<<
>>

Требования к структуре

Рассмотрим далее основные требования, предъявляемые к структуре трудового договора. Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией.

В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов» содержание управленческих документов, представленное в виде связного (сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к Постановлению Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора».

Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендова

на в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 ТК РФ. Пример структуры типового трудового договора, отражающей указанные требования, представлен в таблице:

№№

п.п.

Наименование

раздела

Комментарий
1. Наименование

сторон

трудового

договора

Ф.И.О. работника и наименование работодателя (ф.и.о. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, иные сведения, предусмотренные новой редакцией части первой статьи 57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (с указанием основания о наделении его соответствующими полномочиями)
2.
Предмет

договора

Включает формулировку «принимается на работу» с указанием места работы (включая, если требуется, наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и наименования трудовой функции (поручаемой работнику работы)
3. Тип договора По основной работе (по совместительству)
4. Вид договора Бессрочный (срочный)
5. Срок действия договора Указывается дата начала работы, а для срочного трудового договора, кроме того, дата ее окончания
6. Сведения об установлении испытания Указываются, если работнику установлено испытание
7. Условия оплаты труда Указываются в виде размера тарифной ставки, оклада, надбавок и т.п.
8. Режим рабочего времени и времени отдыха Указываются, если отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя, включая сведения об отпусках, предоставляемых работнику
9. Обязанности

работника

Перечисляются обязанности работника
10. Обязанности

работодателя

Перечисляются обязанности работодателя
11. Особые

обязанности

работодателя

Перечисляются обязанности работодателя по обеспечению условий труда, в том числе по предоставлению работнику компенсации за тяжелую работу (работу с вредными условиями труда)

12. Гарантии, предоставляемые работнику Перечисляются гарантии, предоставляемые работнику
13. Условие об обязательном социальном страховании работника
14. Прочие

условия

трудового

договора

Указываются сведения о прочих условиях, отражающих, к примеру, характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.)
15.
Адреса и подписи сторон Указываются юридические и (или) фактические адреса, подписи и их расшифровки

Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного трудового договора (см. выше) обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ).

Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если же таких условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела («Особые условия договора»), при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий.

Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отметим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы (пункты). В частности, порядок разрешения споров и разногласий между сторонами трудового договора может быть изложен либо в самостоятельном разделе («Порядок разрешения споров и разногласий»), либо в разделе «Заключительные положения» вместе с другими необходимыми сведениями. 

<< | >>
Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Требования к структуре:

  1. 1.1.2. Основные требования к трудовому договору
  2. 7.4. ДИНАМИКА ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ УПРАВЛЕНИЯ
  3. СТРАТЕГИИ И СТРУКТУРЫ
  4. 6.5. ОБЩАЯ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАЗРАБОТКИ И СОЗДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
  5. ОТРАЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ В РЕГИОНАЛЬНОМ ПРАВОТВОРЧЕСТВЕ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ
  6. § 2. Структура нормативного акта
  7. § 5. Структура основных судебных актов
  8. Крестьянские партии в политической структуре Болгарии и Румынии в первой четверти XX в. Т. Ф. МАКОВЕЦКАЯ, Т. А. ПОКИВАЙЛОВА
  9. 5. СТРУКТУРА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
  10. СТРАТЕГИИ И СТРУКТУРЫ
  11. 7.4. ДИНАМИКА ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ УПРАВЛЕНИЯ
  12. связи с общественностью в редакционной структуре
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -