<<
>>

Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем

Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен статьей 78 ТК РФ. Из содержания статьи однако следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений.

С тем, чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 ГК РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон.

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим

договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора- с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями ТК РФ - работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее - о досрочном его расторжении).

Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 ТК РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Невыполнение этого требования может повлечь за собой «переквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели до истечения срока его действия.

Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся однако к рассмотрению ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по согласию сторон.

Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели. С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  • одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового

    договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);

  • другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;
  • после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;
  • с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может «трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожеланием работника.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуации работодателю - если он заинтересован в досрочном расторжении бессрочного трудового договора - порой остается лишь ждать, когда работник «передумает» и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои

усилия на то, чтобы создать данному работнику «невыносимые условия» для продолжения работы на предприятии).

Рассмотрим далее действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон, которые выглядят следующим образом:

  • одна из сторон - до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия - вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ);
  • другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону - с учетом указанного выше срока;
  • после этого стороны - опять-таки, с учетом указанного выше срока- согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;
  • с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению между работодателем и работником ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени, по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ.

Реквизитами документа являются:
  • наименование организации (предприятия, учреждения) - автора (разработчика) - документа;
  • наименование вида документа (СОГЛАШЕНИЕ);
  • дата документа;

  • место составления или издания документа - указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;
  • заголовок к тексту (...о досрочном расторжении трудового договора от 00.00.0000 № 00);
  • текст документа;
  • отметка о наличии приложения - указывается, если документ имеет приложение (приложения);
  • подпись (подписи);
  • гриф согласования документа - указывается, если документ подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря, крайне мало вероятно и может иметь место только в отношении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников, если такие договора ранее подлежали внешнему согласованию;
  • визы согласования документа- указывается, если документ подлежит внутреннему согласованию - например, с юридической службой предприятия, непосредственным руководителем работника и др.;
  • оттиск печати;
  • отметка о заверении копии документа- указывается только на копиях документов;
  • отметка об исполнителе;
  • идентификатор электронной копии документа.

Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит- регистрационный номер документа. На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.

Соглашение о досрочном расторжении трудового договора может выглядеть так:

Эмблема предприятия

Наименование предприятия

СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 о досрочном прекращении трудового договора от 00.00.0000 № 000

(место издания)

Работодатель (представитель Работодателя) в лице ...

(фамилия, имя, отчество), действующий на основании ... (указать конкретно) и Работник в лице ... (фамилия, имя, отчество), руководствуясь статьей 78 ТК РФ и трудовым договором от 00.00.0000, заключили настоящее соглашение, в соответствии с которым:
  1. Действие трудового договора от 00.00.0000 № 000 прекращается с (даты подписания настоящего соглашения или иной даты, определенной в соглашении).

2.

(далее могут быть указаны иные условия, не противоречащие законодательству, нормативно-правовым актам, локальным актам предприятия, трудовому договору и ранее достигнутым между сторонами соглашения договоренностям - например, о порядке аннулирования соглашения до вступления его в законную силу и т.п.).

  1. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу и предназначенных по одному для каждой из сторон соглашения.

РАБОТОДАТЕЛЬ:              РАБОТНИК:

подпись              подпись

расшифровка подписи              расшифровка              подписи

дата              дата

М.П.

Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно - в общем случае - вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов. 

<< | >>
Источник: А.В. Сутягин. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - М. : ГроссМедиа: РОСБУХ. - 216 с. - (Трудовое законодательство). 2009

Еще по теме Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем:

  1. 101. Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
  2. Вопрос 58. Основы трудового права
  3. 1.3.5. Увольнение по соглашению сторон
  4. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора
  5. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  6. 3. СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И ВСЛЕДСТВИЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  7. 4. СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  8. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
  9. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  10. Институт индивидуальног трудового договора в праве Германии в период Веймарской республики (1918-1933)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -