<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ

Вахтовый метод работы - специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленность, лесозаготовительное производство, строительство и т.д.
Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами гл. 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" ТК РФ. Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения). Статьей 297 ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Обычно вахтовый метод работы применяется на объектах производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями в целях сокращения сроков: - строительства; - ремонта; - реконструкции; - для осуществления иной производственной деятельности. Вместе с тем так как сфера применения вахтового метода неограниченна, то его использование возможно и в "обычной" организации, имеющей производственный объект, находящийся на значительном удалении от места жительства работников. На это же указывает и правоприменительная практика, в частности, такой вывод содержится в Постановлении ФАС Московского округа от 8 июля 2008 г.
N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288. Причем решение о применении вахтового метода работы организация может принять в отношении как всех работников фирмы, так и группы или же одного работника. Такие разъяснения содержатся в Письме ФНС России от 13 марта 2009 г. N 3-2-09/64@. Вместе с тем следует иметь в виду, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять вахтовый метод работы. Так, в силу ст. 298 ТК РФ запрещается привлекать к работе вахтовым методом: - несовершеннолетних работников компании; - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - лиц, для которых вахтовый метод работы запрещен медиками. Напоминаем, что Перечень работ, при выполнении которых необходимо проведение обязательного медицинского осмотра, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)"; - отцов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет; - опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет. В отношении всех остальных категорий работников организация вправе применять вахтовый метод работы. Причем порядок его применения компания разрабатывает самостоятельно, согласовывая его с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Обратите внимание! Особенности трудовых отношений при вахтовом методе работы распространяются исключительно на лиц, выезжающих на вахту. При этом, как сказано в ст. 297 ТК РФ, в период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если же работники организации постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
С этими работниками должны быть заключены обычные трудовые договоры без учета особенностей работы вахтовым методом. Специфика вахтового труда существенно задевает интересы работника, который трудится в более напряженном режиме, причем его труд связан с регулярными поездками, с проживанием вне дома, с неустроенностью быта и т.д. Все эти вопросы организация, применяющая вахтовый метод работы, должна тщательно изучить, проработать и закрепить в своем локальном нормативном документе - в коллективном договоре или в положении о вахтовом методе работы. Разрабатывая свое положение о вахтовом методе работы, организация должна помнить о том, что по общему правилу продолжительность вахты работника не должна превышать одного месяца. Причем, как сказано в ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Правда, если этот срок не устраивает компанию, то в исключительных случаях она может увеличить срок вахты и до трех месяцев, но такое решение в обязательном порядке согласовывается руководством компании с профсоюзным комитетом. Обратите внимание! При вахтовом методе работы независимо от учетного периода (месяц, квартал или иной более длительный период, не превышающий одного года) всегда применяется суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Причем в соответствии со ст. 300 ТК РФ организация обязана вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает ст.
301 ТК РФ. При разработке графика следует помнить, что согласно п. 4.2 Основных положений продолжительность ежедневной работы (смены) вахтовика не должна превышать 12 часов. Кроме того, в графике работы следует учесть и время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Причем дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться организацией в размере не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). При этом своим решением организация может предусмотреть и более высокий уровень оплаты. Обратите внимание на то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Отметим, что из п. 2.5 Основных положений вытекает, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора, определяемого руководством компании, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Причем для этих целей организация, применяющая вахтовый метод работы, может на договорной основе воспользоваться услугами специализированных перевозчиков или же доставлять работников на вахту собственным транспортом. И хотя п. 2.5 Основных положений определено, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается организацией, сегодня эта норма не применяется в силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ 99-924. Поэтому если организация намерена оплачивать своим вахтовикам расходы по проезду от места их проживания или от пункта сбора до места вахты, то это обязательно следует внести в коллективный договор или в положение о вахтовом методе работы.
В противном случае не исключено появление претензий со стороны контролирующих органов, на что, в частности, указывает Письмо Минфина России от 24 апреля 2008 г. N 03-04-06-02/41. Заметим, что условие о доставке работника к месту вахты можно включить и в трудовой договор, такие разъяснения Минфин России дает в своем Письме от 12 июля 2005 г. N 03-05-02-04/135. При этом финансисты отмечают, что расходы на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, применяющих вахтовый метод работы, могут быть приняты в уменьшение налоговой базы только в отношении тех работников, в трудовых договорах которых предусмотрены такие расходы. О том, что возможность учета расходов по доставке для целей налогообложения прибыли связана с наличием условия о возмещении таких расходов в коллективном (трудовом) договоре, говорят и налоговики в Письме УФНС России по г. Москве от 29 мая 2008 г. N 21-11/052059@. Обратите внимание! На лиц, работающих вахтовым методом, распространяются гарантии и компенсации, установленные ст. 302 ТК РФ. Одной из них является надбавка за вахтовый метод работы, установленная ч. 1 указанной статьи. Так, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Причем ограниченный размер надбавки, выплачиваемой взамен суточных, распространяется лишь на бюджетные организации, в которых размеры и порядок выплаты устанавливаются: - Правительством Российской Федерации в части бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета Российской Федерации. Сегодня для этих целей бюджетные организации применяют нормы Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" (далее - Постановление N 51); - органами государственной власти субъектов Российской Федерации в части бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации; - органами местного самоуправления в части бюджетных организаций, финансируемых из местных бюджетов.
Коммерческие компании вправе решать самостоятельно, в каком размере и порядке они будут выплачивать такую надбавку своим работникам. Условия о выплате надбавки за вахтовый метод работы и ее размеры также вносятся в коллективный договор или в положение о вахтовом методе работы. Неплохо будет отметить условие о выплате надбавки и в трудовом договоре. Имейте в виду, что если решение о выплате такой надбавки закреплено в коллективном или в трудовом договоре, то организация сможет учесть данные суммы для целей налогообложения! Аналогичные разъяснения на этот счет дают и финансисты в своем Письме от 3 декабря 2009 г. N 03-04-06-01/313. Причем суммы выплачиваемой надбавки на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц. Кстати, это подтверждает и Минфин России в Письме от 3 декабря 2009 г. N 03-04-06-01/313. В нем финансисты разъясняют, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Учитывая это, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 302 ТК РФ, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Поддерживают точку зрения финансистов и налоговые органы, о чем можно судить на основании положений Письма УФНС России по г. Москве от 13 июля 2009 г. N 16-15/071475. При этом фискалы уточняют, что надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая коммерческой организацией, не подлежит налогообложению НДФЛ в размере и порядке, которые установлены работодателем. Обратите внимание! Если место вахты расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим на вахту из других регионов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, такие работники имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом указанные отпуска предоставляются им в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Имейте в виду, что в стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается: - фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; - фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора до места проведения работ и обратно. Помимо всего прочего, следует помнить о том, что всем работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ну и наконец, отметим, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ).
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ:

  1. ПРОЧИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И (ИЛИ) РЕАЛИЗАЦИЕЙ (СТ. 264 НК РФ)
  2. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  3. Классификация, группировка и порядок признания расходов при использовании метода начисления
  4. 3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -