<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

Трудовые отношения между работником и работодателем, как установлено трудовым законодательством Российской Федерации, возникают на основании трудового договора, порядок заключения и прекращения которого в зависимости от отраслевой направленности работодателя может иметь свои особенности.
В данном разделе рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с работником высшего учебного заведения. Итак, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 332 ТК РФ. Заметим, что указанные особенности предусмотрены не для всех категорий сотрудников высших учебных заведений, а только для научно-педагогических работников. В высших учебных заведениях (далее - вуз) согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании) предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. При этом к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Основной особенностью заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками вузов является избрание на должность по конкурсу. По конкурсу замещаются следующие должности научно-педагогических работников: - в части профессорско-преподавательского состава - профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель и ассистент; - в части научного состава - руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник.
Данное требование закреплено в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденном Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114 (далее - Положение N 4114), которым установлен порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава. Заметим, что конкурсный отбор проводится путем тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета (п. 7 Положения N 4114). Результаты проведения конкурса оформляются протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии. С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор. Избрание по конкурсу обязательно должно быть оформлено (подтверждено) приказом (распоряжением) о приеме на работу. Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать в приеме на работу научно-педагогическому работнику в случае избрания его по конкурсу на замещение соответствующей должности, на что указывают ст. ст. 16, 18, 332 ТК РФ. Кроме того, лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается, что следует из ст. 70 ТК РФ. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится не реже одного раза в 5 лет.
Данное положение закреплено ст. 332 ТК РФ, а также п. 86 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)". В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, но такая возможность допускается только в отношении работы: - по совместительству, а также во вновь создаваемом учебном заведении до начала работы ученого совета - на срок, не превышающий одного года; - связанной с замещением временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: - должностей декана факультета и заведующего кафедрой, поскольку должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными (порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставами высших учебных заведений); - должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; - должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Если работник, который занимает должность научно-педагогического сотрудника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не желает участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ. Если работник по конкурсу не избран на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, то новый трудовой договор может не заключаться. При этом действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях в соответствии со ст. 332 ТК РФ замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. При этом по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Обратите внимание, что общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, кроме оснований, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ). Такое положение следует из ст. 336 ТК РФ, а также из п. 4 ст. 56 Закона N 3266-1.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ:

  1. 76. В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
  2. 80. Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными?
  3. 1.3.2. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  4. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора
  5. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  6. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  7. 2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
  8. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  9. IV. ПОДДЕРЖКА ГДР СПРАВЕДЛИВОЙ БОРЬБЫ ВЬЕТНАМСКОГО НАРОДА ЗА МИР, НЕЗАВИСИМОСТЬ И СОЦИАЛИЗМ. РАЗВИТИЕ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ГДР И КНДР В ДУХЕ ДРУЖБЫ И СОТРУДНИЧЕСТВА Отношения между ГДР и ДРВ
  10. Основные ограничения, установленные законодательством в отношении порядка заключения трудового договора
  11. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  12. 2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
  13. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  14. 5.1. Понятие страхового и трудового стажа
  15. 1. Трудовые споры об отпусках
  16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
  17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
  18. 4.4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
  19. Российско-киргизские отношения в 2000-2012 гг.: расширение асимметричного союзнического взаимодействия на фоне усиливающихся противоречий
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -