ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены условия, обязательные для включения в трудовой договор, среди которых - режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника, с которым заключается трудовой договор, эти условия отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. Особый режим рабочего времени и времени отдыха предусмотрен, в частности, для работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Об этих особенностях, а также о порядке заключения трудового договора с указанными лицами мы и поговорим далее. Прежде всего, отметим, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. На это указывает ст. 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст. 100 ТК РФ работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Заметим, что, как правило, ненормированный рабочий день устанавливается для административного, управленческого и технического персонала (например, директора, бухгалтеры, водители и сотрудники, работа которых непосредственно связана с обеспечением деятельности организации в целом или жизнедеятельности населения). Обратите внимание! При определении перечня должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, работодателю следует учесть, что ненормированный рабочий день, по мнению Роструда, изложенному в Письме от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем", может быть установлен и работникам с неполным рабочим временем. Согласно Письму Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 работа в условиях ненормированного рабочего дня не является сверхурочной. Работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным рабочим днем к выполнению своих трудовых функций в любое время до или после окончания смены на столько часов, сколько это необходимо. В этом случае ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ, не применяется. Следует отметить, что ненормированный рабочий день не означает, что на работников не распространяется режим нормального рабочего времени. Работники с ненормированным рабочим днем могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни наравне с другими сотрудниками, т.е. на них распространяется действие ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. К особенностям ненормированного рабочего времени относится то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации в этом случае является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета". Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, определяются органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Отметим, что, в частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день установлен следующим категориям работников: - государственным гражданским служащим (ст. ст. 45, 46 Закона N 79-ФЗ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, установлены Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1090 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день"; - федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС Российской Федерации (Приказ МЧС России от 24 августа 2005 г. N 646 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день в центральном аппарате МЧС России"); - гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы (п. 5.13 Приказа Ростехрегулирования от 9 января 2007 г. N 1 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"); - федеральным государственным гражданским служащим и работникам Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (Приказ ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 "Об утверждении правил внутреннего распорядка ФСКН России"); - работникам и техническому персоналу Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) (Приказ ФСС РФ от 22 июня 2009 г. N 146 "О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов"); - работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - ФФОМС), а также персоналу по охране и обслуживанию зданий ФФОМС (Приказ ФФОМС от 1 сентября 2009 г. N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"); - гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов (Приказ ФССП России от 3 августа 2006 г. N 96 "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов") и другим. Обратите внимание! Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. При предоставлении работникам дополнительного и ежегодного основного оплачиваемых отпусков они суммируются. Если дополнительный отпуск перенесен либо не использован, а также при увольнении право на этот отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день тоже должен быть предоставлен с сохранением среднего заработка. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением N 922. Пример. Перечнем должностей организации и положением коллективного договора работнику организации "ООО "Акула" Сухорукову С.С. установлен ненормированный рабочий день. С 1 октября работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня, из которых: - основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней. Предположим, что расчетный период (12 месяцев) отработан работником полностью и заработная плата за этот период составила 250 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных работника. Средний дневной заработок составил 709 руб. (250 000 руб. : 12 месяцев : 29,4). Сумма отпускных составит 23 397 руб. (709 руб. x 33 дня). Обратите внимание! Дополнительный оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ. Расчет суммы денежной компенсации осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, т.е. на основании ст. 139 ТК РФ и Положения N 922. Порядок заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. При заключении трудового договора в нем необходимо указать (ст. 57 ТК РФ): - Ф.И.О. работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Следовательно, условия предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора (Письма Минфина России от 20 декабря 2006 г. N 03-03-04/1/846, от 6 мая 2006 г. N 03-03-04/2/131). При этом все случаи работы сверх нормальной продолжительности необходимо оформлять соответствующими локальными нормативными актами (Письмо Минфина России от 6 февраля 2007 г. N 03-03-06/2/17).