<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ

Возможность совмещения работником профессий (должностей) у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением.
В данном разделе рассмотрим порядок совмещения профессий работником, порядок документального оформления работника при совмещении профессий, а также расчет доплат в указанных случаях. Вопросы совмещения регулируются ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" ТК РФ. Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). На практике чаще всего совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие), по смежным профессиям или должностям. Поручение работнику выполнения работы по другой профессии (должности) может осуществляться: - путем совмещения профессий (должностей) (т.е. работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняется дополнительная работа по другой профессии (должности)); - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (т.е. работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняется дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности); - путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Отметим, что для исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий (должностей), как и при выполнении любых других работ в условиях, отклоняющихся от обычных, работнику выплачиваются дополнительные выплаты. Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Обратите внимание! Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе. Пример. На водителя В.В. Иванова дополнительно возложены обязанности выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также экспедитора. Предположим, что месячный оклад работника составляет 10 000 руб. Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон установлена в размере 30% от должностного оклада. Работник в сентябре отработал 15 рабочих дней, октябрь - полностью. Количество рабочих дней в сентябре составляет 22 дня; в октябре - 21 день. Сумма начисленной заработной платы за сентябрь: - оплата по тарифу за проработанное время - 6819 руб. (10 000 руб. : 22 дня x 15 дней); - доплата за совмещение профессий - 2046 руб. (6819 руб. x 30%); - итого - 8865 руб. (6819 руб. + 2046 руб.). Сумма начисленной заработной платы за октябрь: - оплата по тарифу за проработанное время - 10 000 руб.; - доплата за совмещение профессий - 3000 руб. (10 000 руб. x 30%); - итого - 13 000 руб. (10 000 руб. + 3000 руб.). Документальное оформление совмещения. Прежде чем привлекать работника к выполнению дополнительной работы, нужно указать в положении об оплате труда (или в коллективном договоре): - порядок оформления совмещения профессий (должностей), конкретные условия и ограничения; - варианты совмещения профессий (должностей), список допустимых совмещений; - обозначить возможность назначения доплаты, указать ее максимальный размер (это может быть процент от оклада по замещаемой (основной) должности или фиксированная сумма).
При совмещении профессий в штатном расписании организации должно быть отражено наименование должности (профессии). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Однако если трудовой договор уже заключен и в нем не отражено условие о совмещении, то его можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Приведем образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 5 сентября 2011 г. N 12/05 г. Москва 1 декабря 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" в лице руководителя А.А. Антонова, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации В.В. Иванов, именуемый в дальнейшем "Работник", в соответствии со ст. ст. 57, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ согласовали нижеследующие изменения условий трудового договора: 1. Дополнить трудовой договор от 05.09.2011 г. N 12/05 следующим пунктом: "Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей экспедитора с доплатой за совмещение должностей в размере 3000 руб. в месяц". 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с 01.12.2011. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику. Адреса и подписи сторон После того как дополнительное соглашение подписано, работодателем издается приказ (распоряжение) о совмещении работником профессий (должностей). В настоящее время унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме, при этом в приказе обязательно должны быть отражены: - совмещаемая (вакантная) должность; - содержание и объем дополнительной работы; - размер доплаты; - срок совмещения. Указанный приказ может выглядеть следующим образом: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНТАЗИЯ" Приказ N 20 г.
Москва 1 декабря 2011 г. О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей В связи с наличием вакантной должности экспедитора и необходимостью ведения работ по сопровождению товара на основании ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ Приказываю: 1. Установить В.В. Иванову совмещение должностей водителя и экспедитора с 1 декабря 2011 г. 2. Определить В.В. Иванову перечень обязанностей по совмещаемой должности водителя и экспедитора в должностной инструкции экспедитора. 3. Установить В.В. Иванову доплату за совмещение должностей в размере 3000 руб. ежемесячно. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2011 N 2. Генеральный директор Антонов /А.А. Антонов/ С приказом ознакомлен Иванов /В.В. Иванов/ 01.12.2011 Следует отметить, что работник согласно ст. 60.2 ТК РФ имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заметим, что отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций. В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения. Налоговый учет. Доплата за совмещение профессий признается объектом обложения: - страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ); - налогом на доходы физических лиц (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ); - страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда для целей налогообложения прибыли включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К таким расходам, в частности, относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 НК РФ). Таким образом, доплата за совмещение профессий для целей налогообложения прибыли включается в состав расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ:

  1. ПРОЧИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И (ИЛИ) РЕАЛИЗАЦИЕЙ (СТ. 264 НК РФ)
  2. 3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  3. 1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  4. Условия и оплата труда
  5. 2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
  6. 2.3.3. Должностные инструкции
  7. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  8. 2.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка
  9. 2.3.3. Должностные инструкции
  10. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  11. 2.1. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)
  12. 1.1. Определение и содержание трудового договора
  13. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
  16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
  17. Тема 2. Реализация трудовых прав иностранцев в Российской Федерации
  18. § 2. Судебные ошибки как следствие искажения доктринальных основ института трудового договора
  19. §1. Понятие и способы электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
  20. Лекция 1 О ОСОБЕННОСТИ ОКАЗАНИЯ АДВОКАТОМ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ ПО ЖИЛИЩНЫМ И ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ А.А.ШУГАЕВ, аспирант
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -