2.2. Сокращение штата или численности работников
Еще одно основание для увольнения по инициативе работодателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это сокращение численности или штата работников организации.
Порядок увольнения по сокращению штата чем-то схож с увольнением при ликвидации предприятия (обособленного подразделения).
Например, также необходимо уведомить работников о предстоящем увольнении, в той же сумме выплатить выходное пособие. Но в то же время процедура увольнения по сокращению штата имеет большое количество ограничений и нюансов, которые нужно учитывать работодателю. При нарушении процедуры увольнения работник через суд может быть восстановлен на работе, а организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности, кроме того, работодатель будет обязан оплатить работнику время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).Итак, остановимся на важных моментах, которые нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников.
Еще по теме 2.2. Сокращение штата или численности работников:
- 90. Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
- 112. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- 114. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
- 403. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?
- 406. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
- 11.4. Планирование численности работников предприятия. Расчёт бюджета рабочего времени
- 1.3.10. Расторжение договора в связи с сокращением штата
- Организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек
- 3. ДЕЛА, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
- 2.2. Процедурные нормы
- ЧТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ЛЮДЕЙ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТОВ С ВНЕШНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
- Выплата дополнительной компенсации в связи с сокращением штата
- §2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- 8. Какие выплаты полагаются сотрудникам органов внутренних дел при увольнении по сокращению штатов?
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ), ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
-
Авторское право -
Аграрное право -
Адвокатура -
Административное право -
Административный процесс -
Акционерное право -
Бюджетная система -
Горное право -
Гражданский процесс -
Гражданское право -
Гражданское право зарубежных стран -
Договорное право -
Европейское право -
Жилищное право -
Законы и кодексы -
Избирательное право -
Информационное право -
Исполнительное производство -
История политических учений -
Коммерческое право -
Конкурсное право -
Конституционное право зарубежных стран -
Конституционное право России -
Криминалистика -
Криминалистическая методика -
Криминальная психология -
Криминология -
Международное право -
Муниципальное право -
Налоговое право -
Наследственное право -
Нотариат -
Образовательное право -
Оперативно-розыскная деятельность -
Права человека -
Право интеллектуальной собственности -
Право собственности -
Право социального обеспечения -
Право юридических лиц -
Правовая статистика -
Правоведение -
Правовое обеспечение профессиональной деятельности -
Правоохранительные органы -
Предпринимательское право -
Прокурорский надзор -
Римское право -
Семейное право -
Социология права -
Сравнительное правоведение -
Страховое право -
Судебная психиатрия -
Судебная экспертиза -
Судебное дело -
Судебные и правоохранительные органы -
Таможенное право -
Теория и история государства и права -
Транспортное право -
Трудовое право -
Уголовное право -
Уголовный процесс -
Философия права -
Финансовое право -
Экологическое право -
Ювенальное право -
Юридическая антропология -
Юридическая периодика и сборники -
Юридическая техника -
Юридическая этика -
-
Бизнес, предпринимательство -
Военное дело -
Гуманитарные науки -
Исторические науки -
Маркетинг, реклама и торговля -
Медицина -
Менеджмент -
Политология -
Психологические дисциплины -
Социология -
Экологические дисциплины -
Экономические науки -
Юридические науки -