<<
>>

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию - 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Да и самого заявления об увольнении не должно быть. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ и толкования Пленума ВС РФ N 2 (п. 20), для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не является взаимным соглашением сторон.

На практике имеются случаи, когда работодатели еще на стадии приема работника требуют от последнего подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон без даты. Во время конфликтной ситуации работодатель оставляет за собой право в любое время проставить нужную дату и уволить неугодного работника. Однако такая "предусмотрительность" работодателя противоречит нормам ТК РФ и при судебном рассмотрении будет признана незаконной. В некоторых подобных соглашениях работодатели понуждают работников включать условие о том, что они никаких претензий к работодателю не будут иметь.

Однако такое условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому согласно ст. 5 ТК РФ оно является незаконным.

Позиция сторон должна быть четко выражена в одном документе, произвольно составленном, но подписанным сторонами одновременно.

Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 мая 2004 г., не указав в заявлении, когда он желает, чтобы трудовой договор был расторгнут. Директор фирмы, считая работника неквалифицированным, издал приказ об увольнении 21 мая 2004 г. с формулировкой: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 ТК РФ". Работник не смог устроиться на новую работу, и 25 мая 2004 г. он изъявил желание отозвать свое заявление. Когда ему в этом было отказано, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск работника был удовлетворен, поскольку у работодателя не было оснований для увольнения по соглашению сторон. В заявлении причиной увольнения было указано собственное желание работника, а отсутствие желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление, что он и пытался сделать.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон предполагает прежде всего наличие такого письменного соглашения.

<< | >>
Источник: Г.А.Корнийчук. ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ НАЙМА (УВОЛЬНЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА. 2006

Еще по теме Увольнение по соглашению сторон:

  1. 101. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
  2. 1. Прием и увольнение с работы
  3. 1.3.5. Увольнение по соглашению сторон
  4. 3. СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ВСЛЕДСТВИЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  5. Соглашение о Партнерстве и Сотрудничестве Полный текст соглашения, подписанного 24 июня 1994 года на о. Корфу между Европейским Союзом и Российской Федерацией
  6. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
  7. Увольнение по собственному желанию
  8. Увольнение по соглашению сторон
  9. 1.2. Стороны трудового договора
  10. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  11. §2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -