<<
>>

2.1.1. Определение понятия и роли организаций в обществе

Организация: понятие и черты

Современный мир нередко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей. О том, что это достаточно эффективный механизм решения общественных задач, свидетельствует факт их повсеместного распространения и проникновения во все сферы и на всем протяжении жизни каждого человека. Они и создаются-то для удовлетворения его разнообразных потребностей, а это приводит к большим различиям в их назначении, роли, размерах, строении, отношениях с государственными органами и других характеристиках, позволяющих выделять их среди множества других.

Организации, в которых для достижения общих целей применяется совместный труд людей, являются социально-экономическими институтами со следующими общими чертами: •

целями, отражающими их предназначение и те виды продукции и услуг, которые они производят для удовлетворения потребностей общества; •

персоналом или работниками, обладающими квалификацией, знаниями и умениями, необходимыми для достижения поставленных целей; •

разделением труда, осуществляемым в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками каждого работника и обеспечивающим рациональную структуризацию работ и задач; •

коммуникациями, то есть различными видами связей, необходимых в процессе выполнения совместной работы; •

формальными правилами поведения, процедурами и контролем, устанавливаемыми для того, чтобы организации функционировали как целостные образования; •

уровнями полномочий и ответственности, устанавливающими масштабы власти для разных должностей в организации.

Организации функционируют в форме предприятий, фирм, компаний и корпораций.

Роль организаций в обществе

Роль организаций в обществе определяется тем, что, во-первых, они являются генераторами ресурсов, превращая издержки в ценности, и, во-вторых, создают полезные для общества блага, способствующие развитию человечества. Они принимают на себя все более значимую социальную роль, становясь центральным звеном общественной жизни. Ведь именно в организациях собираются и накапливаются ресурсы и знания, разумное использование которых помогает решать множество застарелых «болезней» общества, связанных с нищетой, болезнями, безработицей, бездомностью ит. п. Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, улучшают качество трудовой жизни, повышают веру людей в свои силы и возможности. В будущем возможности организаций станут еще более ощутимыми для людей.

Вот, например, как представляется будущая роль организации в работе Ф. Ж. Гуияра и Д. Н. Келли «Преобразование организации» (М., 2000, с. 359— 360).

Они считают, что можно, например, создать систему школ, прикрепленных к корпорациям, которые будут привлекать в свои классы как можно больше детей и учить их тому, что потребуется в перспективе для эффективной работы. Родители и ученики могли бы сами выбирать место обучения, сравнивая школы по программам как общего, так и специализированного образования, а компании будут оплачивать обучение в таких школах, поскольку понимают, что обучение в коммуникационную эпоху является самой выгодной инвестицией.

Сеть страховых компаний могла бы предоставить защиту от пожаров местным властям, организациям и населению, в действительности финансируя защиту активов, за которые они платят, таким образом снижая риски.

Они могли бы также помочь в финансировании полиции, что сняло бы часть налогового бремени с населения и способствовало усилению возможностей полиции выполнять ее прямые функции — розыскные и силовые, пользуясь для этого созданными сетями знаний.

Современная тенденция к созданию сетевых служб здравоохранения может привести к значительному росту системы глобального обучения и предоставления соответствующих услуг. Это будет связано с растущим осознанием компаниями того, что самым ценным их активом, от которого зависят в конечном счете показатели их деятельности, являются здоровые и умные сотрудники, а не машины и оборудование или здания и сооружения.

Химические компании также получат новые возможности для расширения зоны своей деятельности. Для этого им надо научиться зарабатывать деньги на переработке токсичных отходов, которые они в настоящее время «производят». Предприятия, занимающиеся нефтепереработкой, могли бы совместно разработать новые подходы к очистке загрязненных рек, озер и других водоемов.

Эти и подобные им направления возможной деятельности могут стать действительно реальными, хотя для этого надо немало изменить в сложившейся системе отношений между организациями и обществом.

Организации и управление

Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении, и в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиций управления ею, то есть в качестве объекта, которым надо управлять.

Многообразие назначения, целей и задач организаций означает их своеобразие и «непохожесть», поэтому для управления ими требуются специальные знания и искусство, методы и приемы, учитывающие особенности организации совместной деятельности работников. Отсюда логично вытекает вывод о том, что управление организациями должно строиться с учетом их специфических черт, которые не остаются неизменными во времени, а меняются как под влиянием внешних обстоятельств, так и в результате роста и развития самой организации. В соответствии с этим меняются и важнейшие показатели, по которым оцениваются значимость и достижения компаний, например объем реализации продукции, рыночная стоимость компании, рентабельность, производительность и др.

В табл. 2.1 приведены данные о российских компаниях, которые в 2000 г. оказались в числе наиболее значимых по ряду показателей. Среди них выделяются как крупнейшие по объемам реализации, рыночной стоимости и прибыли компании «Газпром», «ЛУКойл», РАО «ЕЭС России», нефтяная компания «Татнефть» и ОАО «Сургутнефтегаз». Лучшие компании Российской Федерации в 2000 г. Рей

тинг 10 компаний с наибольшей производительностью Рей

тинг 10 наиболее рентабельных компаний 1 «Краснодартабакпром» 1 Комсомольское-на-Амуре авиационное ПО 2 «Марс» 2 Красноярский завод цветных металлов 3 «Северная верфь» 3 РАО «Норильский никель» 4 «Бритиш америкен тобакхо Я на» 4 «Балканская звезда» 5 «Северная нефть» 5 Сибирский химический комбинат 6 «Петро» 6 «Северная верфь» 7 Лианозовский молочный комбинат 7 ОАО «Сургутнефтегаз» 8 «Бритиш америкэн тобакко — СТФ» 8 «Тэбукнефгь» 9 Нефтяная компаний «ЛУКойл» 9 «Оренбургнефть» 10 «Донской табак» 10 Сыктывкарский ЛПК Рей

тинг 10 крупнейших компаний по рыночной стоимости Рей

тинг 10 крупнейших компаний по объему реализации продукции 1 ОАО «Сургутнефтегаз» 1 ОАО «Газпром» 2 Нефтяная компания «ЛУКойл» 2 Нефтяная компания «ЛУКойл» 3 ОАО «Газпром» 3 РАО «ЕЭС России» 4 РАО «ЕЭС России» 4 ОАО «Сургутнефтегаз» 5 Нефтяная компания «ЮКОС» 5 РАО «Норильский никель» 6 «Мобильные телесистемы» 6 Башкирская топливная компания 7 РАО «Норильский никель» 7 Нефтяная компания «ЮКОС» 8 «Ростелеком» 8 АвтоВАЗ 9 Нефтяная компания «Сибнефть» 9 Нефтяная компания «Роснефть» 10 «Татнефть» 10 Нефтяная компания «Татнефть» Источник: Эксперт, 2 октября 2000, № 37, с. 54, 58.

<< | >>
Источник: Румянцева З.П.. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М. — 304 с. — (Высшее образование).. 2007

Еще по теме 2.1.1. Определение понятия и роли организаций в обществе:

  1. Вопрос 2. Социальная организация первобытного общества. Понятие и признаки государства
  2. Определение и роли
  3. О РОЛИ ПРОКУРАТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
  4. 13.3 Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе
  5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛИ ФАКТОРА ВРЕМЕНИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОЕКТОМ
  6. Определение роли дистрибьютора в маркетинговой стратегии
  7. Отражение роли монополий и государства в современных вариантах теории индустриального общества
  8. 17.3. РОЛИ МЕНЕДЖЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ
  9. 9. СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ ЛИЧНОСТИ КАК МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ ЛИЧНОСТИ И ОБЩЕСТВА
  10. Понятие роли
  11. 9.6. Взаимосвязанные индексы и определение роли отдельных факторов в динамике сложных (результативных) показателей
  12. Понятие организационной роли
  13. Какие роли в организации выполняет менеджер?
  14. Семиотические роли СМИ в триаде «Власть — СМИ — Общество»: подвижность лингвоэтической нормы и проблематика дискурса
  15. ОБЩЕСТВО ЗНАНИЙ И ОБЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