?

| Сдерживающие силы | Рис. 1.9.3. Поле сил

При анализе расстановки сил особое внимание следует обратить на следующие моменты:

• все ли силы вами учтены;

• правильно ли вы организовали процесс анализа и отнесли к движущим или сдерживающим соответствующие силы;

• правильно ли вы оценили мощность или важность этих сил;

• как можно ослабить или усилить их влияние.

Широко распространенными причинами сопротивления изменени-ям, а также разновидностями сдерживающих сил являются, например:

• личный интерес - ожидание ущемления личных интересов при проведении изменений;

• неправильное понимание - недоверие или низкое доверие либо скептическое отношение к этому новшеству;

• иная оценка ситуации - наличие другой информации;

• низкая способность к изменениям - по-мнению сотрудников, у них отсутствует необходимая для этого квалификация.

Их опасения объясняются отсутствием умения, навыков.

55

54

Разновидности движущих сил:

• высокий кадровый потенциал - творчество персонала, самореализация, саморазвитие;

• личный интерес — понимание выгоды от перемен;

• осознание назревшей необходимости перемен - невозможность продолжать работу без внесения изменений либо по внутренним, либо по внешним причинам.

<< | >>
Источник: Л.И. ЛУКИЧЁВА. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л. — 360 с: ил., табл. — (Высшая школа менеджмента).. 2006

Еще по теме Анализ и описание изменений:

  1. Анализ и прогноз изменений
  2. Рынок труда Анализ изменений в составе рабочей силы
  3. 5.5. Методы анализа состояния и изменения товарных запасов
  4. СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА Изменение системы управления
  5. Анализ адресации текстов. Совпадает ли формальный адресат с выявленным в ходе анализа действительным адресатом? Как можно трактовать результаты анализа?
  6. § 17. Изменение в существующих обязательствах. - Общие причины изменения прав и обязанностей по договору. - Отступление от права и уступка.
  7. СОСТАВЛЕНИЕ ОПИСАНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
  8. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  9. 4.4. Управление изменениями Модели изменений
  10. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационнотехнологических условий труда
  11. § 1. ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ
  12. 4.1.3. Декомпозиция описания процесса
  13. 2.3. Три описания систем
  14. 90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
  15. 4.1.1 Предварительное описание рынка
  16. 6.3.5. Модель описания функций