§3. Способы влияния моральных норм и нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений
Под влиянием понимается система целенаправленных действий на объект или субъект с целью его изменения. В результате влияния на субъект или объект меняются его свойства н характеристики. Считается, что действия, оказываемые на субъект или объект, должны иметь системный характер, то есть иметь определенную последовательность и соответствующее содержание, а также быть связаны единым замыслом и временем осуществления. Только в этом случае может произойти заранее определенное изменение субъекта или объекта. Влияние моральных норм н нравственных принципов на регулирование общественных отношений чаще рассматривалась н до сих пор рассматривается в разрезе освещения уголовно-правовой проблематики50. Считается, что идея обоснования уголовного закона, вопросы разграничения сферы аморального н преступного, соотношение уголовного права с целями наказания, наконец, законность уголовного наказания наиболее тесно - по сравнению с другими отраслями права - связаны с моралью н нравственностью. Однако при этом стоит обратить внимание на то, что в сфере уголовного права неправовьге регуляторы опосредует только интересы государства н по своей природе является государственно признанными. Существующие в уголовном праве подотрасли н институты наделены публично-правовой природой, имеют властно- ггрннуднтельный характер н отражают только те требования морали н нравственности, которые важны для государства. В этом плане можно говорить о том, что в уголовном граве проявляется только «минимум моральньтх требований». Между тем сложность влияния моральньтх норм н нравственных принципов при правовом регулнрованнн общественных отношений вьтражается в том, что с генетической стороны мораль н нравственность призваны обосновывать именно права и свободы отдельных людей, баланс общественных интересов, а не волю господствующего класса или государства. В этом плане интерес представляют общественные отношения, где человек в большей степени может реализовать свои права и экономические свободы. То есть конституционно-правовые, гражданско-правовые, трудовые, общественные отношения в сфере правосудия. В этом плане можно говорить о том, что условия нормальной жизни людей, связанные с трудовой деятельностью, ближайшим образом связаны с нравственностью и моралью как с одними из регуляторов общественных отношений. Значение неправовых регуляторов при правовом регулировании трудовьгх отношений обусловлено особенностями трудовых отношений. Личный характер труда, длительность трудовой связи, коллективность труда, вместе с тем юридическая независимость работника от работодателя - обуславливают возможность применения при регулировании трудовых отношений моральных норм и нравственных принципов51. Как справедливо обращал внимание М.И. Бару, ни в одной сфере различные социальные нормы, кроме правовых, не получают столь широкого распространения, как в трудовьгх52. По мнению В.М. Лебедева, системное применение наряду с гтравовьгми иньгх социальньгх норм способствует повышению результативности правового регулирования трудовьгх отношений53. Как уже говорилось, если моральные нормы направлены на формирование прав н свобод конкретной личности, то нравственные принципы должны опосредовать не столько права н свободы отдельного человека, сколько баланс интересов всех лиц, участвующих в отношениях, общественный интерес. В этом плане метод трудового права с признанием власти - подчинения отражает н моральные, н нравственные требования. С одной стороны, работник признается более слабой стороной трудовых отношений, с другой стороны - недопустима абсолютизация «слабости» работника, при которой умалялись бы права н свободы другой стороны трудовых отношений - работодателя. При признании работника наиболее слабой стороной трудовых отношений необходимо соблюдать баланс интересов всех лиц, участвующих в отношениях, что отражает нравственные начала трудового права. Как точно подмечено в Особом мнении судьи Конституционного суда РФ К. В. Арановского к определению Конституционного суда РФ от 16 декабря 2010 года № 1650-О54, положение «слабой стороны» работника не должно быть безусловным правовым принципом, отменяющим права работодателя н их защиту, если работник нарушает свои обязанности н причиняет ему ущерб. Говоря о функциях трудового права, обуславливающих взаимосвязь трудового права с моралью н нравственностью, можно выделить социальную функцию, подчеркивающую приоритет прав н свобод человека в процессе осуществления трудовой деятельности, н воспитательную функцию, проявляющуюся в провед ении мероприятий в целях предотвращения н устранения нарушений в сфере труда. К сожалению, в литературе, редко обращается внимание, что эти функции трудового права в большей степени связаны непосредственно с государством н отражают государственные интересы в трудовых отношениях, а не мотивацию работника в трудовой деятельности. Мотивация работника в трудовой деятельности будет рассмотрена далее в рамках неправового способа влияния моральных норм н нравственных принципов на регулирование трудовых отношений. Влияние моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений подразумевает собой такое действие, которое становится причиной формирования, изменения или отмены норм трудового права, а также обуславливает применение н исполнение норм трудового права определенным образом. С точки зрения системного подхода, следует говорить о том, что термин «влияние» является общим по отношению к моральным нормам и нравственным принципам. Правильнее было бьг говорить, что нравственные принципы воздействуют на правовое регулирование трудовьгх отношений путем определения основньгх идей и общих начал правового регулирования трудовых отношений. В этом вьгражаются нравственные начала трудового права. Этому посвящена вторая глава настоящей работы Соответственно, следует считать, что моральные нормы применяются при правовом регулировании трудовых отношений, поскольку конкретные правила поведения участников трудовьгх отношений должны устанавливаться с учетом моральньгх норм. Данньгй вопрос освещен в третьей главе настоящей работы При этом следует заранее оговориться, что термин «применение» в отношении моральньгх норм не связан с термином «применение» в контексте гтравовьгх норм в привычном его понимании как одной из форм реализации права. В рамках данной работы изучить применение моральных норм означает определить, при установлении каких норм права должны учитываться моральные нормы, и какие для этого существуют юридические основания. Представляется, что применение моральных норм и воздействие нравственных принципов может осуществляться на трех уровнях - правотворческом, правоисполнительном и правоприменительном. Моральные нормы и нравственные принципы выступают необходимыми предпосылками создания гтравовьгх, в частности, трудоправовьгх норм. В связи с этим моральные нормы и нравственные принципы играют особую роль в механизме правового регулирования трудовьгх отношений, что обусловлено методом и функциями трудового права, о чем было сказано ранее. Вместе с тем под влиянием моральных норм н нравственных принципов происходит также н изменение содержания уже существующих правовых норм н их отмена. Изменение содержания норм трудового права под влиянием трансформации понятия н содержания морали н нравственности может происходить двумя способами. Первый способ - это непосредственное изменение содержания трудовых норм в зависимости от моральной установки, которая присуща данному обществу в конкретных исторических условиях . Второй способ является опосредованным, поскольку изменение содержания норм трудового права происходит в результате изменений норм других отраслей трава, которые, в свою очередь, происходят под влиянием изменений в содержательном аспекте морали н нравственности^. Среди современных авторов попытка провести классификацию способов влияния моральных норм на нормы трудового права была предпринята К. Ю. Богуславской55. При этом в представленной классификации нравственным принципам не придается самостоятельного значения, не находит отражение их специфика по отношению к моральным нормам, наконец, не указывается на такой важный способ влияния, как использование моральных норм и нравственных принципов при оценке эффективности трудового права. Представляется, что влияние моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений может происходить как правовым, так н неправовым способом. Неправовой способ заключается в том, что моральные нормы н нравственные принципы могут самостоятельно регламентировать отношения в сфере труда, нормы права при этом не участвуют. Непосредственное влияние моральньгх норм н нравственньгх принципов на трудовые отношения проявляется следующим образом: 1) - через личное отношение работника к труду н к трудовому коллективу, основанное на его личньтх представлениях о моральньгх н нравственных требованиях. Например, через ответственное выполнение производственных задач, желание превысить нормы труда, увеличение производительности труда по собственному желанию, бережное отношение к имуществу работодателя, уважительное отношение к другим работникам, готовность оказать кому-то помощь в выполнении задач, поддержание здорового психологического климата в коллективе и т.д., если это не связано с последствиями материального характера. Другими словами, речь идет о мотивации и стимулировании работника негтравовьгми средствами. Говоря о мотивации работника в трудовьгх отношениях и о роли в ней морали и нравственности, необходимо обратить внимание на следующее. В сфере трудовой деятельности человек, как известно, не сталкивается с абстрактньгми категориями непосредственно. Он имеет дело с реальными экономическими формами и с фактическими отношениями, в которых осуществляется трудовая деятельность. «Объективированные результаты трудовой деятельности предстают в единстве вещественного (предметного) содержания и социальной формы (общественньге отношения)»56. Это естественным образом определяет, что экономические законы и категории, оказьгваюгцие непосредственное влияние на развитие трудовых отношений, становятся частью структуры социально-трудовых отношений н в таком виде воспринимаются сознанием людей, определяя мотивы их трудовой деятельности. Совокупность таких элементов, как рынок труда, его субъекты, механизм управления трудом, а также правовые средства н стимулы позволяют говорить о наличии системы регулирования труда. В системе регулирования труда могут быть выделены объективньгй механизм, характеризующий потребность в регулировании экономических процессов, субъективный механизм, посредством которого происходит персонификация норм объективного права в субъективньгх правах и обязанностях субъектов сферьг труда, а также социально-психологический механизм52. Процесс регулирования общественных отношений обусловлен не только особенностями общественных отношений, но и такими неформальными факторами, как потребности, интересы и склонности участников отношений. В этом смысле социально-психалогический механизм призван объяснить участие и мотивацию конкретных социальных групп и личностей в том или ином экономическом процессе. В связи с этим представляется необходимьгм рассмотреть стадии социально-псих алогического механизма регулирования общественных отношений. К ним относятся: регламентация общественных отношений, в ходе которой формируются моральные нормы и нравственные принципы; появление фактических обстоятельств, необходимьгх для действия моральньгх норм и нравственньгх принципов; вьгявление субъектов и объектов возникших отношений, определение их прав и обязанностей (на этой стадии вьгявляется, кто и каким образом будет вьгпалнягь моральные и нравственные требования); непосредственная реализация моральных норм и нравственньгх принципов (это фактическое поведение участников отношений, направленное на ^Раманкупов К.С. Механизм прав с® ого регулирования труда: структура и система // Российский вэридический журнал. 2015. № 5. С. 164 достижение результата, ради которого формулировались нравственные принципы и моральные нормы); оценка поведения субъекта по реализации моральных норм н нравственных принципов (как правило, в сфере труда такая оценка не имеет объективированного выражения н проявляется в положительном либо отрицательном отношении других участников общественных отношений). Анализ социально-психологического механизма позволяет говорить, что моральные нормы н нравственные принципы являются элементами социально- психологического механизма регулирования труда. Другими элементами данного механизма являются фактические обстоятельства, возникшее в связи с появлением фактических обстоятельств, социальное отношение, реализация моральньгх норм н нравственньгх принципов, а также акт оценки поведения субъекта. Все указанные элементы выступают последовательно н представляют собой единую систему регулирования трудовых отношений. Рассмотрим действие социально-псих алогического механизма регулирования труда на конкретном примере. Одним из нравственньгх принципов, опосредующим жизнь людей, является принцип оказания помощи ближним, нз которого вьпекает моральная норма о взаимопомощи в трудовом коллективе. В процессе трудовой деятельности у нового или менее огтьггного сотрудника может возникнуть потребность обратиться к более опытному коллеге за помощью в решении производственной задачи. В этом случае у более опытного коллеги появляется нравственная н моральная обязанность откликнуться на просьбу о помощи. При этом у него не появляется правовой обязанности тратить свое рабочее время и свои умственные способности на решение чужих трудовых задач (если, конечно, такая задача не закреплена за ним в качестве его трудовой функции). Далее происходит непосредственная реализация моральных норм н нравственных принципов - то есть коллеги обмениваются опьпом и находят решение поставленной задачи (или не справляются с поставленной задачей). В этом случае решающей стадией социально-псих алогического механизма регулирования труда будет являться благодарность коллеге, который откликнулся на просьбу о помощи, даже если проблема так н осталась неразрешенной (или порицание со стороны менее опытного сотрудника или коллектива, если он не отозвался на просьбу о помощи). Другими словами, завершающей стадией будет оценка поведения субъекта, не являющаяся правовым актом применения права. Вместе с тем возможна ситуация, когда руководство заметит желание опытного сотрудника помочь коллегам, его возможность и способность к обучению коллег, оценит его отзывчивость и, следовательно, может отметить его благодарностью или ценным подарком или предложить продвижение по служебной лестнице (в этом случае завершающей стадией станет акт применения права). Таким образом, моральные нормы и нравственные принципы являются элементами социально-психологического механизма регулирования труда и объясняют мотивацию работника. Более того, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что мораль и нравственность в большей степени оказывают влияние на нормы социальной направленности. И здесь, в отличие от функций трудового права, мораль и нравственность отражают мотивацию не государства, а работника в трудовой деятельности. 2) - путем закрепления моральных норм и нравственных принципов в кодексах профессиональной этики, принятых в отношении отдельных категорий работников. Известно, что опыт разработки начал профессиональной этики имелся еще в дореволюционной России57. На сегодняшний день в РФ действует Кодекс судейской этики58, Кодекс профессиональной этики врача Российской Федерации59, Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации60, Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации61 62, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ63, Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность63 и др. Обращает на себя внимание наименование указанного акта, поскольку оно не совпадает с общепринятым н известным значением слова «кодекс». Условность словоупотребления таких актов не раз становилась предметом научной дискуссии64. Закрепление моральных норм н нравственных принципов в кодексах профессиональной этики можно признать неправовым способом влияния, так как с юридической точки зрения указанные кодексы не являются источником права, если аналогичные положения не содержатся в нормативных актах. Вопрос о том, при каких условиях моральные нормы н нравственные принципы, содержащиеся в кодексах профессиональной этики, могут стать основаниями привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение моральных норм н нравственных принципов, будет рассмотрен в третьей главе настоящей работы В данном параграфе представляется необходимым лишь обратить внимание на правовую природу кодексов профессиональной этики, поскольку на сегодняшний день существует проблема неопределенности юридической силы специальных актов, регулирующих стандарты в поведении представителей различных профессий в сфере этики. По мысли Г.А. Гаджиева, «подобные акты не встроены в правовую систему и являются внешними для права ценностями»65. Представляется, что кодексы профессиональной этики являются источниками права, только если аналогичные нормы права содержатся в соответствующих нормативных актах. Так, в соответствии с частью 1 статьи 15 Конституции РФ и статьей 1 Федерального закона от 14 июня 1994 года № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционньгх законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания»66 кодексы профессиональной этики не обозначены в качестве правового акта. Данные Кодексы приняты съездами представителей той или иной профессии либо утверждены постановлением, формально не имеют статуса нормативно-правового акта. Таким образом, характер норм кодексов профессиональной деятельности остается за рамками традиционной классификации источников права. Между тем в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»67 (далее - Закон о статусе судей) в качестве основания применения дисциплинарного взыскания указывается нарушение соответствующих положений Закона о статусе судей, а также положений Кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей. То есть законодатель придал юридическую силу указанному кодексу профессиональной деятельности, наделив его статусом источника права. На основании данной нормы дисциплинарные комиссии, рассматривая вопрос о применении дисциплинарного взыскания, должны руководствоваться не только нормами Закона о статусе судей, но и положениями Кодекса судейской этики. При этом несколько противоречивая позиция по данному вопросу была высказана Конституционным судом РФ в Постановлении от 28 февраля 2008 года № 3-П68, где указано следующее: «Корпоративные акты судейского сообщества... формулируя правила поведения судьи, не могут исходить из расширительного истолкования составов дисциплинарных проступков, как они определены Федеральным законом «О статусе судей в Российской Федерации». Соответственно, неисполнение приведенных корпоративных норм само по себе не может служить основанием для досрочного прекращения полномочий судьи, если только при этом им не были совершены действия, которые законом рассматриваются как не совместимые по своему характеру с высоким званием судьи». Другими словами, Конституционный суд РФ отказал в придании кодексам профессиональной этики, в том числе Кодексу судейской этики, статуса источника права, только если аналогичные основания привлечения к дисциплинарной ответственности не содержатся в соответствующих нормативных актах. Правовой способ влияния моральных норм и нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений означает, что моральные нормы и нравственные принципы могут регулировать трудовые отношения только опосредованно, через юридические нормы Таким образом, происходит взаимодействие норм права, моральных норм и нравственных принципов при правовом регулировании трудовых отношений. Взаимодействие - это философская категория, отражающая процессы воздействия различивгх объектов друг на друга, их взаимную обусловленность, изменение их состояния, взаимопереход, а также порозвдение одним объектом другого69. В зависимости от того, каким образом моральные нормы, нравственные принципы и нормы права взаимодействуют в данном случае при правовом регулировании трудовых отношений, можно выделить следующие формы взаимодействия моральньгх норм, нравственньгх принципов и норм права: 1) придание моральным нормам и нравственным принципам правового значения. То есть требованиям морального и нравственного характера придается сила нормы права. Примером, когда моральная норма становятся нормой права с моральным содержанием может служить закрепление в статье 71 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , запрета на разглашение врачебной тайны. Будучи изначально только моральным требованием, содержащимся в Своде правил Гиппократа, на сегодняшний день запрет на разглашение врачебной тайны является нормой права, за несоблюдение которой предусмотрена юридическая ответственность. Еще одним примером является включение в профессиональные стандарты, принятые в отношении отдельных должностей (профессий)7', требования о соблюдении работниками моральных и нравственных требований профессиональной этики, содержащихся, как правило, в кодексах профессиональной этики. Как уже говорилось, юридическая природа кодексов профессиональной этики является неоднозначной, в то время как профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Следовательно, в данном случае моральным и нравственным требованиям профессиональной этики придается статус нормы права путем включения указанных требований в нормативные правовые акты. В том случае, если для работодателя применение профессионального стандарта является обязательным в силу прямого указания нормативного правового акта, работодатель должен учитывать содержащиеся в них требования при принятии локальных нормативных актов. Этот факт свидетельствует о повышении роли моральных норм и нравственных принципов как социальных регуляторов, поскольку с принятием профессиональных стандартов в отношении отдельных должностей (профессий) установление дополнительных этических - моральных и нравственных - требований становится возможным не только по отношению к 70 71 специальным субъектам, наделенных определенным статусом н правомочиями на основании федеральных законов. В связи с закреплением в профессиональных стандартах требований о соблюдении моральных и нравственных требований профессиональной этики категории морали и нравственности в трудовом праве приобретают качественно новое значение. Данные требования предъявляются к работнику при выполнении той или иной трудовой функции и должны рассматриваться непосредственно применительно к указанной функции. Так, например, в соответствии с пунктом 3.1.1 Профессионального стандарта «Социальный работник»78 работнику необходимо соблюдать требования кодекса профессиональной этики при выполнении таких действий, как помощь в приготовлении пищи (например, должны учитываться предпочтения в еде, основанные на религиозных представлениях), помощь в написании и прочтении писем (например, неразглашение сведений, представляющих интерес для клиента). В то же время в соответствии с пунктом 3.3.4 Профессионального стандарта «Социальный работник» соблюдение кодекса профессиональной этики не требуется при выполнении таких действий, как помощь в оформлении необходимых документов и получении клиентом социальных услуг, пособий, компенсаций и т.д. Другими словами, законодатель определил обязательные условия выполнения порученной работнику работы, при несоблюдении которых можно считать, что порученная работа не выполнена, а работник не справился с трудовой функцией. Исходя из логики законодателя, за нарушение установленных требований об условии выполнения работы, то есть за нарушение требований о соблюдении моральных и этических норм профессиональной этики, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. При этом такое право работодателя не обуславливается ни наличием специальных нормативных правовых актов, ни отнесением работников к определенной категории. ^Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Профессионального стандарта «Социальный работник» от 12.11.2013 г. № 677н // «Российская газета». 25.12.2013. №291 Следовательно, если для работодателя применение профессиональных стандартов является обязательным в силу прямого указания нормативного правового акта, работодатель должен учитывать содержащиеся в них требования при принятии локальных нормативных актов, а на работника может быть возложена дисциплинарная ответственность за несоблюдение моральных и нравственных требований, содержащихся в соответствующих профессиональных стандартах. 2) принятие нормы права, содержание которой можно установить только со ссылкой на моральные нормы и нравственные принципы. Так, понятия «аморальный проступок», «уважительные причины», «честь», «достоинство», «высокое звание», «справедливая заработная плата» приобретают фактическую определенность и юридическое значение только на основании моральных и нравственных оценок. Понятие «морального вреда», причиненного работнику работодателем, также можно расценивать как оценочное и требующее интерпретации с точки зрения моральных и нравственных ценностей. 3) обеспечение реализации моральных норм и нравственных принципов путем закрепления нормы права. При этом норма права сама по себе не содержит моральных или нравственных требований, а имеет только служебный характер по отношению к моральным нормам и нравственным принципам. Например, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ и пункт 25 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (устанавливающие приоритет гарантий, предоставляемых беременным женщинам, относительно запрета расторгать с ними трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, по отношению к общей норме относительно оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя) - основаны на таком нравственном принципе, как гуманизм. При этом данный запрет на расторжение трудового договора имеет приоритет над запретом злоупотребления правом, поскольку он действует даже в случаях, когда у работодателя отсутствовали сведения о беременности женщины до принятия решения о расторжении трудового договора. Другими словами, данная норма права направлена на реализацию нравственного принципа гуманизма, но сама по себе не является нравственным требованием. 4) - оценка эффективности трудоправовых норм на основании моральных норм н нравственных принципов. Считается, что моральные нормы н нравственные принципы должны служить для права системой координат, на основании которой происходит оценка права с точки зрения его эффективности, в том числе, оценка эффективности правовых норм. В соответствии с принятой точкой зрения, эффективность права неразрывно связана с тем, как правовая норма достигает определенного результата . Эффективность правового регулирования - это показатель не только того, насколько правовое регулирование достигает определенного результата, но н того, в какой степени выполняются поставленные перед правом цели н задачи. Эффективность права - это более широкое понятие, чем эффективность правовой нормы. При анализе эффективности правовой нормы достаточно оценить, в какой степени реализуются цели н задачи, поставленные законодателем при принятии данной нормы. Анализ эффективности права, по справедливому замечанию Н.Л Лютова, включает в себя н изучение того, насколько право «справляется» с самим процессом постановки задач в рамках общих целей правового регулирования, т.е. вьграбатывает правовые нормы . Таким образом, нравственным можно назвать только право, которое является эффективным инструментом регулирования общественных отношений. При этом такое регулирование достигает не только задуманньгй результат, но н отражающие действительные потребности общества цели и задачи. ^См, Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. - М., 1971. С. 19; Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. - М., 1968. С. 184; Общая теория государства и права Академический курс. Том 3. Под ред. М.Н. Марченко. Автор главы «Эффективность правового воздействия» А.В. Мапько. С. 110 ^Лютов Н. Л. Эффективность норм международного трудового права: автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2013. Отправной точкой для понимания целей н задач российского права в целом, н трудового права в частности, является Конституция РФ. Более предметно цели и задачи трудового законодательства устанавливаются в Трудовом кодексе Российской Федерации. В качестве целей трудового законодательства указано, в том числе, на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан и создание благоприятных условий труда. В качестве основных задач трудового законодательства определено, в том числе, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Целями принятия правовых норм в сфере трудовых правоотношений следует считать защиту и соблюдение трудовых прав и свобод граждан в сфере труда, а также создание таких условий труда, которые бы не умаляли достоинства личности и всячески способствовали развитию личности. Без достижения указанных целей, а также без возможности реализовать их на практике нельзя говорить об эффективности принятия правовых норм в сфере трудовых отношений. Результатом изучения целей кодификации различных стран мира стал вывод о возможности нахождения закона в услужении какой-то определенной идеологии, философско-политического течения, вызвавших его к жизни31. Следовательно, задачей любого закона является отражение ценностей породившего его общества. При формулировании положений закона на основании узкоэтичной идеологии было бы недопустимо их абсолютизировать и принижать значение истинно человеческих ценностей. Так, С. С. Алексеевым было выделено несколько требований, которым должно соответствовать право с точки зрения соблюдения указанных ценностей. К ним относятся общепринятые, общечеловеческие, элементарные этические (моральные и нравственные) требования, соответствующие основным началам христианской культуры, или КабриякР. Кодификация /Пер. с фр. Л.В. Гоповко. - М.: Статут. 2007. С. 262 культуры, однопорддковой с христианской, в том числе культуры буддизма н 82 ислама . Рассматривая влияние моральных норм и нравственных принципов на правовое регулирование трудовых отношений, необходимо также отметить, что может происходить и обратная связь - нормы трудового права могут оказывать влияние на моральное и нравственное воспитание общества в процессе регулирования трудовьгх отношений. Это реализуется, во-первьгх, через воспитательную функцию трудового права; во-вторых, через ценностно- ориентационное воздействие на субъектов трудовых отношений. Воспитательная функция трудового права реализуется, прежде всего, через установление особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних. Так, статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает принимать лиц в возрасте до 18 лет на работу, которая может причинить вред их нравственному здоровью (игорньгй бизнес, работа в ночньгх кабаре н клубах, производство, перевозка н торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими н иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). При установлении данного ограничения учитьгваются факторы, способствующие неправильному пониманию подростками жизненньгх ценностей, их сильную подверженность влиянию взросльгх, а также неспособность заработать каким- либо квалифицированным трудом. Другими словами, действующее законодательство оказывает влияние на моральные и нравственные уст он молодого поколения, предпринимает попытки сформировать н закрепить в нем такие ценности, которые способствовали бы развитию гражданского общества в дальнейшем. Вместе с тем политика законодателя в отношении нравственного развития подростков иногда представляется нелогичной. Так, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ лица, не достигшие возраста 14 лет, могут принимать участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в 'Алексеев С.С. Философия права. - М.: Издателвство Норма, 1998 С. 54 организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если это не наносит ущерб их здоровью или физическому развитию. Однако законодателем не установлены ни возраст, с которого могут трудиться дети в таких заведениях, ни критерии безопасности здоровья и нравственного развития Считается, что работа, указанная в части 4 статьи 63 ТК РФ не может навредить нравственному развитию несовершеннолетних. При этом работа в сфере кино и театра в некоторых случаях, например, при сценах насилия, может негативно сказаться на нравственных ценностях ребенка в возрасте до 14 лет. Но, к сожалению, как именно определить, будет ли влиять такая работа на развитие ребенка в нравственном аспекте, законодателем не уточняется, а отдается на усмотрение одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства, которые должны при этом руководствоваться своими представлениями о нравственности. Как справедливо отмечает Г.В. Хныкин, до настоящего времени в России не существует адекватных механизмов защиты нравственного развития несовершеннолетних актеров и артистов . Возможным выходом нз этой ситуации могло бы стать закрепление в статье 63 ТК РФ категоричного запрета на участие детей в возрасте до 14 лет в сценах насилия в сфере кинематографии и театра. Кроме того, воспитательная функция трудового права проявляется в следующем. Работники, к чьей деятельности предъявляются повышенные моральные требования, должны постоянно соотносить свое поведение с моральными установками. Расторжение трудового договора (служебного контракта) с работниками, нарушившими моральные нормы, оказывает воспитательное воздействие на других работников, удерживая их от подобного поведения Что касается ценностно-ориентационного воздействия, которые вытекает из аксиологической функции морали и нравственности, оно означает, что нормы задают некие ценностные ориентиры, определят границы, указывают на возможное поведение. Таким ценностными ориентирами могут выступать как ^^ныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. Лэ 11. С. 48 нравственные принципы, так н моральные нормы. При этом нравственные принципы определяют общие начала н идеи возможного поведения субъектов, а моральные нормы - раскрывают указанные идеи н начала на уровне конкретных требований н правомочий при конкретных ситуациях. Также стоит отметить важное значение трудоправовых норм в формировании морального сознания граждан и общества в целом. Таким образом, наличие морали в каждой норме трудового права представляет возможность своим воздействием на исполнителя отражать в его сознании идеи свободы и справедливости. Это естественным образом стимулирует человека к правомерному поведению и повышает уровень морали и нравственности в обществе. На основании изложенных в данной главе суждений, можно сделать следующие выводы 1) При правовом регулировании общественных отношений важная роль принадлежит таким неправовым регуляторам как этические нормы, то есть нормы морали и нравственности. Указанные нормы имеют различное функциональное назначение. Нормы нравственности воздействуют на правовое регулирование трудовых отношений путем определения основных идей и общих начал правового регулирования трудовых отношений. В этом вьгражаются нравственные начала трудового права. Моральные нормы применяются при правовом регулировании трудовых отношений, поскольку конкретные правила поведения участников трудовых отношений должны устанавливаться с учетом моральных норм. 2) Различное функциональное назначение норм морали и норм нравственности по отношению к правовому регулированию общественных отношений позволяет нам употреблять вместо них такие устоявшиеся категории, как «моральные нормы» и «нравственные принципы». 3) Анализ сущностных характеристик моральных норм и нравственных принципов позволяет дать им следующие определения, которьге отражают их специфику как самостоятельных социальных регуляторов. Нравственные принципы - это основ энные на представлениях о добре и зле и не имеющие объективированного выражения основные идеи и общие начала регулирования общественных отношений в целом, призванные обеспечить баланс интересов всех участников общественных отношений. Моральные нормы - это основанные на нравственных принципах конкретные правила поведения участников общественных отношений, которые должны учитываться при правовом регулировании определенной сферы общественных отношений; при этом данные правила призваны обеспечить права н интересы отдельного человека. 4) Анализ законодательства н правоприменительной практики в сфере трудового права позволяет сделать вывод о более высоком иерархическом положении нравственных принципов по отношению к моральным нормам. 5) Влияние моральных норм н нравственных принципов на правовое регулирование трудовьгх отношений может происходить как правовым, так н негтравовьгм способом. 6) Процесс правового регулирования общественньгх отношений обусловлен не только особенностями общественных отношений, но н такими неформальными факторами, как потребности, интересы н склонности участников отношений. В этом смысле моральные нормы н нравственные принципы являются элементами социально-психологического механизма регулирования трудовьгх отношений. 7) В связи с введением в действие профессиональных стандартов в отношении отдельных должностей (профессий) можно говорить о повьгшеннн роли моральных норм н нравственных принципов в сфере трудового права. Сделанные вьгводьг позволяют перейти к более подробному рассмотрению влияния нравственных принципов н моральных норм на правовое регулирование трудовьгх отношений.