<<
>>

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - это тот документ, который устанавливает четкую и в большинстве своем постоянную трудовую связь конкретного работника и его работодателя. Трудовой договор согласно действующему сегодня законодательству может быть заключен на неопределенный срок или на строго оговоренный.
Об этом подробнее вы можете узнать из данного раздела. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, - а работник обязуется: - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Статья 58 ТК РФ носит название "Срок трудового договора". В соответствии с указанной нормой трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (см., например, ст. 25 Закона N 79-ФЗ; ст. 31 Федерального закона от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях"). Рекомендуем ознакомиться с Постановлением Пленума ВС РФ N 2. Обратите внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может осуществляться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу.
В соответствии со ст. 338 ТК РФ с работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается срочный трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока договор может быть перезаключен на новый срок; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Отметим, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1); - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, которых органы службы занятости населения направляют на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Перечень случаев заключения срочного трудового договора, приведенный в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, исчерпывающим не является. В настоящее время, например, также разрешено заключать срочный трудовой договор: - с гражданскими служащими (ст. 25 Закона N 79-ФЗ); - с помощниками адвокатов (ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"); - с прокурорскими работниками, достигшими возраста 65 лет (п. 2 ст. 43 Закона N 2202-1). При этом, как гласит ст. 58 ТК РФ, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Руководители указанных организаций имеют право самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет; - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В этом случае не важен ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения, важным является сам факт переезда на работу в районы Крайнего Севера из других регионов страны. С лицами, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели должны заключать трудовые договоры на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры с ними заключаются на общих основаниях; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. В настоящее время минимальный срок, на который может быть заключен такой трудовой договор, не определен, следовательно, в каждом конкретном случае он определяется соглашением сторон; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Соответственно, данный перечень случаев также не является исчерпывающим. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку при этом не требуется (см. Письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 "О сроке трудового договора"). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (например, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2004 г. N 35-Г04-5). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Так, многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При выявлении такого факта суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
<< | >>
Источник: Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. 2012

Еще по теме СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  1. 78. Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
  2. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  3. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. Сроки действия трудового договора
  5. Расторжение трудового договора с другими категориями работников
  6. Статья 58. Срок трудового договора
  7. 1.3. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
  8. 3.2. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора
  9. 3.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  11. §2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  12. 1. Трудовые споры о заключении трудового договора
  13. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  15. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  16. 8.4. Срок трудового договора
  17. 3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора
  18. Требования к содержанию трудового договора.
  19. § 1. Дефекты правовых норм института трудового договора
  20. § 5. Особенности и содержание трудового договора с иностранным работником в МЧП
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -