<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ОТПУСКОВ

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством. Поэтому при заключении трудового договора работодатель должен отразить в нем условия о предоставлении работнику отпуска.
В данном разделе мы рассмотрим порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, расчет, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на суммы отпускных. Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 "Отпуска" ТК РФ. Согласно ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. ст. 115 - 128 ТК РФ. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только сотрудникам, работающим по трудовым договорам, что следует из ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации. На работников, которые работают по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется. Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу. Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, на основании названной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (например, при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при непрохождении в установленном порядке обучения и проверки знаний или навыков в области охраны труда, при непрохождении в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра и другие); - период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Обратите внимание, что если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующее число дней. Согласно ст. 122 ТК РФ стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев. Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода. В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев является обязанностью работодателя (если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска). В частности, это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до 3 месяцев. Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Так, например, на основании ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного времени в организации такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Статья 322 ТК РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя (опекуна или попечителя) в том случае, когда приходится сопровождать своего ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в среднее или высшее учебное заведение - при условии, что данное учебное заведение расположено в другом городе.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству, так как согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Обратите внимание, что в случае предоставления работнику досрочного отпуска указанный отпуск должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен. При этом к ежегодному основному отпуску присоединяются и дополнительные отпуска при условии, что работник имеет на них право. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность предоставления отпуска работникам (ст. 123 ТК РФ). Ее следует закрепить в специальном графике, утверждаемом работодателем. Для справки. Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата России N 1. Отметим, что работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря. При составлении графика следует учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям, в частности, относятся: - работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); - по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); - граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения (ст.
ст. 14, 15, 17 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 4 июня 2011 г. N 130-ФЗ) ); - инвалиды войны, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и другие категории работников (ст. ст. 14 - 20, 22 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (в ред. от 9 декабря 2010 г. N 351-ФЗ) ); - Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (в ред. от 8 декабря 2010 г. N 340-ФЗ) ); - лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (в ред. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) ); - супруги военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 21 апреля 2011 г. N 74-ФЗ) (далее - Закон N 76-ФЗ) ); - работники, работающие по совместительству, - одновременно с отпуском по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ). -------------------------------- Ведомости СНД и ВС РФ. 1991. N 21. Ст. 699. СЗ РФ. 1995. N 3. Ст. 168. Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247. Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 28. Ст. 1064. СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331. О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С момента начала отпуска руководитель издает приказ (формы N Т-6 или N Т-6а), в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании начисляются отпускные. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника (если работник в период отпуска ухаживал за больным ребенком или членом семьи, то отпуск не продлевается); - в случаях исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем: - если отпуск не оплачен своевременно; - если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала; - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (при этом следует учитывать, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется). В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный предел продолжительности отпуска ТК РФ не установлен. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Так, например, право на удлиненный основной отпуск имеют: - работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); - инвалиды - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ); - судьи - не менее 30 рабочих дней (ст. 19 Закона N 3132-1); - главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения - 36 рабочих дней (п. 1 Приказа Минздрава России от 22 декабря 1994 г. N 297 "О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения"). Как уже было сказано выше, максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, поэтому работодатель может предусмотреть в трудовом договоре предоставление ежегодного отпуска большей продолжительности. При этом оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств работодателя и не учитывается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль. На это указывает п. 24 ст. 270 НК РФ. Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Приведем пример расчета отпускных. Пример. Работнику с 1 сентября 2011 г. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определим сумму отпускных при условии, что: - заработная плата в расчетном периоде (с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.) составила 165 000 руб.; - с 1 по 15 июля 2011 г. работник был временно нетрудоспособен. Количество учитываемых календарных дней в июле 2011 г. - 15,17 (29,4 : 31 день x (31 день - 15 дней)). Сумма среднего дневного заработка составляет 487,34 руб. (165 000 руб. : (29,4 x 11 месяцев + 15,17 дня)). Таким образом, сумма отпускных, выплаченных работнику, будет составлять 13 645,5 руб. (487,34 руб. x 28 дней). Обратите внимание! Оплата отпуска осуществляется не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель нарушит установленные сроки оплаты отпуска, то он обязан будет выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), расходы на которую для целей налогообложения прибыли не учитываются. Аналогичное мнение высказано в Письмах Минфина России от 9 декабря 2009 г. N 03-03-06/2/232, от 17 апреля 2008 г. N 03-03-05/38. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим же категориям лиц нельзя заменить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Остальным категориям работников часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Для этого необходимо письменное заявление работника. На заявлении работника о выплате компенсации должна стоять положительная резолюция руководителя организации или иного уполномоченного им лица. При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Если работником рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6. Обратите внимание! В случае нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если данные нарушения осуществлялись неоднократно, то должностные лица могут быть лишены права занимать руководящую должность на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме основного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который присоединяется к основному. