<<
>>

4.1. Увольнение руководителя организации

Согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ специальными основаниями для расторжения трудового договора с руководителем организации являются:

1. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Процедура отстранения от должности руководителя описана в ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ). Там сказано, что решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об этом вправе временный управляющий за нарушение руководителем требований Закона N 127-ФЗ. Кроме того, с ходатайством об отстранении вправе обратиться собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица. Об этом сказано в п. 2 ст. 82 Закона N 127-ФЗ. Поводом для отстранения могут стать сведения о ненадлежащем исполнении руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц.

Если ходатайство суд удовлетворит, то будет вынесено определение об отстранении руководителя должника. Такое определение может быть обжаловано согласно ст. 61 Закона N 127-ФЗ. Но формально наличие подобного определения суда является основанием для расторжения трудового договора с руководителем.

Последним днем работы руководителя в данном случае будет день, когда определение суда об отстранении от должности вступит в силу, или день, когда об этом стало известно. Реквизиты определения суда следует указать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8).

В качестве основания увольнения в трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п.

1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие трудовым законодательством в данном случае не предусмотрено. Однако трудовым договором или локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена выплата компенсации при увольнении руководителю по такому основанию.

Все остальные причитающиеся работнику выплаты в виде зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. выплачивают в день прекращения трудового договора на основании ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по данному основанию в любой момент, даже если никакие виновные действия работником не совершены. Объяснять свое решение работодатель не обязан. Однако принять подобное решение о расторжении трудового договора с руководителем по данному основанию вправе только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган).

Соответствующее решение и будет основанием для увольнения. Его реквизиты следует указать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении по форме N Т-8. В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Важно обратить внимание, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по данному основанию в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работника.

Об этом сказано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

При увольнении руководителя по данному основанию и отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему положено выплатить компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Такие правила установлены в ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Помимо компенсации, в последний рабочий день увольняемому руководителю следует выплатить все причитающиеся суммы зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и т.д., а также выдать трудовую книжку.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Об этом сказано в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

3. Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Следует акцентировать внимание на том, что увольнение по данному основанию руководителя организации возможно только в том случае, если такие дополнительные основания были включены в трудовой договор, заключаемый с работником при приеме руководителя на работу. Чаще всего такие дополнительные основания связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором (иными локальными нормативными актами). К примеру, разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

При оформлении расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным в нем, в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении указывают реквизиты:

- самого трудового договора с указанием конкретного пункта, которым предусмотрено основание для увольнения;

- иных документов, на основании которых расторгается договор (например, решения уполномоченного органа юридического лица, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т.д.).

В качестве формулировки основания для расторжения трудового договора в трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении указывают: по основаниям, предусмотренным трудовым договором согласно п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие в данном случае руководителю трудовым законодательством не предусмотрено, но может быть предусмотрено трудовым договором или иными локальными нормативными актами организации.

Остальные выплаты производятся в общем порядке, описанном в ст. 140 Трудового кодекса РФ. 

<< | >>
Источник: Е.С.Ладнова. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. 2000

Еще по теме 4.1. Увольнение руководителя организации:

  1. 100. В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем организации, если он отстраняется от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?
  2. 124. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
  3. 125. Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?
  4. 377. В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
  5. 380. Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации?
  6. 382. В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
  7. 383. При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение?
  8. 384. Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п. 10 ст. 81 ТК?
  9. 385. Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
  10. 387. При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
  11. 388. Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
  12. 2.6. Трудовой договор с руководителем организации
  13. Прием руководителя организации на работу
  14. Увольнение руководителя
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -