Актуальность темы диссертационного исследования. Специфика трудовых отношений, метода и функций трудового права обуславливают, что трудовые отношения регулируются целым комплексом социальных норм, как правовых, так н неправовых. Анализ науки и правоприменительной практики в сфере трудового права показывает, что основное значение среди неправовых регуляторов отводится моральньтм нормам н нравственным принципам. Различное функциональное назначение моральньтх норм н нравственньтх принципов позволяют говорить о том, что они не являются тождественньтмн н обладают спецификой по отношению к правовому регулированию трудовых отношений. В рамках трудовых отношений моральные нормы н нравственные принципы осуществляют регулирование трудовых отношений дополнительно к правовой регламентации. Кроме того, в некоторых случаях моральным нормам н нравственньгм принципам придается значение нормы права, то есть применение соответствующей нормы права становится невозможным без учета моральньгх н нравственных требований. Факт придания моральным нормам н нравственньгм принципам юридического значения в сфере трудового права уже определяет необходимость их отдельного рассмотрения н изучения. Одной нз тенденций развития современного трудового права является дифференциация трудового законодательства. При этом интерес вьгзывает тот факт, что ряд требований, гтредъявляемьгх к некоторьгм категориям работников и к работодателю (представителю работодателя), либо обусловлены морально- нравственньгми требованиями, либо сами являются моральньгмн н нравственными ограничениями. О повьгшеннн роли моральных норм н нравственньгх принципов при правовом регулировании трудовьгх отношений свидетельствует увеличение числа кодексов профессиональной этики работников, а также расширение круга работников, к которьгм могут предъявляться моральные н нравственные требования профессиональной этики в связи с принятием гтрофессиональньгх стандартов в отношении отдельных профессий (должностей). Указанные требования устанавливаются как на законодательном уровне, так н на уровне локальных нормативных актов, а также трудовых договоров. Влияние моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование общественных отношений уже привлекали к себе интерес ученых (впрочем, в общеправовом н уголовно-правовом аспекте) н, надо полагать, будут привлекать его дальше. В рамках же российского трудового права, научные исследования, посвященные анализу морали, моральных норм н соотношению этого вида социальных норм с другими регуляторами, проводились около 10 лет назад1. С учетом значимьгх и многочисленных изменений в российском трудовом законодательстве, новьгх жизненньгх реалий и практических проблем, интерес российского законодателя к данным неправ овьгм регуляторам трудовьгх отношений дополнительно актуализирует тему данного исследования. О важности неправовьтх регуляторов общественньтх отношений свидетельствует и тот факт, что в июне 2015 года Правительство Российской Федерации во главе с Дмитрием Анатольевичем Медведевым сформировало список духовно-нравственньтх ценностей, сложившихся в процессе культурного развития России. В Перечень так назьтваемых «духовньтх скреп», вошли, в том числе, честь и личное достоинство человека2. Совокупность обозначенных выше обстоятельств, как представляется, делает тему диссертационного исследования актуальной для доктрины и практики российского трудового права. Степень научной разработанности темы исследования. Российскому трудовому праву нзвестнь г самостоятельные комплексные исследования, посвященные соотношению моральных и правовых норм в трудовом праве (К. Ю. Богуславская3, М. И. Губенко4 5). Однако в литературе, как правило, обходится стороной вопрос о специфике нравственных принципов по отношению к моральным нормам, нх различное назначение при правовом регулировании общественных отношений, а также нх взаимодействие с трудоправовыми нормами. Отдельно можно отметить работы М.И. Бару, написанные еще в 60-70-х гг. XX в., рассматривающие значение и соотношение правовых и иных социальных норм при правовом регулировании трудовых отношений. Отдельные аспекты поставленной проблемы затрагиваются в исследованиях А. М. Лушникова и М. В. Лушниковой6, В.И. Попова7, Н. Л. Лютова8 9. Кроме того, в науке российского трудового права имеются исследования, посвященные личным неимущественньгм правам граждан в трудовом праве (С.А. Иванов3, Р.З. Лившиц10), в том числе по вопросам защиты работника от моббинга в период трудовой деятельности (С.А. Дружилов11, Л. Романова12), акцентирующие внимание на роли моральных норм в трудовом праве. Большей степенью исследованности отличается вопрос о роли категорий морали и нравственности в доктрине общего трава и в уголовном праве. Среди работ, посвященных данному институту, можно встретить работы по использованию норм нравственности при применении права (Р.К. Русинов13), взаимодействию норм права и норм морали (С.С. Алексеев14, В.С. Нерсесянц15 16, О.И. Цыбулевская15), соотношению нравственности н права (Герасимов А.С.17) Исследованию значений категорий морали н нравственности в гралбанском праве посвящен ряд работ как классических авторов (Г.Ф. Шершеневич18 19), так н современных ученых (Е.Г. Комиссарова13). Кроме того, существует определенный объем переводной зарубежной литературы, также посвященной исследованию категорий морали н нравственности в праве в целом (Р. Кабрняк20, D. Chappell, Di Martino V.21). Однако н эти работы не рассматривают в комплексе вопросы применения моральных норм н нравственных принципов при правовом регулировании трудовых отношений, что дополнительно актуализирует тему, избранную для данного диссертационного исследования Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является изучение влияния моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений. Реализация поставленной цели диссертационного исследования обусловлена необходимостью выполнения следующих задач: 1. определить общие и отличительные черты моральных норм н нравственных принципов как социальных регуляторов; 2. проанализировать способы влияния моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений; 3. исследовать особенности влияния моральных норм н нравственных принципов при регулировании трудовых отношений; 4. осуществить классификацию принципов правового регулирования трудовых отношений, отражающих нравственные принципы; 5. вьгявнтъ особенности влияния моральных норм при регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников; б. выработать н обосновать практические предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в результате применения моральных норм и нравственных принципов в трудовом праве. Предметом исследования являются нормы трудового права Российской Федерации, регламентирующие правоотношения, возникающие в результате применения моральных норм н нравственных принципов в трудовом праве. Методологическую основу исследования составляют общенаучные методьг анализ, синтез, сравнение, исторический метод, а также специально- юридические методы: формально-юридический и сравнительно-правовой. Теоретическую основу настоящего исследования составляют общетеоретические, цнвилистическне труды, а также труды в сфере трудового права таких ученых как: Д.В. Абакумов, А.А. Абрамова, С. С. Алексеев, В.М. Баранов, М.И. Бару, М.А. Бочарникова, К.Ю. Богуславская, А.А. Волков, Т.В. Вышеславова, А.Г. Гаджиев, С.Ю. Головина, М.И. Губенко, Г.М. Давидян, С.А. Дружилов, В.Б. Евдокимов, М.А. Жильцов, М.Л. Захаров, С.А. Иванов, А.Я Иванюшкин, Т.В. Калинина, М.И. Клеандров, В.А. Кобзаненко, А. С. Костиков, М.И. Комашко, А.Ф. Кони, К.И. Коробко, Ю.Б. Корсаненкова, Т.Ю. Коршунова, Л О. Красавчикова, А.М. Куренной, ЛВ. Лазарев, А.М. Лушников, М.В. Пушников а, И. Л. Лютов, С.И. Маврин, И. И. Малинова, А.А. Малиновский, И. И. Матузов, В.С. Нерсесянц, В.И. Никитинский, Ю.П. Орловский, Б.А. Осипян, А.В. Павлов, А.С. Пашков, Д.В. Перевалов, А.Я Петров, С.В. Поленина, Н.П. Романова, В.Г. Ротань, Р.К. Русинов, Н.Н. Седова, Г.С. Скачкова, О.В. Смирнов, А.В. Соловьев, Ю.А. Тихомиров, И.А. Т^хваттулин, Е.Б. Хохлов, Т.В. Худойкина, О.И. Цыбулевская, Б.Б. Черепахин, Т.В. Шадрина, В.И. Шкатулла, Ф.Б, Штивельберг, А.Л. Шведов и др. Кроме того, при написании диссертации использовались работы таких зарубежных авторов, как: Р. Кабрияк, N. Davenport, R.D. Schwartz, G.P. Elliott, H. Leymann н рад других. Информационной базой диссертационного исследования являются Конституция Российской Федерации, Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 года, Международный пакт об экономических, политических и гражданских правах 1966 года, Директива Европейского союза от 27 ноября 2000 года № 2000/7 8/ЕС, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ, Трудовой кодекс), другие федеральные законы Российской Федерации, а также кодифицированные и некодифицированные нормативные правовые акты Франции, Германии, Чехии. Кроме того, при написании диссертационного исследования использовалась судебная практика судов общей юрисдикции Российской Федерации, а также практика Европейского Суда по правам человека. Научная новизна предпринятого диссертантом исследования определяется недостаточной изученностью вопросов влияния моральных норм и нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений. Данная диссертация является комплексным исследованием воздействия нравственных принципов и применения моральных норм на процесс правового регулирования трудовых отношений. Наиболее существенные теоретические выводы и практические предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, отражаются в положениях, выносимых на защиту: 1. Обосновано, что моральные нормы и нравственные принципы как социальные регуляторы имеют различное функциональное назначение. В связи с этим сформулированы дефиниции моральных норм и нравственных принципов с учетом их специфики по отношению к правовому регулированию общественных отношений. Нравственные принципы - это основ энные на представлениях о добре и зле и не имеющие объективированного выражения основные идеи и общие начала правового регулирования общественных отношений в целом, призванные обеспечить баланс интересов всех участников общественных отношений. Моральные нормы - это основанные на нравственных принципах конкретные правила поведения участников общественных отношений, которые должны учитываться при правовом регулировании определенной сферы общественных отношений; при этом данные правила призваны обеспечить права и интересы отдельного человека. 2. Сделан вывод о том, что влияние моральных норм и нравственных принципов на правовое регулирование трудовьгх отношений может происходить как правовым, так и неправовым способами. Наличие неправового способа обусловлено тем, что моральные нормы и нравственные принципы являются самостоятельными социальными регуляторами. В диссертации выявлено, что возможность правового регулирования трудовьгх отношений моральными нормами и нравственными принципами обусловлена особенностями трудовых отношений, методом и функциями трудового права. В этом случае моральные нормы и нравственные принципы регулируют трудовые отношения непосредственно, объясняя мотивацию работника в трудовой деятельности и находясь в основе принятия кодексов профессиональной этики работников. В рамках правового способа происходит правовая регламентация трудовьгх отношений посредством моральньгх норм и нравственных принципов через нормы объективного права. Это происходит, в одних случаях, через установление фактического содержания и юридической квалификации действий на основании моральньгх норм и нравственньгх принципов, в других - через придание моральным нормам и нравственньгм принципам значения нормы объективного права, в-третьих - через обеспечение исполнения моральньгх норм и нравственных принципов путем закрепления нормы объективного права. 3. Аргументировано, что моральные нормы и нравственные принципы являются элементом социально-психологического механизма правового регулирования трудовых отношений. 4. На основании анализа моральных норм и нравственных принципов, применяемых как в трудовом законодательстве, так и в судебной практике в сфере трудового права, сделан вывод о более вьгсоком положении нравственньгх принципов как социальных регуляторов по отношению к моральным нормам в иерархии социальных регуляторов. 5. Обосновано, что воздействие нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений происходит путем их воплощения в принципах трудового права. В диссертации делается вывод, что в основе правового регулирования трудовых отношений лежат основные нравственные принципы - принципы свободы, равенства, справедливости и гуманизма. Обосновано, что применение моральных норм означает их соблюдение при установлении конкретных правил поведения участников трудовых отношений в нормативных правовых актах. 6. На основании анализа понятий «психологическое насилие» (моббинг) и «психологическая нагрузка» сделан вьгвод, что условия труда некоторьгх категорий работников можно отнести к вредным и (или) опасным на основании признания наличия у них психологической нагрузки. На основании этого предложено внести изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда, включив в нее такой пункт, как «Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по психологической нагрузке» по следующим показателям: 1) работа, непосредственно требующая выслушивать личностные переживания клиентов и сочувствовать им; 2) работа, связанная с принятием решения, касающегося жизни и здоровья пациента, в условиях ограничения времени. 7. Аргументировано, что принятие профессиональных стандартов в отношении отдельных профессий (должностей) свидетельствует о повышении роли моральных норм и нравственных принципов в сфере трудового права, поскольку с принятием профессиональных стандартов установление дополнительных этических - моральных и нравственных - требований становится возможным не только по отношению к специальным субъектам, наделенным определенным статусом и правомочиями на основании федеральных законов, но и по отношению к более широкому кругу работников. В том случае, если для работодателя применение профессиональных стандартов является обязательным в силу прямого указания нормативного правового акта, работодатель должен учитывать содержащиеся в них требования при принятии локальных нормативных актов, а на работника может быть возложена дисциплинарная ответственность за несоблюдение моральных н нравственных требований, содержащихся в соответствующих профессиональных стандартах. 8. Аргументировано, что существуют предпосылки для дифференциации мер дисциплинарной ответственности за совершение действий, влекущих утрату доверия, на основании пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 9. В диссертации сформулирован н аргументирован ряд предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства, в том числе: с целью совершенствования трудового законодательства н распространения принципа обеспечения права работника на защиту своего достоинства не только на период его трудовой деятельности у данного работодателя предлагается изменить формулировку абзаца 19 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации на следующую: «обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, а также после прекращения трудовой деятельности у данного работодателя ». В связи с указанньгми изменениями обосновьгвается необходимость дополнить статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации частью 3 следующего содержания: «Работодателю запрещается совершать действия, нарушающие право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, а также после прекращения трудовой деятельности у данного работодателя. Б случае если органом по рассмотрению трудовых споров будет установлено данное нарушение, работодатель должен нести материальную ответственность в виде компенсации морального вреда». с целью преодоления правовой неопределенности, возникающей при применении на практике положений о запрете разглашения «врачебной тайны» работниками медицинских организаций, предлагается внести изменения в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнить ее абзацем следующего содержания: «Трудовой договор с работником медицинской организации и фармацевтическим работником, имеющим доступ к врачебной тайне, помимо сведений, перечисленных в статье 57 настоящего кодекса, должен содержать условие о неразглашении работником врачебной тайны, а также условие о соблюдении медицинским работником правил этики при обращении с пациентами». для конкретизации обязанности работников религиозных организаций подчиняться внутренним установлениям данной религиозной организации предлагается внести изменения в часть 2 стати 342 Трудового кодекса Российской Федерации и изложить ее в следующей редакции: «Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лиц,, заключившее трудовой договор с религиозной организациейлично выполняющее определенную работу. Работники, чья должность в данной религиозной организации имеет публичный характер, а также работникинепосредственно связанные с осуществлением религиозных обрядов, должны подчиняться внутренним установлениям данной религиозной организации,, в которых должны быть определены дополнительные основания расторжения трудового договора ». в целях соблюдения прав и законных интересов педагогических работников и воспитанников предлагается дополнить статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации частью 4 следующего содержания: «Работодатель имеет право отстранить от работы педагогического работника, в отношении которого проводится проверка о нарушении им моральных норм профессиональной этики, на срок до одного месяца с сохран ением ср ед немее я чно го зар абот ка ». Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Результаты, полученные в ходе предпринятого исследования, могут быть использованы для дальнейшего развития доктрины трудового права, для решения проблем, связанных с охраной прав н свобод человека. Кроме того, основные выводы настоящего исследования могут быть использованы в ходе нормотворческой деятельности, направленной на совершенствование трудового законодательства, а также правоприменительной деятельности судов Российской Федерации, в связи с чем автором делаются соответствующие предложения Достоверность результатов исследования обеспечена применением современных методов научного познания, составивших в совокупности методологическую основу исследования, анализом широкого круга нормативньтх правовьтх актов Российской Федерации, иностранных государств, а также международных организаций; использованием большого количества научньгх трудов ведущих ученьгх - юристов, исследовавших проблемы трудового права. Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена на кафедре трудового права ФГЪОУ ВО «Уральский государственньгй юридический университет», где было проведено её обсуждение. Основные положения диссертации нашли отражение в научньгх статьях, опубликованньгх диссертантом в журналах, в том числе и рекомендованньгх ВАК. Основные вьтводьт диссертационного исследования докладьтвались на IX Всероссийской научной конференции молодьтх ученьгх и студентов «Эволюция российского права» (г. Екатеринбург, Уральская государственная юридическая академия, 2011 г.); XI Всероссийской научной конференции молодых ученьгх и студентов «Эволюция российского права» (г. Екатеринбург, Уральская государственная юридическая академия, 2013 г.); Второй Международной научно-практической конференции «За права трудящихся Человек труда и проф союзы в современном мире» (г. Екатеринбург, Уральский государственный юридический университет, 2016 г.); Положения настоящего диссертационного исследования использовались автором при проведении семинарских занятий в Уральском государственном юридическом университете. Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих в общей сложности десять параграфов, заключения и списка использованной литературы.