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств работодателя и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Налоговый учет. Налог на прибыль. Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности: - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации; - фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, предусмотренном работодателем, - для иных организаций. Таким образом, суммы начисленных работникам отпускных учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход организации. Причем это относится к оплате как основных, так и дополнительных отпусков. Аналогичное мнение высказано в Письмах Минфина России от 22 января 2008 г. N 03-03-06/1-25, от 5 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/79. Заметим, что если организацией дополнительно предоставлены отпуска по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством), то затраты на данные отпуска на основании п. 24 ст. 270 НК РФ не учитываются в расходах организации. Именно такие разъяснения приведены в Письме УФНС России по г. Москве от 15 марта 2007 г. N 20-12/023165. Расходы на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в целях исчисления налога на прибыль учитываются в расходах на оплату труда на основании п. 8 ст. 255 НК РФ. Согласно п. 13 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда также относятся расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно. Отчисления в резерв на оплату отпусков включаются в состав расходов на оплату труда (п. 24 ст. 255 НК РФ). Налог на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Таким образом, отпускные, которые выплачиваются работнику в связи с его уходом в ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, являются его доходом и подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Заметим, что из этого правила есть исключение, касающееся оплаты дополнительного отпуска "чернобыльцам". Так, согласно разъяснениям Минфина России, приведенным в Письмах от 2 марта 2010 г. N 03-04-05/8-77, от 23 июля 2010 г. N 03-04-05/10-413, суммы оплаты дополнительных отпусков, связанных с возмещением вреда, причиненного гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, являются компенсационными выплатами, следовательно, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ данные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ. В отношении налогообложения НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за неиспользованный отпуск на основании ст. 126 ТК РФ, а также налогообложения сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо сказать следующее. В перечень компенсационных выплат, приведенных в п. 3 ст. 217 НК РФ, не включена денежная компенсация, выплачиваемая на основании ст. 126 ТК РФ. Следовательно, указанная компенсация облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичные разъяснения изложены в Письме Минфина России от 26 октября 2009 г. N 03-04-05-01/765, в Письме ФНС России от 13 марта 2006 г. N 04-1-03/133 "О налогообложении доходов физических лиц". На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, компенсация, выплаченная за неиспользованный отпуск при увольнении работника, также облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Страховые взносы. Со вступлением в силу Закона N 212-ФЗ работодатели признаются плательщиками следующих страховых взносов: - на обязательное пенсионное страхование; - на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; - на обязательное медицинское страхование. В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, признаются объектом обложения страховыми взносами. При этом базой для начисления страховых взносов на основании ст. 8 Закона N 212-ФЗ является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых ст. 9 Закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов. Таким образом, суммы отпускных, выплаченных по ежегодным оплачиваемым отпускам (основным и (или) дополнительным), облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. Что касается начисления страховых взносов на суммы выплат компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также на суммы компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников, необходимо сказать следующее. На основании пп. "д", "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности: - с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; - с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников. Следовательно, начислять страховые взносы на суммы выплаченных при увольнении компенсаций за неиспользованный отпуск, а также на суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой на основании ст. 126 ТК РФ, необходимо. Следует отметить, что согласно ст. 5 Закона N 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем-организацией, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы от несчастных случаев) признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Пунктом 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов от несчастных случаев определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Статья 20.2 Закона N 125-ФЗ определяет, какие суммы не подлежат обложению страховыми взносами от несчастных случаев. На основании п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами от несчастных случаев все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности: - с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; - с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников. Таким образом, страховые взносы от несчастных случаев начисляются: - на суммы отпускных, выплаченных по ежегодным оплачиваемым отпускам (основным и (или) дополнительным); - на суммы выплат компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работников. Бухгалтерский учет. Суммы начисленных отпускных относятся к расходам по обычным видам деятельности. На это указывает п. 5 ПБУ 10/99. Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Суммы средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, отражаются согласно Приказу Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Затраты на оплату отпусков относятся в дебет счетов затрат на производство или продажу, т.е. счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу".
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ОТПУСКОВ:

  1. 8.1. Как подготовиться к проверке трудовой инспекцией
  2. 1.1.5. Трудовой договор, заключаемый по общей форме
  3. § 1. Технико-юридические особенности договоров
  4. 3.2. Особенности содержания трудового договора по совместительству
  5. 1.1. Определение и содержание трудового договора
  6. §3. Основания возникновения трудового отношения и его содержание
  7. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  8. Заключение, изменение и реализация коллективного договора
  9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
  10. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ОТПУСКОВ
  11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
  12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ), ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ЖЕНЩИНОЙ
  16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ
  17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
  18. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С РАБОТНИКОМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  19. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
  20. § 2. Формирование доктрины трудового права и способы ее влияния на трудовое законодательство
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -