<<
>>

Заключение

Электронное взаимодействие чрезвычайно актуально в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, поскольку для снижения издержек их стороны начинают все чаще использовать электронные средства коммуникации.
В публичной сфере государство активно внедряет электронные процедуры для обеспечения своего взаимодействия с гражданами и организациями, реализуя тем самым концепцию «электронного правительства». Однако законодатель занимает пассивную позицию в части правовой регламентации использования средств электронного взаимодействия между сторонами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Осознавая, что современные трудовые отношения повсеместно «осложнены» электронным элементом (данный вывод может быть синтезировать из многочисленной правоприменительной, в т.ч. судебной, практики), государство не предпринимает необходимых мер по принятию актуальных норм трудового права, тем самым создавая имеющую негативный характер правовую неопределенность. Особый статус несамостоятельного труда в экономике и отсутствие адекватного правового регулирования электронного взаимодействия, в первую очередь, может отрицательно сказаться на работниках, как менее защищенной стороне, находящейся в подчинении у работодателя. В целом это понижает значимость социальной функции трудового права. В некоторых случаях сложившаяся ситуация не позволяет воспользоваться преимуществами электронной формы, упрощающей взаимодействие работника и работодателя. Это неизбежно «бюрократизирует» трудоправовые процедуры и порождает необоснованные временные и материальные потери для всех субъектов трудового права. Необходимо отметить, что электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений нуждается в правовой регламентации и такие нововведения не повлекут существенных расходов для государства. При этом с другой стороны, ученым и практикам необходимо формировать теоретические подходы к регламентации соответствующих отношений, предлагать конкретные юридические конструкции, ведь пассивное наблюдение за несовершенными процессами не приведет к их улучшению. Законодатель должен четко понимать преимущества и недостатки электронной формы взаимодействия и то, как они могут всесторонне повлиять на отношения, входящие в предмет трудового права, в т.ч. существенно снижая экономические, организационные и психологические издержки работника и работодателя. Большинство новелл, в которых нуждается трудовое законодательство, можно охарактеризовать как процедурно-правовые, закрепляющие электронный порядок реализации трудовых прав и обязанностей. Наиболее распространенным способом электронной коммуникации между сторонами трудового отношения является электронный обмен документами. Трудовое законодательство должно управомочить работника и работодателя на такую разновидность взаимодействия, в том числе на подписание трудового договора в электронной форме, что не только обеспечит достоверность данного документа в качестве доказательства, но и в перспективе позволит создать Единый реестр фактов трудовой деятельности. Такой публичный источник позволит уйти от практики оформления трудовых книжек в целях подтверждения трудового стажа работника. Особым способом взаимодействия, ввиду своего опосредованного характера, является система контроля и управления доступом.
Такое средство контроля позволяет вести точный учет присутствия работника на рабочем месте, что создает объективный, а значит, доверительный, источник формирования доказательственной базы по трудовым спорам. Сайты или внутренние корпоративные ресурсы работодателя активно используются сторонами трудовых отношений для взаимодействия, в том числе информирования друг друга о каких-либо фактах, имеющих юридическое значение. В ТК РФ необходимо прямо и без возможности двойственного толкования закрепить право работодателя знакомить работников с принимаемыми им локальными нормативными актами в электронной форме в качестве альтернативы для ознакомления под роспись. Существующие формулировки норм трудового права заслуживают справедливой критики ввиду своего некогерентного состояния по сравнению со сложившейся практикой трудовых отношений. Перечисленные и проанализированные в диссертации способы электронного взаимодействия не делают их перечень закрытым. Существующие практики, а также заложенный потенциал в сфере информационных технологий свидетельствуют о будущем перманентном развитии действующих способов и появлении новых. Такие непосредственно связанные с трудовыми отношениями группы общественных отношений, как отношения по трудоустройству у данного работодателя, взаимодействия с государственными органами по вопросам трудоправового характера, а также по повышению квалификации у работодателя, наиболее подвержены цифровизации. Иные способы, которые были также упомянуты в работе (например, использование видеоконференцсвязи при приеме на работу, проведении совещаний), также нуждаются в выработке теоретического базиса с последующей правовой регламентацией. Однако, с одной стороны, ввиду ограниченного объема диссертационного исследования, а с другой - отсутствия достаточной эмпирической базы для их анализа, данные способы не нашли отражения в работе. Вместе с тем, доктринальный анализ использования в трудовых отношениях способов электронного взаимодействия, не рассмотренных в данной работе, является перспективным направлением исследования. Также перспективным направлением по теме диссертационного исследования являются пограничные вопросы на стыке трудового права и технологических наук. Проработку особенностей электронного взаимодействия субъектов трудового права необходимо осуществлять совместно со специалистами по информационным технологиям, чтобы, во-первых, реализовывать технически возможные и работающие инструменты, а во-вторых, обеспечивать требования информационной безопасности при их внедрении в практику. Однако, несмотря на позитивный образ электронной формы коммуникации, необходимо осознавать, что именно благодаря информационным технологиям может быть реализован один из основных вызовов XXI века - автоматизация трудовой функции. Безусловно, если такой исход и возможен, то он произойдет не скоро, однако уже сейчас необходимо прорабатывать вопросы о потенциале тех или иных профессий, учитывать прогнозные показатели при разработке образовательных программ и анализировать возможное влияние данных факторов на сущность выстроенных в России экономических отношений. В целом диссертационное исследование имеет теоретико-прикладной характер, в котором проявляется его актуальность и значимость. Вопросы правовой регламентации электронного взаимодействия являются достаточно сложными, поскольку находятся на стыке нескольких научных дисциплин, имеющих как гуманитарный, так и технический характер, что накладывает свой отпечаток на конечный «продукт» в виде конкретной правовой нормы.
<< | >>
Источник: Туманов Александр Александрович. Электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: правовой аспект. 2018

Еще по теме Заключение:

  1. Популяция заключенных в Соединенных Штатах  Численность заключенных
  2. § 4. Заключение эксперта как средство доказывания. Требования, предъявляемые к заключению эксперта
  3. § 2. Условия заключения брака. Препятствия к заключению брака
  4. § 6. Оценка заключения эксперта
  5. Заключение
  6. Статья 86. Заключение эксперта
  7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  8. Характеристики сообществ заключенных
  9. 10.2. Обвинительное заключение
  10. § 5. Обвинительное заключение
  11. Тюремное заключение
  12. 2.2. Препятствия к заключению брака.
  13. Эффект тюремного заключения
  14. 9.2.4. Заключение и показание специалиста
  15. § 3. Заключение договоров
  16. Классификация заключенных
  17. § 3. Оглашается обвинительное заключение...
  18. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -