<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВСЕХ ВИДАХ СЛУЖБЫ

В современном устройстве общества служебная деятельность подразделяется на два основных вида: государственную и негосударственную службу. Трудовые отношения с работниками, находящимися на государственной службе, имеют свою специфику.
Они имеют право на предоставление не только общих, но и дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных российским законодательством. О некоторых дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставляемых служащим, мы и расскажем далее. Для начала отметим, что государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий: - Российской Федерации; - федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; - субъектов Российской Федерации; - органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; - лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; - лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации. На это указывает ст. 1 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2010 г. N 419-ФЗ) (далее - Закон N 58-ФЗ) . -------------------------------- СЗ РФ. 2003. N 22. Ст. 2063. Система государственной службы, согласно ст. 2 Закона N 58-ФЗ, включает в себя следующие виды государственной службы: - государственная гражданская служба; - военная служба; - правоохранительная служба. При этом под государственной гражданской службой следует понимать вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
Об этом сказано в п. 1 ст. 5 Закона N 58-ФЗ, а также в ст. 3 Закона N 79-ФЗ. Государственная гражданская служба подразделяется на: - федеральную государственную гражданскую службу; - государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений Закона N 79-ФЗ в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность (ст. 8 Закона N 79-ФЗ). Военная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами (Закон N 76-ФЗ, Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ)) и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства. На это указывает ст. 6 Закона N 58-ФЗ. Таким гражданам присваиваются воинские звания. Отметим, что понятие военной службы дано и в ст. 2 Закона N 53-ФЗ. Согласно названной статье военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой: - гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, - в Вооруженных Силах Российской Федерации и во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности, федеральных органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях; - гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.
Прохождение военной службы осуществляется: - гражданами - по призыву и в добровольном порядке (по контракту); - иностранными гражданами - по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях. Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина (ст. 7 Закона N 58-ФЗ). Таким гражданам присваиваются специальные звания и классные чины. Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. Отметим, что и на граждан, занимающих должности правоохранительной службы, распространяется действие ТК РФ, но в части, не урегулированной соответствующим законом. На это, в частности, указывает ст. 22 Закона РФ N 3132-1, п. 2 ст. 34 Закона о полиции, а также п. 2 ст. 40 Закона N 2202-1. Таким образом, государственные гражданские служащие, а также граждане, занимающие должности правоохранительной службы, имеют право не только на общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, но и на гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующим законом. Так, согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней.
Право на удлиненный основной отпуск имеют: - судьи (ст. 19 Закона РФ N 3132-1). Им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Заметим, что судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней. Обратите внимание, что время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно подлежит оплате; - сотрудники Следственного комитета (ст. 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" ). Данным лицам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год). Порядок и нормы возмещения сотрудникам Следственного комитета расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно утверждены Приказом Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 26 февраля 2009 г. N 4 "Об утверждении Инструкции о порядке возмещения прокурорским работникам Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации расходов на проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно". Сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 г. N 242 "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями", но не менее 45 календарных дней; - гражданские служащие (ст.
46 Закона N 79-ФЗ). Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; - сотрудники таможенного органа (ст. 36 Закона N 114-ФЗ). Сотруднику таможенного органа очередной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской Федерации. В случае отзыва сотрудника таможенного органа из очередного ежегодного отпуска при предоставлении неиспользованной части отпуска в удобное для указанного сотрудника время ему оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом продолжительность неиспользованной части отпуска увеличивается на количество дней, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно; - и т.д. -------------------------------- СЗ РФ. 2011. N 1. Ст. 15. Кроме основного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который присоединяется к основному. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям граждан: - сотрудникам таможенного органа - продолжительностью: при выслуге 10 лет - 5 календарных дней; при выслуге 15 лет - 10 календарных дней; при выслуге 20 лет и более - 15 календарных дней (ст. 39 Закона N 114-ФЗ).
Отметим, что сотрудникам таможенных органов предоставляется дополнительный отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях. Перечень указанных должностей, продолжительность и порядок предоставления указанного отпуска утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1998 г. N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях". Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам таможенных органов, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями. Перечень указанных районов и местностей, а также продолжительность дополнительного отпуска определяются Правительством Российской Федерации. Заметим, что на сегодняшний день Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 1999 г. N 1376 "О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями" утверждена продолжительность дополнительного отпуска указанных сотрудников. Обратите внимание, что сотруднику таможенного органа при выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации; - судьям с учетом стажа работы: от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней; свыше 15 лет - 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ N 3132-1). Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации, Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации; - прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры Российской Федерации за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации - после 10 лет службы - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней (п. 1 ст. 41.4 Закона N 2202-1). Заметим, что в стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи. По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз; - т.д. Обратите внимание, что оплата труда государственных гражданских служащих, а также граждан, занимающих должности правоохранительной службы, также имеет свои особенности. К примеру, денежное содержание гражданского служащего согласно ст. 50 Закона N 79-ФЗ состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). При этом к дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); - ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Отметим, что размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент). Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Оплата труда сотрудника полиции на основании ст. 42 Закона N 3-ФЗ производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, установленных Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (в ред. от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ) (далее - Закон N 78-ФЗ) . -------------------------------- СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2620. Согласно ст. 1 Закона N 78-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. Размеры окладов по типовым штатным должностям, окладов по специальным званиям сотрудников и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти с соблюдением условия их единства с основными нормами денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Размеры окладов по другим (нетиповым) штатным должностям сотрудников устанавливаются руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти применительно к размерам окладов по типовым штатным должностям, определяемым Правительством Российской Федерации в соответствии с настоящим пунктом. При повышении (индексации) размеров денежного содержания федеральных государственных служащих одновременно в той же пропорции повышаются (индексируются) размеры денежного довольствия сотрудников в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. На основании п. 6 ст. 1 Закона N 78-ФЗ сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге: от полугода до 1 года - 5%; от 1 года до 2 лет - 10%; от 2 до 5 лет - 25%; от 5 до 10 лет - 40%; от 10 до 15 лет - 45%; от 15 до 20 лет - 50%; от 20 до 22 лет - 55%; от 22 до 25 лет - 65%; 25 лет и более - 70%. Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, устанавливается и выплачивается в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации, часть денежного довольствия в иностранной валюте. Сотрудникам, имеющим почетное звание "Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации" и (или) "Заслуженный юрист Российской Федерации", выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел. Следует отметить, что на военнослужащих в случае исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются. Об этом сказано в ст. 11 ТК РФ. В связи с чем при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых военнослужащим, необходимо руководствоваться Законом N 76-ФЗ, Законом N 53-ФЗ и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства. Также необходимо отметить, что отдельным видом службы является муниципальная служба. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами. Об этом сказано в ст. 42 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 3 мая 2011 г. N 88-ФЗ) . -------------------------------- СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822. Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, урегулированы Законом N 25-ФЗ. Согласно ст. 2 Закона N 25-ФЗ муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). В силу п. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ на муниципальных служащих распространяется действие ТК РФ с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ. Заметим, что данная норма установлена и в ст. 11 ТК РФ. Таким образом, муниципальные служащие как государственные гражданские служащие, а также граждане, занимающие должности правоохранительной службы, имеют право не только на общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, но и на гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующим законом (в данном случае речь идет о Законе N 25-ФЗ).
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВСЕХ ВИДАХ СЛУЖБЫ:

  1. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  2. § 6. Административно-правовой договор
  3. § 1. Технико-юридические особенности договоров
  4. Глава 2. ПОНЯТИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ДОГОВОРА
  5. Глава 3. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ АДМИНИСТРАТИВНОГО ДОГОВОРА
  6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
  7. § 6. Административно-правовой договор
  8. 1.3. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
  9. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  10. 7.3.2. Заключение, исполнение и прекращение договораобязательного страхования
  11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
  12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВСЕХ ВИДАХ СЛУЖБЫ
  13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ НАЛИЧИИ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ ИЗ СТРАН С БЕЗВИЗОВЫМ РЕЖИМОМ
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ ИЗ СТРАН С ВИЗОВЫМ РЕЖИМОМ
  16. Тема 2. Реализация трудовых прав иностранцев в Российской Федерации
  17. § 2. Заключение трудового договора: корректировка норм с учетом правовой доктрины
  18. § 2. Источники правового регулирования общественных отношений в газовой отрасли
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -