<<
>>

Трудовой договор как составляющая организационно-распорядительной документации работодателя

Трудовой договор является составляющей организационнораспорядительной документации работодателя. Уточним, что в соответствии с Общероссийским классификатором управленче

ской документации трудовые договоры (в прежней редакции классификатора - контракты о назначении на должность) отнесены к группе документации по приему на работу в составе унифицированной (единой) системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) представляет собой систему документации, созданную по единым правилам и требованиям, и содержащую информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности (ГОСТ Р51141-98) - например, как в рассматриваемом случае, в сфере деятельности конкретного предприятия. Основные компоненты УСОРД - группы документации в ее составе - являются:

  • документация по созданию предприятия;
  • документация по реорганизации предприятия;
  • документация по ликвидации предприятия;
  • документация по приватизации государственных и муниципальных предприятий;
  • документация по распорядительной деятельности предприятия;
  • документация по организационно-нормативному регулированию деятельности предприятия;
  • документация по оперативно-информационному регулированию деятельности предприятия;
  • документация по приему на работу;
  • документация по переводу на другую работу;
  • документация по увольнению с работы;
  • документация по оформлению отпусков;
  • документация по оформлению поощрений;
  • документация по оформлению дисциплинарных взысканий.

Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть о признаках, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда.

К числу таких признаков необходимо отнести следующие:

  • принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квалификации и сложности;
  • необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;
  • принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);
  • необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И, наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия. 

<< | >>
Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Трудовой договор как составляющая организационно-распорядительной документации работодателя:

  1. 1.1.1. Определение и назначение документа
  2. 1.1.2. Основные требования к трудовому договору
  3. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора
  4. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  5. Трудовой договор как составляющая организационно-распорядительной документации работодателя
  6. Требования к реквизитам
  7. 3.1.4. Качество трудовой жизни
  8. § 2. Обязанности, реализуемые работодателем в силу прямого указания в законодательстве при непосредственном участии работников
  9. Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту. 1.
  10. §2 Соотношение публичной корпорации и государственного органа
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -