<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ С УЧЕТОМ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены специальные требования, которые следует соблюдать, заключая трудовые договоры с отдельными категориями работников. Одной из таких категорий являются совместители.
О том, какие нюансы необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора с внешним совместителем, мы и расскажем в этом разделе. Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ. Согласно названной статье совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иначе говоря, работник может выполнять дополнительную работу (по совместительству), когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы. При этом данная работа должна выполняться по отдельному трудовому договору, в котором обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. Причем если работник выполняет данную работу у работодателя, являющегося для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если у другого работодателя - внешним, что следует из ст. 60.1 ТК РФ. Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности регулирования работы по совместительству могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.
282 ТК РФ). На сегодняшний день особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Обратите внимание, что некоторые работники не вправе осуществлять работу на условиях совместительства. Так, трудиться по совместительству не разрешается лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Не разрешается работа по совместительству и работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа носит аналогичный характер (ст. 329 ТК РФ). Кроме того, не могут выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства следующие категории лиц (за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности): 1) члены Правительства Российской Федерации (Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"); 2) депутаты Государственной Думы (Конституция Российской Федерации); 3) муниципальные служащие (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"); 4) служащие Центрального банка РФ, занимающие должности, перечень которых утвержден Советом директоров (Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"); 5) судьи (Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей Российской Федерации"); 6) адвокаты (Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (в ред. от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ) ); 7) гражданский персонал федеральных органов государственной охраны (Федеральный закон от 27 мая 1996 г. N 57-ФЗ "О государственной охране" (в ред.
от 28 декабря 2010 г. N 404-ФЗ) ) и т.д. -------------------------------- СЗ РФ. 2002. N 23. Ст. 2102. СЗ РФ. 1996. N 22. Ст. 2594. Обратите внимание, что некоторым работникам установлены ограничения для работы по совместительству. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. К трудовому договору с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (гл. 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре, как уже отмечалось выше, обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Срок трудового договора с внешними совместителями устанавливается соглашением сторон. В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу на условиях внешнего совместительства, может быть по согласованию сторон заключен срочный трудовой договор. Таким образом, заключение трудового договора на определенный срок не обязанность, а право сторон. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, то работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. Если же работа связана с тяжелой работой, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, то работодатель имеет право потребовать от работника предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.
При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1), заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Для справки. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России N 1. При приеме на работу внешнего совместителя необходимо сформировать его личное дело в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, должны быть: - копия трудового договора; - приказ (распоряжение) о приеме на работу; - другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и внешним совместителем. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день. Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Пример. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время внешнего совместителя не может быть больше 20 часов. Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Пример. Бухгалтер организации И.М. Федорова помимо своей основной работы заключила трудовой договор с другим работодателем на выполнение работ по составлению отчетности в качестве внешнего совместителя. Предположим, что должностной оклад И.М. Федоровой по совместительству составляет 7000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству И.М. Федорова в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем заработную плату за декабрь 2011 г., если указанный месяц Федоровой отработан полностью. В декабре 22 рабочих дня, 176 часов. И.М. Федорова отработала на условиях внешнего совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов). Следовательно, оплата труда за совместительство составит 1590,91 руб. (7000 руб. : 176 часов x 40 часов). При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Следует отметить, что работник, работающий на условиях внешнего совместительства, так же как и основные работники, имеет право на оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, то работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска за работу по совместительству одновременно с отпуском за основную работу, в том числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.
Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, внешнему совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В течение такого отпуска за работником сохраняется средний заработок по обоим трудовым договорам (по основному месту работы и по совместительству) (ст. 114 ТК РФ). При расчете отпускных организации следует руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения N 922. В силу ст. 287 ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Следовательно, если внешний совместитель заболел, то работодатель на основании ст. 287 ТК РФ обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работники), определены Законом N 255-ФЗ. Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. В случае же работы сотрудника в предшествующих двух календарных годах как у последних работодателей, так и на дополнительном месте работы работник вправе выбирать, получить пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них. Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Для того чтобы получить пособие, работник - внешний совместитель обязан представить работодателю листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Отметим, что листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", и в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Работнику - внешнему совместителю необходимо представить листок нетрудоспособности с подчеркнутыми в нем словами "по совместительству". Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, представляется работником за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем. Выдается работнику указанная справка работодателем с основного места работы и (или) с других мест работы по форме и в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год". Обратите внимание, что на основании Закона N 255-ФЗ назначаются, исчисляются и выплачиваются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с внешними совместителями может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, так и по дополнительным основаниям. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. По соглашению сторон работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ С УЧЕТОМ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ:

  1. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  2. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ С УЧЕТОМ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -