<<
>>

Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен частью первой статьи 83 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения - пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вот они:
  1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

  2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
  5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
  8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
  11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден - либо работником, либо работодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

  • повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления (например, военного комиссариата) о направлении работника на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • решение соответствующего выборного органа о неизбра- нии работника, ранее занимавшего выборную должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение прежней работы (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • медицинское заключение, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании работника (работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.
    с истекшим сроком действия либо документ, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ);

  • документ, в соответствии с которым работнику прекращен допуск к государственной тайне, либо истечение срока действия допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ).

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. 

<< | >>
Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон:

  1. 1.3.24. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  3. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  4. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  5. 11.8.1. Расторжение трудового договора
  6. 1.7. Порядок расторжения трудового договора
  7. Досрочное расторжение трудового договора в других случаях, установленных законодательством
  8.   Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  9. Расторжение срочного трудового договора
  10. 3.2. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора
  11. 3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. 3.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  13. §1. Понятие прекращения трудового договора и классификация его оснований
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -